Care sunt competențele cele mai solicitate de o piață a muncii în continuă evoluție? Pentru a răspunde la această întrebare Intesa Sanpaolo, împreună cu Centrul de Cercetare în Schimbări Strategice „Franco Fontana” alUniversitatea LUISS Guido Carli, și în parteneriat cu SIREF Fiduciaria, Accenture și Digit'Ed dă viațăObservator pentru munca de mâine, un instrument concret la îndemâna întregii comunități pentru a reduce nepotrivirea dintre cererea și oferta de competențe în lumea muncii.
Din Observator reiese că față de o rată de șomajul în Italia de 7,8%, care se ridică la 22,3% în rândul tinerilor, 45% dintre companii sunt în imposibilitatea de a găsi forța de muncă necesară dezvoltării. Pentru a umple acest decalaj, este necesar să se investească în competențe, mai ales prin valorificarea noilor tehnologii, durabilitate și competențe soft. Preluarea generațională reprezintă, de asemenea, o oportunitate de a activa procese de tranziție inovatoare și durabile în companiile italiene, menținând și crescând nivelurile de competitivitate, inclusiv la nivel internațional.
„Intesa Sanpaolo și-a asumat de ceva timp angajamentul de a promova inițiative de reducere a inegalității și de promovare a angajării, în special a tinerilor, angajament consolidat cu Planul de afaceri 2022-2025 – a explicat el. Elisa Zscopio Marsala, Șef Departament Dezvoltare Socială și Relații Universitare Intesa Sanpaolo -. De aici și ideea unui Observator permanent, care să contribuie activ la problematica cererii de competențe pe piața muncii, să susțină programe de incluziune în muncă durabile și scalabile, cu impact pozitiv pentru țară”.
Observatorul Intesa pentru munca de mâine
Se numește "Look4Ward„, o platformă de analiză și monitorizare a nevoilor de noi competențe, de regenerare a unor figuri profesionale în domenii distinctive pentru țara noastră, precum și de profiluri de susținere a noilor afaceri. La fiecare șase luni va fi publicat un studiu calitativ privind competențele de pe piața muncii în șase sectoare: Ospitalitate, Agrifood, Energie, Social și sănătate, Bancar, It, cu accent pe verticală pe tendințe semnificative – neet, schimbare generațională, economie de argint, economie albastră și altele – pentru a scoate în evidență care sunt necesare pentru recalificarea personalității profesionale și pentru a promova incluziunea socio-laborală.
Il Comitetul științific al Observatorului este format din Elisa Zcampo Marsala, șeful departamentului de dezvoltare socială și relații universitare Intesa Sanpaolo, Gregorio De Felice, economist-șef Intesa Sanpaolo, Guido de Vecchi, director executiv al SIREF Fiduciaria, Paolo Boccardelli, director al Centrului de cercetare „Franco Fontana” în Schimbare Strategică, Universitatea Luiss Guido Carli, Enzo Peruffo, Director MBA & Executive Education Luiss Business School, Francesca Culasso, Profesor Titular în Economia Afacerilor Universitatea din Torino, Rosario Russo, Director General ICEG Talent Organization and Change Lead Accenture, Mario Vitale, Chief Commercial Officer Cifra „Și.
Prima publicație
Prima publicație a Observatorului, „O privire asupra NEET. Strategii de analiză, clasificare și intervenție”, se concentrează pe problema din ce în ce mai răspândită în Italia și în Europa a tinerilor care nu lucrează, nu învață și nu sunt angajați în nicio activitate de formare. Potrivit datelor Eurostat, în 2021 așa-numitul NEET (Nu în Educație, Angajare sau Formare) în Uniunea Europeană au fost 13,1% dintre tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani, cu o diferență semnificativă între femei (14,5%) și bărbați (11,8%), în timp ce Italia este țara UE cu cel mai mare procent (23,1%), în jur de 2,1 milioane de tineri, care se ridică la 3 milioane dacă luăm în considerare tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 34 de ani. Cercetarea identifică cinci arhetipuri de NEET - tinerii abandonați, tinerele mame, potențialii tineri, copiii din izolare, talentele nepotrivirii - care sintetizează experiența italiană cu privire la fenomen, cu scopul de a afișa unele dintre caracteristicile recurente pentru a permite o mai bună înțelegere. În următoarele câteva luni, este planificat să asculte personalități de rang înalt ale marilor companii italiene și IMM-uri pentru a mapa distribuția teritorială a competențelor necesare, prin interviuri și sondaje privind cele mai relevante aspecte. Scopul este de a aduce o contribuție de cunoștințe utile pentru activarea cursurilor de formare vizateincluziune sociale și toatecapacitatea de angajare.
