triplet este "Cel mai bun angajator al Italiei în 2022”: compania care administrează rețeaua electrică națională a fost recunoscută drept „cel mai bun angajator din sectorul energetic”, potrivit sondajului realizat de Statista, companie internațională de cercetare. Clasamentul a fost întocmit pe baza unui sondaj online independent, administrat lucrătorilor.
În detaliu, sondajul a implicat peste 3 de companii și peste 20 de lucrători chemați să măsoare calitatea angajatorului lor prin imaginea companiei, sustenabilitatea, echipamentele și condițiile companiei, relația cu colegii și studiile superioare, echilibrul dintre viața profesională și viața privată, dezvoltare și perspective, salariu. Rezultatul evaluărilor muncitorilor a condus la atribuirea unui punctaj care a constituit clasamentul celor mai bune 400 de locuri de muncă din Italia.
Cu aproximativ 5 de profesioniști angajați zilnic în securitatea sistemului electric național, Terna se află în fruntea clasamentului celor mai virtuoase companii de pe scena italiană. cu un scor de 8.62 si este „recomandat cu incredere” prietenilor, cunostintelor si familiei, de catre angajatii sai si alti lucratori din sector.
„Oamenii sunt cel mai important activ al Ternei, principalul factor favorizant al Planului de afaceri Driving Energy 2021-2025 – a spus Emilia Rio, Director Resurse Umane și Organizare - Aptitudinile și experiența fiecăruia dintre noi contribuie la creșterea valorii companiei. Pentru Terna este esențial să aibă cele mai bune talente în echipă și din acest motiv grupul a identificat căi de lucru inovatoare”.
„Noul nostru proiect NexTerna se încadrează în acest context, care își propune să dezvolte un model de leadership inovator în armonie cu noile forme de lucru, să integreze creativ incluziunea și sustenabilitatea cu stilul și caracterul nostru distinctiv – a concluzionat Rio -. Prin implicarea activă și conștientă a oamenilor noștri, propunem noi moduri de lucru axate pe digitalizarea proceselor și instrumentelor pentru a garanta eficiența, productivitatea, beneficiile logistice și calitatea vieții”.
Pentru atingerea scopurilor de tranziția energetică, Terna se așteaptă la o creștere de 10% a forței de muncă deja în primii 3 ani ai Planului de afaceri. Odată cu campania de recrutare lansată la începutul anului, Grupul a prognozat 100 de noi angajări în ultimul trimestru al anului 2021 și a început diverse colaborări cu departamentele din zona STEM (matematică, fizică, inginerie, chimie) dintre cele mai importante universități italiene.
Mai mult, managerul rețelei naționale de electricitate a lansat o serie de proiecte inovatoare pe frontul de lucru inteligent și inițiative de sprijinire a angajării femeilor și a tinerilor părinți care au nevoie să concilieze viața profesională și viața privată. Este un model hibrid care permite desfășurarea activităților de la distanță și în cadrul unor hub-uri flexibile și digitalizate.
În acest sens, Terna a inaugurat două spații la Roma Smart Hub-Working pentru angajatii lor. Gestionarea eficientă a experienței de muncă, și datorită tehnologiei capabile să garanteze cele mai bune condiții de confort. În plus, în virtutea unui acord semnat cu sindicatele, de la începutul anului 2022 lucrătorii Terna vor putea continua să lucreze de la distanță 1 sau 2 zile pe săptămână. În ceea ce privește tinerii părinți, „MiniWatts”: o nouă grădiniță de firmă, construită la Roma la sediul Terna, care găzduiește până la 23 de copii de la 6 la 36 de luni.
