Pe lângă intervențiile asupra contractelor pe durată determinată, asupra reducerii contribuțiilor plătite de salariați și asupra depășirii venitului de bază cu instituirea indemnizației de includere, Decretul-Legea Muncii Nr. 48 din 4 mai cuprinde diverse alte prevederi.
Stimulente pentru angajare
Pentru angajatorii privați, care o solicită, există un tip de stimulent pe o perioadă de un an egală cu 60% din salariul lunar brut al noi angajări de tineri în perioada 1 iunie - 31 decembrie 2023, cu condiția ca acestea să îndeplinească împreună următoarele cerințe:
- vârsta mai mică de 30 de ani la data angajării
- sunt șomeri și nu sunt înscriși la cursuri de studii sau de formare
- sunt înscrise în Programul Operațional Național Inițiativa pentru Ocuparea Forței de Muncă a Tineretului
Acest stimulent merge mână în mână cu stimulentul pentru angajarea stabilă a tinerilor deja prevăzut de Legea bugetului 2023 și cu alte scutiri sau reduceri ale ratelor de finanțare prevăzute de legislația în vigoare, limitate la perioada de aplicare a acesteia.
Acumularea acestor beneficii trebuie să respecte în orice caz limitele maxime stabilite de legislația europeană privind ajutorul de stat: în acest ultim caz, noul stimulent este recunoscut doar în cuantum de 20% din salariul lunar pentru fiecare tânăr angajat cu cele de mai sus. cerințe .
Stimulente pentru angajarea permanentă și temporară
Un al doilea tip de stimulent este legat de angajarea cu contract de munca permanent, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, sau cu contract de ucenicie sau cu transformarea din durată determinată în permanentă, a beneficiarilor venitului de incluziune (fost venit de cetăţean).
Stimulentul constă în scutirea totală pe 12 luni de la contribuțiile plătite de angajatori, cu excluderea celor plătite de INAIL, pentru fiecare lucrător angajat, în limita maximă de 8.000 de euro anual și ajustată lunar.
Cu toate acestea, scutirea nu afectează cuantumul pensiei lucrătorului.
Ca o clauză a garanție antifraudă, stimulentul trebuie rambursat, majorat cu penalități civile de întârziere la plată, în cazul concedierii lucrătorului în cauză în cele 24 de luni de la angajare, cu excepția concedierii pentru motiv justificat sau întemeiat.
În cazul angajare pe durată determinată, chiar și sezonieră, scutirea de contribuții este întotdeauna recunoscută pe 12 luni, dar limita maximă anuală se reduce la 4.000 de euro cu reparametrizare lunară relativă.
Pentru agențiile de ocupare a forței de muncă, se are în vedere apoi, pentru fiecare destinatar alverificarea includerii angajați prin medierea lor efectuată cu utilizarea platformei digitale de preluare și cercetare activă, o contribuție egală cu 30% din stimulentul maxim indicat mai sus.
Bunăstarea corporativă
Pentru perioada fiscală 2023, prin derogare de la prevederile TUIR, angajatorii, după informarea reprezentanților sindicali unitari, acolo unde prezenți, nu vor trebui să considere venit, în limita maximă a trei. mii euro , valoarea bunurilor vândute și a serviciilor prestate angajaților cu copii în întreținere, inclusiv copiii recunoscuți născuți din afara căsătoriei, copii adoptați sau încredințați, în plus față de sumele plătite sau rambursate de aceștia acelorași lucrători pentru plata utilitati menajere de apa, electricitate si gaze.
Contracte de extindere
Până la 31 decembrie 2023, pentru a finaliza planurile de consolidare și relansare pentru grupuri de firme cu peste o mie de lucrători, este posibil, pt. contracte de extindere stipulate până la 31 decembrie 2022 și neîncheiate încă, reprogramează, printr-un nou acord sindical la nivel ministerial, personalul care pleacă legat de toboganul de pensie pentru încă 12 luni de la data inițială a încheierii contractului de extindere.
Cu toate acestea, limitele generale de cheltuieli și numărul de lucrători disponibilizați preconizat de contractul inițial de extindere rămân neschimbate.
Performanță ocazională
Pentru utilizatorii de performanță ocazională care operează exclusiv în sectoarele congreselor, târgurilor, evenimentelor, spa-urilor și parcurilor de distracție, se prevede că:
- limita cuantumului total al remunerației tuturor lucrătorilor ocazionali a fost majorată de la 10.000 la 15.000 de euro pe an
- limita dimensională a utilizatorului, dincolo de care este interzis recurgerea la servicii ocazionale, a fost majorată de la 10 la 25 de lucrători permanenți.
În plus, acest caz nu se referă la serviciile ocazionale de muncă independentă.
Sancțiuni administrative
În plus, reglementările în materie sunt modificate sancțiuni administrative pentru plata omisă a impozitelor reținute la sursă de asigurări sociale, pentru care acum plățile omise de către angajatorul reținerii la sursă de către angajatorul asigurărilor sociale și asigurărilor sociale pe borderourile de salariu ale angajaților, pentru o sumă care nu depășește 10.000 euro pe an, aduc amendă administrativă de la o singură dată și de jumătate până la patru ori mai mult decât sumele omise (anterior 10.000 până la 50.000 de euro).
În orice caz, angajatorul nu este pedepsit, nici supus sancțiunii administrative, dacă nu achită în termen de trei luni de la contestarea sau sesizarea constatării încălcării.
În sfârșit, pentru plățile omise efectuate începând cu 1 ianuarie 2023, evaluările încălcărilor trebuie notificate până la data de 31 decembrie a celui de-al doilea an următor celui supus încălcării.
