Ne îndreptăm spre unul furtuna perfecta? Multe semne sugerează că da, dar mulți dintre cei care ar trebui să fie îngrijorați par mai orientați spre amânarea cât mai mult timp posibil, decât să pregătească contramăsuri eficiente. Mai devreme sau mai târziu, dar mai devreme decât mai târziu, un număr probabil aproape de un milion de oameni va înceta să „fie” angajați ope legis și va trebui să intre în marea deschisă a pieței muncii la stat și nici în PNRR nici în Decretul Sostegni bis nu există măsuri concrete și adecvate care să permită și să guverneze problema gigantică a relocarii celor care și-au pierdut (de fapt, deja) locurile de muncă. Totuși, acesta nu pare să fie primul gând al Sindicatelor (și nici măcar al antreprenorilor, să spun adevărul) și nici cel al ministrul Muncii.
La CGIL a explicat clar calea pe care o are în vedere: extinderea interdicției de concediere (și deci a CIG care o susține) până la „întărirea plaselor de protecție socială în direcția acoperirii universale”. Adică, având în vedere o nouă perioadă de sprijin pentru venit. Dar munca?, s-ar putea întreba cineva.
Răspunsul este gata. Va fi nevoie de „un plan extraordinar pentru o ocupare bună și stabilă care să facă credibil orice obiectiv de consolidare a coeziunii sociale”. Cum se spune Pace în lume. Când? La fel de? Sindicatul nu oferă idei în acest sens. Sau mai bine zis, unele idei imaginative mai sunt capabile să le expună: așa explică Landini „pentru a grăbi timpii în licitații și în execuția lucrărilor nu este suficient să schimbi pur și simplu regulile. Se fac ipoteze pentru calificarea posturilor contractante”. Et voilà a creat locuri de muncă. Cineva de vârsta mea își va aminti când FIOM din Brescia, pe atunci avangarda antagonismului muncitoresc, susţinea că "luptăm împotriva inflaţiei!" făcând cu ochiul la credința răspândită că pentru a bloca creșterea prețurilor a fost suficient să oblige Politica să le repare administrativ.
Am impresia că în ceea ce privește politicile de ocupare a forței de muncă abordarea este încă aceeași din punct de vedere cultural: munca este creată de voință politică. Ceea ce, desigur, nu poate duce decât la măsuri inutile, precum „Decret demnitate. O fărâmă de propunere în domeniul serviciilor de angajare nu s-a arătat încă: cine ar trebui să o facă nu pare să fie interesat, decât să repete ejacularea asupra angajării publice. Este pe bună dreptate reamintită centralitatea investițiilor; dar dacă este adevărat că acestea creează locuri de muncă, este și adevărat că întâlnirea dintre cerere și ofertă pe piața muncii nu are loc spontan, așa cum demonstrează și experiența SUA: Firmele ies din criză cu inovații importante, iar profilurile profesioniștii celor care și-au pierdut locul de muncă răspund puțin la întrebare.
Pentru a umple acest gol Politici active. La urma urmei, chiar și în ceea ce privește investițiile ar fi necesar să fim consecvenți: chiar prima reformă preconizată de Redresare pentru a le facilita, cea privind simplificarea, întâlnește ostilitatea Uniunii care amenință deja cu greve împotriva revizuirii codului achizițiilor publice.
Concret, ceea ce susțin sindicatele este o prelungire nedeterminată a status quo-ului: fără concedieri, CIG pentru toată lumea. Chiar și medierea lui Draghi, care prelungește, în esență, CIG până în octombrie pentru sectoarele cele mai slabe cu interdicție de demitere și îi încurajează pe celelalte să nu trageți până la sfârșitul anului (dar nu o interzice) este considerată insuficientă. Dacă ar începe concedierile, ar fi o bombă socială, spune sindicatul. Dar până la ce eveniment ar trebui să fie ținute blocate? Și mai presus de toate, ce instrumente ar trebui pregătite pentru a contracara un șomaj atât de îngrijorător? Nimeni nu o spune, mai puțin ministrul Orlando, care continuă să vestească reforma universală a plaselor de protecție socială, alegând evident să se deplaseze pe un teren acceptabil pentru sindicat.
Convingerea resemnată crește că este mai simplu din punct de vedere politic și mai liniștitor din punct de vedere social să recunoaștem existența unei „rezervor” de forță de muncă. assisted sine die, care va putea fi golit parțial, sau progresiv, sau chiar nu, din cauza dinamicii spontane a Pieței Muncii, fără ca cineva să fie stresat de nevoia să-și caute un loc de muncă cu sabia Damocles a sfârșitului de asistență. ? O pungă de forță de muncă „garantată”., care coexistă cu cele „normale”? Nu este o idee străină de cultura unei mari părți a sindicatului, care a tins să garanteze pe cei din interior și să-i neglijeze pe cei din afară. Și este similar cu viziunea socială care stă la baza Venitului de Cetățenie. Nu cred că este o alegere lucidă, dar dorința de a prelungi pe termen nelimitat înghețarea disponibilizărilor ar produce tocmai acest tip de rezultat.
Greu de crezut asta Dragons ar putea permite un astfel de rezultat, catastrofal pentru piața muncii și dezastruos pentru cheltuielile publice. Și mai înțeleg că Draghi poate prefera un armistițiu pe piața muncii în timp ce trebuie să se ocupe de priorități mai urgente și mai complexe (gândiți-vă la diferitele reforme „pregătitoare” prevăzute de PNRR). Dar când se va termina scut de redundanță fie vom fi construit între timp un sistem structurat și funcțional de servicii de angajare, fie vom fi construit o clasă socială de noi clienți fără speranță, victimele pandemiei. Dar în acel moment va fi dificil să evitați „furtuna perfectă”.
