Prima dintre cele trei întâlniri cu noul concept de filială Intesa Sanpaolo din Via Verdi 7 are loc astăzi, 8 mai, cele 110 companii finaliste ale premiului «Women Value Company Intesa Sanpaolo».. Puternic dorit și implementat de Grupul Bancar împreună cu Fundația Marisa Bellisario, premiul, pentru al doilea an consecutiv, este rezervat întreprinderilor mici și mijlocii care se remarcă în îmbunătățirea muncii feminine și în gestionarea diversității de gen, implementând politici și strategii menite să garanteze egalitatea de șanse și recunoașterea carierei. Scopul este de a implica lumea afacerilor într-un proces de împuternicire feminină, dând vizibilitate celor mai virtuoase și inovatoare practici.
În faza de autocandidatură, care s-a încheiat pe 9 februarie, poveștile lui 460 de companii, dintre care 40% clasificate drept „IMM-uri excelente”. 110 cei care au promovat selecția, în virtutea cerințelor cerute de anunț, repartizați uniform în toată țara. În așteptarea de a cunoaște numele celor două companii – una mică și una mijlocie – care vor fi proclamate câștigătoare pe 15 iunie la Roma, în cadrul celei de-a XXX ediții a Premiului Marisa Bellisario «Femeile la înălțime», toate finalistele vor să fie implicat în trei evenimente, la Milano, Roma (14 mai, în filiala Intesa Sanpaolo din via del Corso) și Vicenza (4 iunie, în filiala Intesa Sanpaolo în Corso Palladio), organizate de Fundația Bellisario și Intesa Sanpaolo și vor primi o recunoaștere care atestă capacitatea lor particulară de a „semăna talente”, punând în valoare meritele și abilitățile feminine.
Rata de activitate feminină și afaceri pentru femei
Dovezile care au reieșit dintr-un studiu al Departamentului de Studii și Cercetare Intesa Sanpaolo au evidențiat importanța plasării femeilor în centrul strategiilor de creștere ale antreprenoriatului italian, având în vedere și potențialul enorm care este încă neexploatat: rata activității feminine în Italia este printre cele mai scăzute din Europa, 55,9% în 2017 din numărul total de femei cu vârsta cuprinsă între 15 și 64 de ani (doar Macedonia cu 51,7% și Turcia cu 37,5% se descurcă mai rău decât noi). Se remarcă însă îmbunătățiri continue, cu o creștere de 4,8 puncte procentuale față de 2010, rata de activitate feminină ajungând la 80,8% pentru femeile cu niveluri de studii superioare.
Afacerile de femei sunt și ele în creștere: conform datelor Unioncamere, în 2017 existau peste 1.331.000 de afaceri de femei - cu 10.000 mai multe decât anul precedent, cu aproape 30.000 mai multe decât în 2014 - cu o creștere constantă care duce la 21,86% pondere din totalul firmelor. În special, trebuie subliniat faptul că afacerile mai structurate sunt în creștere: societățile pe acțiuni conduse de femei, de fapt, au crescut cu aproape 17% în 2017, ajungând să reprezinte peste 21% din afacerile femeilor (circa 284.000). Se remarcă și contribuția tinerilor: sunt peste 170.000 de afaceri conduse de persoane sub 35 de ani, care reprezintă în medie 12,78% din totalul afacerilor de femei și 28,7% din totalul afacerilor de tineret, subliniind interesul puternic al noilor generații de femeilor spre valorificarea muncii lor. Cea mai consistentă creștere a întreprinderilor feminine este concentrată în patru regiuni: Sicilia, Lazio, Campania și Lombardia (+8.000 de întreprinderi în 2017 în aceste teritorii, comparativ cu 2016). În ceea ce privește sectoarele de activitate, dacă aproape jumătate din soldul total se datorează creșterii întreprinderilor feminine active în sectorul turismului și în cel al altor activități de servicii (de exemplu, servicii personale), procentual este cel mai mare creștere față de 2016 a activităților profesionale, științifice și tehnice (+3,8%).
Grupul Intesa Sanpaolo pentru egalitatea de gen
Pe lângă colaborarea consolidată cu Fundația Marisa Bellisario, Grupul Intesa Sanpaolo a implementat numeroase inițiative care promovează egalitatea de gen.
