Contractul național de muncă pentru managerii companiilor producătoare de bunuri și servicii (cunoscut sub denumirea de CCNL pentru manageri industriali până în 2004), reînnoit la 30 iulie trecut pentru perioada 2019-2023 de către Confindustria și Federmanager, sindicatul managerilor, prevede o creștere a salariul minim începând cu anul 2020.
Il TMCG (Tratament de garanție globală minimă) de fapt, acesta rămâne neschimbat la 66.000 de euro brut pe an pentru 2019, în timp ce a crescut la:
- 69.000 de euro brut pe an pentru 2020
- 72.000 de euro brut pe an pentru 2022
- 75.000 de euro brut pe an pentru 2023
În acest sens, contractul colectiv executiv nu stabilește așa-numitul „minim de bază lunar”, ci, ținând cont de particularitatea muncii subordonate cu conținut managerial, delegă dinamica individuală de remunerare în relația directă dintre companie și executiv. , stabilind in orice caz un salariu minim global conform sumelor indicate mai sus.
Ca urmare a acestui mecanism, salariul total brut anual primit de manager (inclusiv toate elementele, chiar și în natură, plătite în mod continuu sau nu, cu excepția sumelor provenite din bonusuri variabile legate de indici sau rezultate, a oricăror bonusuri unice, precum și a sumelor suplimentare pentru rambursarea cheltuielilor care nu pot fi documentat) trebuie comparat cu TMCG până la 31 decembrie a fiecărui an.
În situația în care reiese că părții interesate i s-a acordat un tratament de ansamblu mai mic decât cel al garanției, va fi necesară integrarea acestuia cu plata - cu cotizațiile pentru luna decembrie - de a sumă „unică” cu titlu de respectarea TMCG, egal cu diferenta dintre TMCG in sine si salariul anual primit efectiv de manager.
Incepand de anul viitor Însăsalariul lunar al managerului la fel va trebui recalculat pentru a-i garanta, anual, realizarea TMCG din anul precedent.
Pentru directorii deja angajați de companie la 2015 ianuarie XNUMX sumele TMCG deja prevăzute de CCNL din 30 decembrie 2014 continuă să se aplice, dacă sunt mai favorabile.
Prin urmare, pentru acesti directori, TMCG variaza in functie de vechimea lor dupa urmatoarea formula:
TMCG = 63.000 + (luni de vechime ca director executiv în companie la 2015 ianuarie XNUMX x 236).
Înțelegându-se că chiar și pentru directorii cu vechime în muncă la 2015 ianuarie 12 mai mică sau egală cu 31 luni pragul garantat la 2019 decembrie 66.000 este în continuare de 66.068 euro brut pe an, pentru cei cu vechime în muncă mai mare, aplicând formula indicată, se va merge. de la valoarea de 13 euro pentru 1 luni de serviciu, din nou la 2015 ianuarie 69.136, pentru a crește treptat la 26 pentru 73.148 de luni de serviciu, la 43, de exemplu, pentru 80.000 de luni de serviciu sau pentru a ajunge la maximum 72 de euro cu mai mult vechime de peste 1 de luni de la 2015 ianuarie XNUMX.
În plus, în urma majorărilor contractuale definite și pe baza clauzei de salvgardare menționate mai sus, pentru managerii angajați sau numiți înainte de 1 ianuarie 2015 și încă în companie, suma de referință a TMCG la 31 decembrie 2020, din nou datorită formulei [ 63.000 + (luni de serviciu x 236)], va fi egal cu 69.000 de euro pentru un serviciu de până la 25 de luni, și va fi înghețat la valorile din 2019, începând de la 69.136 de euro pentru un serviciu de 26 de luni, la 73.148 de euro pentru o vechime de 43 de luni sau maxim 80.000 de euro pentru o vechime mai mare de 72 de luni.
Pentru directorii angajați sau numiți după 2015 ianuarie XNUMX, sumele TMCG care vor fi utilizate ca parametri, după cum sa menționat deja, sunt:
- 66.000 euro brut pe an la 31 decembrie 2019
- 69.000 euro brut pe an la 31 decembrie 2020
PREVINDAI
Noul CCNL pentru directori prevede ca de la 2020 ianuarie 4, pentru toti directorii inregistrati sau care vor intra in fondul de pensii suplimentare, PREVINDAI, cotele ordinare de contributie datorate fondului sa fie platite de director (4%) si cele platite de catre directori. angajatorul (180.000%) va fi calculat pe salariul primit de director util în vederea calculării indemnizației de concediere, în limita unui plafon brut de 150.000 euro față de plafonul brut de 31 euro în vigoare până la 2019 decembrie XNUMX.
Mai mult, angajatorul poate, de comun acord cu managerul, să preia contribuția datorată de manager însuși până la 3%, managerul rămânând responsabil pentru 1%.
În sfârșit, contribuția minimă de 4.800 de euro care urmează să fie plătită de companie, aplicată în prezent doar după șase ani de vechime în calificarea managerială a companiei, se va aplica tuturor managerilor indiferent de vechime, începând cu anul 2022, fără a aduce atingere facultății de societate. pentru a anticipa data intrării în vigoare.
POLITA DE ASIGURARE
Din nou de la 1 ianuarie 2020, sumele asigurate, în caz de deces sau invaliditate permanentă, de natură să reducă capacitatea de muncă specifică a directorului cu mai mult de 2/3 din alte motive decât cel al accidentului, oricum ar fi fost determinat și al bolii profesionale, vor creste la:
- 200.000 de euro pentru executivul care nu are copii sau soț în întreținere (azi 150.000)
- 300.000 EUR pentru un director care are copii în întreținere și/sau un soț (în prezent 220.000 EUR)
Contribuția managerului la costul primei poliței este crescută de la 150 de euro pe an la 200.
EFICACITATE SI DURATA
Vă rugăm să rețineți că noul CCNL pentru manageri intră în vigoare de la 2019 ianuarie 31 și va expira la 2023 decembrie XNUMX.
