Revoluția fintech merge rapid și traversează și temele diversității și incluziunii, cu rezultate surprinzătoare și mereu constructive pentru țările care se implică. Aceasta este ceea ce reiese din cercetarea Fintech Diversity Radar 2021, produsă de Findexable și prezentată la Palazzo delle Stelline din Milano în timpul Fintech Future2021 de la AssoFintech.
Recent, s-a înființat Italia un sandbox de reglementare, adică, în definiția Bankitalia, „un mediu controlat în care intermediarii și operatorii supravegheați din sectorul FinTech pot testa, pentru o perioadă limitată de timp, produse și servicii inovatoare din punct de vedere tehnologic în sectoarele bancar, financiar și de asigurări”.
Lansarea unei experimente digitale de acest tip va favoriza o evoluție rapidă a pieței italiene, garantând în același timp protecția consumatorilor. Scopul este de a crește în același timp menținând un dialog între indivizi și instituții, cu unul dezvoltarea unor servicii financiare cât mai incluzive posibil. „Astăzi, Italia face pași uriași în Fintech – a declarat Maurizio Bernardo, președintele AssoFintech, în deschiderea conferinței – asistăm la o proliferare a start-up-urilor, dar avem două nevoi: acțiunea legiuitorului trebuie să devină mai flexibilă și mai rapidă; mai mult, ne dorim să susținem o prezență mai mare a figurilor feminine care apar decisiv la cârma proiectelor inovatoare, așa cum s-a întâmplat în ultima perioadă. Assofintech dorește să contribuie la o dezvoltare incluzivă care să ajungă din urmă cu diferențele de gen ale finanțelor tradiționale”.
În urma acestui angajament, un workshop internațional a fost dedicat perspectivei feminine în Fintech pentru prima dată în Italia. La dezbaterea, moderată de Veronica Soriano și animată de experți italieni Fintech, au participat reprezentanți ai Fintech Hub-urilor din Israel, Australia, Japonia, Elveția și Luxemburg, alături de reprezentanți ai Camerelor de Comerț din Statele Unite și Marea Britanie. O confruntare internațională care este mai necesară ca niciodată pentru a crește și a contribui la dezvoltarea țării noastre.
Pe baza sondajului Findexable, realizat doar pe o mie de companii Fintech din lume 1,5% dintre companii sunt fondate exclusiv de femei. În plus, bărbații sunt mai numeroși în consiliile de administrație (raportul este de cinci la unu), iar femeile sunt adesea angajate în domenii precum resursele umane și marketing. Mai puțin de 6% dintre directori generali sunt femei și mai puțin de 4% ocupă funcții de conducere cum ar fi CIO sau CTO. Cu toate acestea, ceea ce este surprinzător și încurajator la acest raport este că companiile din afara Europei și Americii de Nord fac pași în direcția incluziunii. Sunt De 2,5 ori mai multe femei CEO în Orientul Mijlociu că în Europa şi de două ori mai multe femei COO în Africa comparativ cu media globală.
Potrivit raportului McKinsey privind diversitatea și incluziunea (Dei), din 2015 companiile care se remarcă prin politici active de diversitate de gen au Cu 25% mai multe șanse de a obține randamente financiare peste mediana naţionale şi sectoriale. Nu numai atât: cel mai recent raport Gender 3.000 de la Credit Suisse arată o corelație între diversitatea de gen și supraperformanța prețului acțiunilor: un „bonus de diversitate” egal, în medie, cu 200 de puncte de bază. Prin urmare, diversitatea și incluziunea nu sunt doar aspecte esențiale ale bunăstării corporative, ci și strategii care produc rezultate financiare și de afaceri excelente.
Legat de aceasta este o altă temă centrală pentru industria Fintech, cea aincluziune financiară. Până în prezent, 1,7 miliarde de adulți din întreaga lume încă trăiesc în afara aranjamentelor financiare formale. Iar inegalitățile de gen sunt mari: 72% dintre bărbați au un cont personal, față de 65% dintre femei. Pandemia a determinat mulți inovatori fintech să extindă modul în care accesează finanțare, dar femeile cu venituri mici rămân mai dezavantajate ca niciodată. Și totuși, femeile sunt cheia redresării economice: dacă diferența de gen în economie ar fi eliminată - susțin ONU și FMI - PIB-ul global ar putea crește cu 28 de trilioane de dolari până în 2030.
Este timpul să luăm un angajament clar: avem nevoie de o platformă transparentă și comună pentru a determina cum va fi măsurat succesul companiilor angajate să reducă decalajul de gen. Industria are nevoie ca toți participanții săi să intensifice și să demonstreze cum să îmbunătățească participarea și vizibilitatea femeilor prin eforturi de angajare, educație și reținere. Investitorii, incubatoarele și acceleratorii știu acum că o forță de muncă diversă duce la rezultate mai bune în afaceri și acest lucru va declanșa un cerc virtuos în ceea ce privește finanțarea, permițând femeilor să apară ca lideri, antreprenori, startupper, angajați și clienți.
Angajarea femeilor ajută companiile să facă să-și înțeleagă mai bine clienții: Mulți dintre respondenții menționați în raportul Fintech Diversity Radar au spus că companiile lor creează în mod deliberat echipe diferite de gen pentru a se asigura că designul produselor și serviciilor lor reflectă o perspectivă diversă de gen. Această practică provine din ani de experiență și este susținută și de cercetări solide. Mai multă diversitate înseamnă mai multă inovație și o afacere mai rezistentă.
