Cum se va schimba munca după criza de coronavirus? În realitate deja se schimbă, așa cum vedem cu toții în aceste săptămâni de lucru inteligent sau de muncă condiționată de măsuri restrictive (sau, pentru mulți, de imposibilitatea de a lucra). Și este greu să revii, cel puțin pe termen scurt, la normalitatea deplină. Dimpotrivă previziunile pentru 2020 pe piata muncii sunt negre: Unioncamere a estimat aproape o jumătate de milion de locuri de muncă pierdute la sfârșitul acestui an, 420 mai exact, dintre care jumătate în sectorul turismului, evident cel mai penalizat de imposibilitatea deplasării, a trecerii granițelor, a deplasării cu avionul.
Un scenariu, clar, fără precedent. În 2020, net de lucrători care vor beneficia de fondul de concediere ordinar sau derogator, Unioncamere estimează așadar o scădere a stocului de salariați din sectoarele private de industrie și servicii, în medie anuală, de 422 mii unități față de 2019 (-2,1%). De altfel, se așteaptă o reducere de 190 de unități (-3,4%) pentru lucrătorii independenți și de 232 de unități (-1,6%) pentru angajații privați. O analiză a principalelor sectoare de producție, în special, evidențiază o scădere estimată de 113 mii unități în industrie și în jur de 309 mii în servicii.
Turismul este cel mai afectat sector, cu o scădere estimată în 2020 de 220 mii persoane ocupate, dar scăderi mari sunt estimate în stocul de persoane ocupate și în sectoarele construcții (-31 mii unități), modă (-19 mii unități), metalurgie (-17 mii unități). unități), mecatronică (-10 mii unități) și industria cauciucului și a materialelor plastice (-10 mii unități). În ceea ce privește serviciile, pe lângă cifra de turism, s-au înregistrat reduceri semnificative ale angajării în comerț (-72 mii unități), în servicii culturale, sportive și alte servicii personale (-24 mii unități) și în transport și logistică (- 18 mii de unități).
Există puține sectoare pentru care se poate aștepta un sold pozitiv, și legate de urgența sanitară și utilizarea tehnologiilor pentru lucrul la distanță și nu numai: acestea sunt de fapt cele ale asistenței medicale (+26 mii unități), serviciilor TIC (+8 mii unități) și industriei farmaceutice (+1.200 unități) . Dar, pe lângă date simple, urgența coronavirus oferă și chei pentru interpretarea modelelor organizaționale de muncă. O cercetare a AIDP (asociația națională a managerilor de personal), de exemplu, relevă o anumită îngrijorare: 56% își imaginează închiderea companiilor și crizele și 52% își imaginează rate ridicate ale șomajului.
Dar mai ales pentru 62% va fi o reproiectare conform reglementărilor de protecție a sănătății și activități constante de prevenire a virusurilor; 55%, pe de altă parte, prevăd o îmbunătățire a activităților de lucru inteligent, 22% investiții în infrastructuri IT și aproape 11% o îmbunătățire a învățării inteligente. Constanta, în acest caz, este în combinație de siguranță a sănătății și noile tehnologii, care ar trebui citit ca o mare oportunitate de pregătire și prevenire. Cu toate acestea, sprijinul din partea Statului este încă așteptat pentru o lungă perioadă de timp: 46% dintre managerii de personal se așteaptă la o prelungire a duratei disponibilizărilor în derogare de la Covid 19 pentru tot anul 2020 și 39% la introducerea măsurilor de acces la credit facilitate.
