Există le donne în centrul celei de-a doua intervenţii publice a premierului Mario Draghi. Un mesaj video trimis Comisiei pentru Egalitatea de Șanse pentru conferința „Către o strategie națională privind egalitatea de gen” în care premierul a vorbit despre noul plan de vaccinare a amintit aniversarea primului blocaj. De fapt, era 10 martie 200, ziua în care Italia s-a închis, devenind pentru prima dată o mare zonă roșie”.
DRAGONI PE FEMEI
Femeile au fost și continuă să fie primele victime ale consecințelor economice declanșate de pandemie. Covid-19 a exacerbat chiar și inegalitatea de gen și „tot din acest motiv astăzi, Ziua Internațională a Femeii, doresc ca salutul meu să însoțească prezentarea Strategia Națională pentru Egalitatea de Gen, întocmit de ministrul Elena Bonetti, la încheierea unei lucrări în care au participat personalități cărora le mulțumesc călduros”, a spus Draghi.
„În fața exemplului multor femei italiene excepționale din toate domeniile, chiar și în viața de familie, avem multe, multe de făcut pentru a aduce nivelul și calitatea egalității de gen la mediile europene – a continuat el -. Mobilizarea energiilor feminine, nu doar o recunoaștere simbolică a funcției și talentului femeilor, sunt esențiale pentru construirea viitorului națiunii noastre. Acțiuni direcționate și reforme profunde sunt necesare pentru a implica pe deplin femeile în viața economică, socială și instituțională a țării. Dar trebuie în primul rând să ne schimbăm pe noi înșine în rutina zilnică a vieții de familie”.
RECUPERARE PENTRU EGALITATE DE GEN
Potrivit premierului, „statul și autoritățile locale vor trebui să asiste familiile, în special pe cele mai tinere, chiar și atunci când această fază de urgență s-a încheiat” Iar instrumentele pe care „trebuie să le folosim sunt diverse, mă gândesc, printre altele, la concediu parental, mă gândesc la numărul de locuri din grădinițe care ne vede inferiori obiectivelor europene, și asupra repartizării lor teritoriale care trebuie făcută mult mai echitabilă decât este astăzi. Toate acestea sunt scopul acestui guvern”, repetă din nou premierul.
Draghi s-a adresat apoi direct femeilor: „Nu vreau să repet cuvintele frumoase de astăzi ale Președintelui Republicii despre condiția femeii. Știi cât de dureros este. Despre feminicid și toate formele de violență bazată pe gen, propunerile comisiei parlamentare de anchetă urmează să fie împărtășite. Astăzi, pentru victimele prea multor feminicide și, de asemenea, ca reacție produsă de pandemie, pare să se formeze o nouă conștientizare care găsește o oportunitate extraordinară în programul NextGeneration EU de a deveni realitate în acțiunea guvernamentală, a guvernului meu. Printre diversele criterii care vor fi folosite pentru evaluarea proiectelor Planului Național de Recuperare și Reziliență se va număra și contribuția acestora la egalitatea de gen. Cu acest spirit de credință în viitorul nostru, al vostru, și cu angajamentul acestui guvern de a-l cuceri, vă doresc un 8 martie fericit”.
PANDEMIA ȘI VACCINURILE
„Pandemia nu a fost încă învinsă, dar, odată cu accelerarea planului de vaccinare, putem vedea o cale de ieșire nu departe”, a spus premierul, anticipând că „În planul de vaccinare, care va fi consolidat semnificativ în zilele următoare. , cei mai fragili oameni și categorii expuse riscului vor fi privilegiați. A aștepta rândul cuiva este și o modalitate de a proteja sănătatea celor mai slabi concetățeni ai noștri”. „Nu vreau să promit nimic care nu este cu adevărat realizabil – a adăugat el – Grijile mele sunt grijile tale. Gândul meu constant este îndreptat spre a face acțiunea executivului eficientă și eficientă”.
FEMEILE: RAPORTUL OBSERVATORULUI INTERINSTITUȚIONAL
Între 2011 și 2019, prezența lui femeile în organele de conducere dintre companiile listate au crescut de la 7% la 37%. În aceeași perioadă, în companiile controlate public creșterea este în loc de 14%, de la 11% în 2011 la 25% în 2019. S-au înregistrat îmbunătățiri și în sectorul bancar, unde ponderea femeilor în organele administrative este în general în creștere. Cu toate acestea, prezența feminină variază de la 37% pentru femei bănci listate 15% pentru companiile nelistate. Dimpotrivă, în companii private, în care disciplina privind „cotele femeilor” nu se aplică, prezența femeilor a crescut în aceeași perioadă de timp într-un ritm mult mai lent: în 7 ani, creșterea a fost de doar 2%, de la 22% la 24%.
Rămân aproape în întregime femeilor le este interzis să ocupe cele mai importante funcții, care rămân apanajul bărbaților. În companiile listate, doar 2% dintre femeile din organele administrative dețin rolul de director general. În bănci chiar scade la 1%.
Acestea sunt principalele rezultate aleanaliza prezenței femeilor în organele administrative și de control ale companiilor italiene și privind punerea în aplicare a legii Golfo-Mosca (n. 120 din 2011) conduse de un Observator interinstituțional special, care include Departamentul pentru Egalitatea de Șanse al Președinției Consiliului de Miniștri, CONSOB și Banca Italiei.
Raportul amintește că, pentru a rezolva problema de subreprezentarea femeilor în funcțiile de vârf a companiilor din Italia, legea Golfo Mosca din 2011 și decretul ulterior nr. 251 din noiembrie 2012 introdusă obligații privind echilibrul de gen în funcții de decizie și în organele de administrare și control ale companiilor controlate de administrațiile publice și ale companiilor ale căror acțiuni sunt listate pe piețe reglementate. Consob și Departamentul pentru Egalitatea de Șanse supraveghează implementarea legislației, dar datele cuprinse în analiză arată că mai este mult de parcurs.
cât despreși bănci „La sfârșitul anului 2020, Banca Italiei a pus unele modificări la prevederile de supraveghere privind organizarea corporativă și guvernanța spre consultare pentru a consolida actuala reglementare care impune deja tuturor băncilor să asigure diversificarea adecvată a organismelor colegiale în ceea ce privește competențele. , vârsta, sexul și originea geografică”, explică via Nazionale. Modificările propuse prevăd cel puțin asta o treime din membri dintre organele de administrare și control ale băncilor trebuie să aparțină genului mai puțin reprezentat, care în marea majoritate a cazurilor este feminin. Au fost propuse și alte măsuri neobligatorii pentru a încuraja prezența femeilor chiar și în cele mai importante poziții.
Mergând mai departe cu datele cuprinse în raport, se poate observa că pentru organele corporative de control dinamica este similară cu cea înregistrată pentru organele administrative, adică: a existat o creștere de-a lungul anilor, dar decalajul de reprezentare între bărbați și femei este încă foarte mare. Detaliat. Prezența femeilor este în creștere în companiile care sunt obligate să respecte cotele de gen: la sfârșitul anului 2019 era de 39% (de la 7% în 2011) în companiile listate și de 33% (de la 17%) în companiile controlate publice. Creșterea înregistrată în companiile private (22% femei) și în bănci (18%) a fost mult mai limitată.
„Resultă, așadar, că în fața unui progres incontestabil față de situația anterioară intrării în vigoare a legii 120/2011, rămâne eterogenitate în participarea femeilor în organele de administrație și control și în procesele decizionale. a companiilor în funcție de existența și natura constrângerilor de reglementare privind cotele de gen”, observă Observatorul Interinstituțional.
