Mari demisii, renunțări și renunțări liniștite: sunt trei fenomene care, în Italia și în lume, revoluționează lumea muncădeschizând calea către noi tendințe care, pe de o parte îngrijorează companiile, pe de altă parte par să lase loc unei noi concepții despre muncă, în care stresul, anxietatea și workaholicismul sunt înlocuite de bunăstarea personală, echilibrul dintre viața profesională și viața profesională și de salarii adecvate. la îndatoririle lor.
Totul se transformă într-una ploaie de demisii de către lucrătorii care necesită sprijin financiar și o mai mare protecție a bunăstării lor. Acestea sunt temele analizate în cea de-a treia ediție a cercetării "Forța de muncă globală a viitorului” de The Adecco Group, o companie care oferă servicii dedicate managementului Resurselor Umane.
Mari demisii: de ce 27% dintre muncitori vor să-și schimbe locul de muncă?
Potrivit raportului, la nivel global 27% dintre lucrători vor încerca să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni. De ce? Motivul principal pentru mare demisie sunt cele salariile prea mici. În Italia, mai ales, 61% dintre angajați consideră că salariul lor nu este suficient pentru a face față creșterii prețurilor dictate de inflație. O situație comună în toată lumea, care presupune în mai multe cazuri recurgerea la plăți nedeclarate (35%), căutarea unui al doilea loc de muncă (51%) sau a unui nou loc de muncă cu un salariu mai mare (49%).
Nu este doar o chestiune de bani, In orice caz. „Pentru a reține talentul în 2023, companiile trebuie să pună oamenii în centru și să garanteze aranjamente flexibile de lucru, oferind lucrătorilor un echilibru mai sanatos între muncă și viața privată”, explică studiul Adecco.
În Italia, lucrătorii au mai multe șanse să-și păstreze locul de muncă atunci când îi satisface (40%), când percep un anumit stabilitate (38%) sau un echilibru bun între viața profesională și viața privată (35%). De fapt, tocmai r-ul joacă un rol important chiar și în căutarea unui nou loc de muncăcerere pentru o mai mare bunăstare: 75% dintre respondenți preferă angajatorii interesați de acest aspect.
Datele din analiză au mai arătat că, dintre cei care se așteaptă să-și păstreze locul de muncă, aproape jumătate ar face acest lucru cu condiția să obțină o progresie în carieră. În ciuda acestui fapt, aproape un sfert din forța de muncă (23%) nu a obținut niciodată o discuție pe această temă cu angajatorul lor.
Ce este quitfluencer: suntem concediați pentru că alții renunță
De asemenea vorbește și sondajul Adecco renunțări de influență. Potrivit datelor, de fapt, mai mult de două treimi dintre lucrători (70%) iau în considerare ideea de a renunța dacă îi văd pe alții făcând-o, în timp ce 50% demisionează efectiv. Este despre un "efect de domino" ceea ce privește în special generația tânără, care are cu 25% mai multe șanse de a fi influențate de colegi să-și părăsească locul de muncă.
„Companiile, prin urmare, trebuie să se concentreze tot mai mult pe soluții de reținere – recomandă Adecco – în fața acestei situații de instabilitate puternică, investiți în inițiative de formare și începeți cursuri de formare perfecţionarea şi recalificarea devine importantă creșterea competitivității companiilor pe piață și, în același timp, încurajarea creșterii profesionale a angajaților, conținând astfel rata demisiilor în companie”.
Renunțare liniștită, ce este?
Sunt și cei care decid să nu-și dea demisia, ci să se alăture fără să vrea un alt trend, cel al renuntarea linistita, o expresie care tradusă în italiană înseamnă literal „resemnare tăcută” și care în ultimele luni a devenit virală pe rețelele de socializare pentru a indica o nouă abordare a muncii, caracterizată prin detașare mentală și emoțională. Cu alte cuvinte, este „face salariul minim”, fără a exagera sau a angaja prea mult. „Nu apare în nicio statistică privind ratele de uzură, dar dacă nu este identificat, poate alimenta o cultură toxică în care lucrătorii simt că nu se pot exprima liber și, prin urmare, aleg să nu se implice”, subliniază raportul.
„Dorința lucrătorilor de a-și părăsi locurile de muncă pentru a merge în căutarea de noi oportunități de muncă este un fenomen din ce în ce mai răspândit atât la nivel național, cât și global. Companiile trebuie să își revizuiască prioritățile în ceea ce privește un angajament mai mare față de oameni, nu mizând exclusiv pe instrumentul creșterii salariale: creșterea salarială rămâne, fără îndoială, o forță motrice, dar trebuie însoțită de inițiative concrete pentru protecția bunăstării a persoanei” a declarat Andrea Malacrida, Country Manager al The Adecco Group Italia.
