Anul în care mergi, vizite fiscale pe care le găsești. Până acum pare să fi devenit o ficțiune: de la an la an unele reguli privind vizitele fiscale se schimbă, altele rămân așa cum sunt, altele ar fi trebuit modificate, dar surprinzător, au rămas aceleași.
Cu rezultatul că și in 2018 angajatii publici si privati nu stiu exact cum sa se organizeze in caz de absenta de la locul de munca. In ce cazuri vine medicul? Care sunt orele de disponibilitate pentru vizitele fiscale? Care sunt obligațiile și eventualele sancțiuni?
Iată ce trebuie să știți.
VIZITE FISCALE 2018: TIMP DE DISPONIBILITATE
Amintiți-vă de anunțurile cu mare furie care au sosit în 2017 în raport cu benzile de disponibilitate şi egalizarea între angajaţii publici şi cei privaţi până la urmă trec puterile INPS? Dacă răspunsul este da, uită-le.
Pe 29 decembrie a fost adoptat un decret care va intra în vigoare viitorul 13 ianuarie care, deși prevede schimbări importante în diverse privințe, pleacă total orele de disponibilitate rămân neschimbate între angajaţii publici şi cei privaţi.
Mai simplu spus, primul va trebui să stea în continuare acasă timp de 7 ore, cel din urmă „doar 4”. Tânuta egalizare nu este de fapt contemplată în textul publicat în Monitorul Oficial, în ciuda faptului că a fost considerată una dintre pietrele de temelie ale reformei AP înregistrată de Marianna Madia.
Există însă o explicație: în baza celor afirmate de ministerul de resort, egalizarea ar fi dus la reducerea intervalelor de timp pentru lucrătorii de stat și deci „o mai puțină incisivitate a reglementării controalelor”.
Motivații care, însă, nu l-au convins pe numărul unu INPS, Tito Boeri, promotor al egalizării: „Lipsa de armonizare – a spus Boeri Ansa – face mai greu de realizat acele economii de scară care stau la baza alegerii unui singur pol. Dacă sunt doi angajați bolnavi, unul public și unul privat, într-un oraș mic, pentru a reduce costurile unitare ale controalelor, unul poate fi obligat să renunțe la vizita atât pe unul cât și pe celălalt”.
VIZITE FISCALE PENTRU SALARIAȚII PUBLICI: ORE DISPONIBILITATE
În baza prevederilor decretului care va intra în vigoare la data de 13 ianuarie, așadar, angajații Administrației Publice care lipsesc de la locul de muncă din cauza bolii, după cum s-a menționat, vor trebui să rămână acasă pe perioada următoarele intervale de disponibilitate:
- de la 9.00 la 13.00,
- de la 15.00 la 18.00.
VIZITE FISCALE PENTRU ANGAJATI PRIVAT: ORE DISPONIBILITATE
Orele de disponibilitate ale angajaților privați care vor trebui să stea acasă, per total, rămân și ele neschimbate timp de patru ore:
- de la 10.00 la 12.00,
- de la 17.00 la 19.00.
Dar atenție, pentru că pentru ambele categorii Dpcm în sine prevede o „frecvență sistematică și repetitivă” a verificărilor, „de asemenea aproape de sărbătorile legale și zilele de odihnă săptămânală”. Mai simplu spus, după primirea primei vizite fiscale va exista în continuare riscul de a primi o a doua.
VIZITE FISCALE 2018: CELE MAI IMPORTANTE SCHIMBĂRI
Începând cu 13 ianuarie, angajatorul sau chiar Institutul Național de Securitate Socială va putea solicita inspectie fiscala din prima zi de absenta a salariatului de la locul de muncă. Medicii care urmează să fie trimiși la domiciliul lucrătorului vor fi selectați prin intermediul unui canal electronic și, în cazul în care boala „dura mult timp”, medicii vor putea efectua noi vizite fiscale cu „termene sistematice și repetitive”. ".
VIZITE FISCALE 2018 SANCŢIUNI
Angajații publici și privați care, în urma unui control medical, se constată că lipsesc în sloturile de disponibilitate indicate vor fi supuși sancțiunile prevăzute de contractele colective.
Fiecare lucrător va avea la dispoziție 15 zile pentru a „justifica” absența: în cazul în care motivul nu este valabil, se va declanșa o procedură disciplinară care poate merge până la reducerea salariului (reducere de 100% pentru primele 10 zile de boală, reducere de 50% pentru zilele următoare) și, în cazurile cele mai grave, concediere pentru justă cauză.
VIZITE FISCALE 2018: CAND SE JUSTIFICA ABSENZA
Vor fi luate în considerare absențe justificate cele facute pentru:
- să fie supus unor terapii salvatoare și teste de diagnosticare
- accidente de munca,
- boli profesionale,
- patologii legate de handicap, egale sau mai mari de 67%.
În aceste cazuri, medicul va avea sarcina de a întocmi un proces-verbal care să cuprindă evaluarea privind capacitatea sau incapacitatea de muncă constatată, care va fi apoi transmis electronic INPS.
În cazul în care lucrătorul intenţionează întoarcerea la muncă înainte de termenul stabilitpoate solicita un al doilea certificat de la același medic care a eliberat primul.
