După lungi negocieri, acordul a fost semnat Reînnoirea contractului colectiv național de muncă pentru sănătate publică 2022-2024, care implică peste 580 de mii de lucrători din sectorul sănătății, inclusiv asistente medicale, asistenți medicali de rezervă, tehnicieni, moașe, personal administrativ și alte personalități non-manageriale din cadrul Serviciului Național de Sănătate. Semnătura a venit odată cu aderarea Alăptând, care s-a alăturat CISL Fp, Fiole e Nursind. Ei rămân afară Fp Cgil și Uil Fpl, care au anunțat proteste, considerând că contractul este lipsit de resurse reale.
Acordul include creșteri salariale, noi beneficii, măsuri de siguranță și avansare în carieră, cu o investiție totală de 1,7 miliarde de euro. intrare in forta este așteptat pentru toamna 2025, după finalizarea procesului de reglementare.
Ce include noul contract privind asistența medicală: creșteri salariale și restanțe?
Punctul principal este creșterea salariireînnoirea include o creștere brută medie între 150 și 172 de euro pe lună timp de treisprezece luni, echivalentul a aproximativ 6,8% mai mult decât salariile actuale. Creșterea va fi recunoscut retroactiv de la 1 ianuarie 2022, inclusiv restanțele din ultimii doi ani.
Creșterea variază în funcție de profilul profesional și de clasificare. asistente medicale de la camera de gardă, de exemplu, vor putea primi până la 516 euro brut pe lună datorită noii indemnizații specifice de urgență, care va fi structurată progresiv: 122,22 euro din iunie 2023, 244,44 din ianuarie 2024, 305,55 din 2025 și 366,67 din 2026. Iată noul Contract Colectiv de Muncă din Sănătate Publică 2022-2024. Tabelele
Contractul prevede servicii suplimentare, cum ar fi peste orar sau acoperirea turelor critice, va fi plătită cu 50 de euro pe oră. Această măsură își propune să încurajeze disponibilitatea personalului în situațiile de cea mai mare nevoie, în special în departamentele de terapie intensivă.
Securitate, protecție juridică și stimulente pentru cele mai complexe schimbări
Pentru a contracara creșterea atacuri asupra personalului medical, Contractul introduce măsuri pentru protecție juridică și psihologică: asistență juridică gratuită pentru lucrătorii agresați, sprijin psihologic garantat de către companiile de sănătate și posibilitatea ca aceștia din urmă să se constituie părți civile. Există, de asemenea, o tarifă națională unică pentru asistență juridică, ceea ce simplifică accesul la apărare.
Textul reglementează, de asemenea, organizarea muncii, recunoscând scutirea de la munca de noaptepentru cei care au dreptul la aceasta (din motive anagrafice sau de sănătate) și reglementând activitățile desfășurate în afara casei.
Avansarea în carieră: Reguli noi pentru domeniul înalt calificat
Una dintre cele mai importante preocupări legate de inovații acces la Zona de Înaltă Calificare, care nu va mai fi rezervată doar absolvenților de master cu o vechime de trei ani. Absolvenții de studii de master cu o vechime de șapte ani și titularii de calificări echivalente conform legii 42/1999 vor putea, de asemenea, să acceseze, întotdeauna cu o experiență de șapte ani, pentru a-și îmbunătăți competențele dobândite în domeniu și a face parcursul profesional mai atractiv.
Moașele egalizate cu asistentele medicale și atenție acordată turelor de 24 de ore
Contractul recunoaște demnitate egală, drepturile e tratamente ieftin la moasele, echivalându-le cu asistentele medicale sub toate aspectele legale și contractuale. Sistemul de indemnizații profesionale și organizatorice este consolidat pentru cei care lucrează în ture continue și în departamente cu volum mare de muncă și condiții complexe de operare.
Reînnoirea include, de asemenea, o mai mare flexibilitate în organizarea munciisau, prin extinderea și structurarea munca inteligentăși încurajează formarea continuă pentru a asigura actualizarea profesională constantă.
Sindicatele divizate: Reacțiile
Pe plan sindical, climatul rămâne tensionat. Sindicatele semnatare au salutat acordul ca fiind un compromis util după ani de impas. în timp ce Fp Cgil și Uil Fpl denunciano un contract „slab și insuficient”. Într-o notă comună, aceștia vorbesc despre o „vânzare masivă a personalului medical” și subliniază modul în care acordul nu garantează „drepturi aplicabile și nici recunoaștere economică adecvată”.
Cele două acronime anunță mobilizări viitor pentru a obține un contract „mai echitabil și mai demn”.
