Extinderea erga omnes a salariilor minime contractuale, salariile reglementate de contractul național atât pe baza inflației, cât și a evoluției dinamicii macroeconomice, negocierea la nivel dezvoltată în așa fel încât să intervină asupra proceselor organizaționale, politicilor orare și clasificării.
Acestea sunt cele mai importante modificări cuprinse în propunerea privind „sistemul modern de relații industriale” lansată astăzi de CGIL, CISL și UIL. Un text bazat pe trei pietre de temelie: negociere, participare și reguli. Scopul este de a împiedica guvernul să liniștească disputele dintre sindicate, Confindustria și Federmeccanica, acționând de facto pe probleme care ar trebui să fie apanajul partenerilor sociali.
Apropo de negociere, se urmărește crearea unor reguli mai incluzive menite să protejeze diferitele forme contractuale active în cadrul aceleiași companii, eliminând dezechilibrele existente între angajați. În ceea ce privește modelele, CGIL, CISL și UIL propun depășirea schemelor rigide active până în prezent în favoarea unui sistem general bazat pe reguli pe care să „grefeze ajustările în mod flexibil” care servesc la asigurarea complementarității între diferitele niveluri .
Contractul național va trebui să stabilească reguli comune pentru toți lucrătorii din sectorul de referință, cu linii directoare pentru dezvoltarea contractelor de nivelul doi.
Apropo de aspectul economic, sindicatele propun depășirea protecției puterii de cumpărare, în timp ce în ceea ce privește creșterile, propunerile de implementare vor fi prezentate ulterior. Alături de indicatorii de creștere economică, se face referire la tendințele sectoriale, prin măsuri variabile care pot fi definite prin contracte naționale individuale, inclusiv în raport cu dezvoltarea celui de-al doilea nivel de negociere care este considerat un factor de competitivitate.
Un alt punct fundamental este susținerea modelelor participative în direcția guvernării, organizării și structurii economico-financiare. În sfârșit, va fi necesară dezvoltarea bunăstării contractuale și, în paralel, diseminarea pensiilor complementare și a asistenței medicale suplimentare.
Deși textul nu a fost încă aprobat oficial, Federmeccanica a făcut deja cunoscut faptul că nu împărtășește aspectele sale fundamentale, preferând să se concentreze pe o bunăstare mai eficientă pentru toți și pe negocierea companiei mai degrabă decât la nivel național. Sunt trei pietre de temelie ale asociației: salariul minim garantat, plus pensii complementare, polița de asigurări de sănătate extinsă la familii și dreptul la formare. Cu alte cuvinte, creșterile salariale vor fi tăiate până la oase și vor afecta doar o mică parte din muncitori, cei care sunt sub minimul (5%), dar în schimb va fi mai multă bunăstare pentru toată lumea.