Pentru oamenii săi, un sistem de asistență socială integrat care a evoluat de-a lungul anilor, construind o gamă largă de instrumente și servicii - cum ar fi o bancă de timp, creșe ale companiei, concediu de maternitate/paternitate mai extins, lucru inteligent, ore flexibile de intrare și de plecare, parțial -timp – care abordează în mod concret problematica incluziunii, managementului timpului și, mai general, a echilibrului între nevoile companiei și cele personale ale angajaților. În Intesa Sanpaolo, femeile reprezintă 54% din întreaga populație corporativă, 40% din totalul directorilor și managerilor de mijloc, 25% din directori. Datorită politicilor adoptate pe tema egalității de gen, Intesa Sanpaolo este singura companie italiană inclusă în 2018 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), care evaluează angajamentul și acțiunile privind egalitatea de gen ale principalelor companii listate la nivel global și se află pe locul 64 în Equileap - Gender Equality Global Ranking, clasamentul Top 200 de companii în funcție de egalitatea de gen, realizat prin analiza a peste 3.000 de companii listate din 23 de țări.
Pentru femeile care lucrează sau conduc o afacere, a introdus împrumuturi ad-hoc, precum Business Gemma, care beneficiază de Fondul de Garantare pentru IMM-uri și suspendarea sumei principale a ratelor pentru până la un an; programe de training specifice pentru sprijinirea managementului și dezvoltării afacerilor, cu cursuri dezvoltate pe teme precum digitizarea și internaționalizarea și Tech-Marketplace, platforma digitală care reunește cererea și oferta de tehnologie, ambele dezvoltate în cadrul acordului cu Confindustria; oportunități de discuții, de exemplu cu platforma WorkHer, cu proiectele sale de mentorat, networking și training. Pentru a fi aproape de companiile care intenționează să sporească bunăstarea personală și familială a lucrătorilor lor, Intesa Sanpaolo oferă și Welfare hub, serviciul prin care companiile le permit angajaților lor să acceseze o platformă digitală, multimedia și multicanal (folosabilă de pe PC, tablete și smartphone-uri), unde există bunuri și servicii cu care să cheltuiți
propriul „credit de bunăstare”, alegând între bunuri și servicii prezente în domeniile de cel mai mare interes pentru ei: casă și familie, sănătate și bunăstare, economii și timp liber.
Lella Golfo, Președintele Fundației Marisa Bellisario: „Suntem mândri să continuăm cu Intesa Sanpaolo calea începută anul trecut cu Premiul Women Value Company. Prima ediție s-a dovedit a fi un real succes, nu doar pentru marea participare, ci și pentru excelența companiilor candidate. Suntem siguri că și anul acesta vom descoperi companii care știu să combine succesul piețelor cu crearea unui sistem inovator de bunăstare care să susțină toate obstacolele pe care le întâmpină femeile în carieră. Am crezut întotdeauna că femeile și întreprinderile mici și mijlocii italiene reprezintă adevărata provocare și resursa pentru creștere și schimbare. Iar în Intesa Sanpaolo am găsit un interlocutor atent și lung cu vederea, cu o viziune modernă asupra problemelor dar și asupra potențialului femeilor. Împreună, vom continua să investim energie și resurse pentru a oferi spațiu și vizibilitate acelor IMM-uri care se concentrează pe femei și inovație, producând bogăție și progres pentru țară.”
Stefano Barrese, șeful Diviziei Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, mentorul inițiativei: „Cu cea de-a doua ediție a premiului, care pecetluiește armonia deplină a intențiilor și colaborarea Intesa Sanpaolo cu Fundația Marisa Bellisario, dorim să continuăm să răspândească o convingere foarte clară: excelența și talentul nu au gen. În calitate de cel mai mare angajator din Italia, ne-am investit întotdeauna și ne-am angajat să garantăm, în cadrul Grupului nostru, o evaluare egală a competențelor și a compensației, precum și oportunități de creștere bazate pe merit. Ca bancă de referință a țării, susținem munca și antreprenoriatul sub toate formele sale, cu ambiția de a răspândi modelul nostru de afaceri, bazat mai ales pe atenția către oameni, la un număr din ce în ce mai mare de companii, în conștientizarea faptului că diferențele nu sunt un problemă, ci mai degrabă o valoare pe care să se acorde spațiu și pe care să-și construiască identitatea.»
Premiul „Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo”.
Premiul „Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo” se adresează întreprinderilor mici și mijlocii publice și private (conform criteriilor Recomandării Comisiei Europene 2003 361/CE), cu capital preponderent italian și care nu aparțin unor grupuri, care au înregistrat performanțe economico-financiare bune și care s-au remarcat în aplicarea politicilor de îmbunătățire a muncii feminine și de gestionare a diversității de gen: servicii de conciliere familie/muncă; inițiative menite să garanteze angajaților, bărbați și femei, o gestionare senină a timpului lor în companie (beneficii, vouchere, creșe interne,...); politici flexibile de organizare a muncii; politici nediscriminatorii de remunerare a meritului; planuri de dezvoltare și îmbunătățire a competențelor și carierei femeilor, cu o prezență mare a femeilor în funcții de conducere sau de vârf.
