„Nu găsești oameni de angajat? Plătește-le mai mult.” Așa a spus președintele american Joe Biden în urmă cu câteva zile și cineva începe să-l asculte. De exemplu Disney, care după un an și jumătate de închidere forțată poate redeschide în sfârșit parcurile de distracții din Florida și California, din care concediase până la 32.000 de angajaţi. Acum, însă, se luptă să reangajeze personalul necesar pentru a reporni la capacitate maximă (a reangajat doar 75% deocamdată) și să completeze forța de muncă pe care a considerat-o de cuviință să urmeze doctrina Biden și să ofere un singur lucru. bonus de 1.000 USD pentru fiecare angajat nou. Chiar și în Statele Unite, așadar, piața muncii se confruntă cu un paradox similar celui italian: subvenții publice care descurajează căutarea unui loc de muncă; frica de a te expune la Covid acceptând locuri de muncă în contact cu publicul; dificultățile familiilor în a găsi persoane care să-și poată îngriji copiii în cazul revenirii la muncă.
În special, în SUA s-a întâmplat ca ajutorul substanțial lansat de Biden pentru clasa de mijloc să fi făcut ca astăzi alocația de șomaj să fie mai avantajoasă decât în trecut, și chiar mai avantajoasă decât unele contracte de muncă. „Toate acestea îi fac pe mulți potențiali lucrători să prefere să stea acasă”, recunoaște Bloomberg. Pentru a depăși acest obstacol, Disney a decis, așadar, să recunoască ceva mai mult, și pentru că ratarea repornirii ar fi o mare problemă având în vedere că Compania lui Mickey a plătit deja scump pentru Covid: 2020 a fost primul exercițiu financiar în roșu după 40 de ani, din cauza închiderii parcurilor din întreaga lume și mai ales a cinematografelor, care încă mai reprezintă o treime din cifra de afaceri. De puțin folos a fost lansarea platformei de streaming Disney+, care a făcut cifre bune, dar nu suficiente pentru a evita pierderi operaționale de aproape 3 miliarde de dolari (după profiturile de 10,4 miliarde din 2019).
Evident Disney este doar unul dintre cazuri, dar în ultimele săptămâni au existat și alte exemple similare în domeniul turismului, comerțului și alimentației. Prima companie care s-a aliniat a fost nimeni alta decât gigantul Amazon, care a fost acuzată întotdeauna că își plătește sub salariu angajații și nu le acordă drepturi adecvate, dar care deja în primăvară a anunțat 75.000 de noi angajări între SUA și Canada, cu o creștere salarială cuprinsă între 50 de cenți și 3 dolari în plus pe oră. Așadar, astăzi, salariul mediu al unui nou angajat este de 17 USD pe oră, iar dacă angajatul este și vaccinat împotriva Covid, primește un bonus unic de 100 USD. De asemenea Mc Donald's a decis că în cele 650 de puncte de vânzare pe care le deține direct salariile vor fi majorate cu 10%, adică 11-17 dolari pe oră pentru un angajat și 15-20 dolari pe oră pentru un manager. Cu toate acestea, există alte 14.000 de restaurante francizate, pe care deocamdată lanțul de fast-food nu a putut decât să le sfătuiască să facă același lucru.
