Legăturile decretului Dignità sui sunt slăbite contracte pe termen lung, cu introducerea lui noi motive și rezervând un spațiu amplu pentru negociere. The Decret de munca, aprobat de guvernul Meloni anul trecut primul din mai, a introdus inovații foarte importante iar printre cele mai discutate și dezbătute intervenții se numără și cea privind modificarea regulii privind contractele pe durată determinată, dar ce schimbari?
Confirmarea rămâne contract pe termen fix de 12 luni care se poate stabili fără a se recurge la motive, adică situații extraordinare pentru care sunt necesare contracte de acest tip. Odată trecute cele 12 luni, acesta poate fi prelungit sau reînnoit în prezența anumitor motive, care permit „prelungirea” contractelor pe termen peste 12 luni, dar totuși fără a depăși 24 de luni. Acum odată cu Decretul Muncii se modifică aceste motive.
Contract pe perioadă determinată: motive noi, dileme vechi
Necesitatea de a justifica încetarea unui contract de muncă este o poveste lungă și dezbătută în țara noastră, care a început odată cu Legea 230 / 1962 care a introdus temeiul recurgerii la contractul pe durată determinată. De atunci, legea a fost modificată de mai multe ori. În 2001, toate cauzele au fost contopite, dând viață așa-numitului „causalone” (motive tehnice, organizatorice sau de producție) care, prin natura sa generică, a produs multă confuzie (și controverse). În 2015, decretul Poletti a desființat necesitatea „justificării”, încredințând prevenirea abuzurilor prevederii unor limite cantitative și de durată pentru contractele pe durată determinată. Și până acum e bine. În 2018, decret de demnitate a reluat problema, nu doar reintroducând motivele relațiilor de peste 12 luni și ale reînnoirilor, ci și făcându-le mai rigide decât cele inițiale: nevoi temporare și obiective, străine activității obișnuite, sau nevoi de înlocuire a altor lucrători sau legate de temporar , creșteri semnificative și neprogramabile ale activităților obișnuite. În 2021, în plină pandemie de Covid 19, nevoilor specifice prevăzute de contractele colective s-au adăugat la motivele decretului Dignità̀ pentru a reconcilia nevoile de angajare temporară cu incertitudinile legate de piața muncii din acea perioadă, deschizând astfel poarta catre o flexibilizare.
chiar Guvernul Meloni hotărât să ia această cale. Nu eliminând sistemul cauzal, ci încredințând gestionarea acestuia contractelor colective.
Contracte pe durata determinata, ce se schimba cu Decretul de munca?
Decretul Muncii introduce trei cauze pentru reînnoirea contractelor pe durată determinată după expirarea primelor 12 luni. Si eu sunt:
- cazurile prevăzute de contractele colective naționale, teritoriale sau de companie stipulate de cele mai reprezentative asociații sindicale;
- nevoi de natură tehnică, organizatorică sau de producție, identificate de părți, în caz de lipsă de negociere colectivă, până la 31 decembrie 2024; după această dată (cu excepția cazului în care se prelungește termenul), va trebui să se facă referire doar la cazurile elaborate prin contractul colectiv de muncă.
- înlocuirea altor lucrători.
În esență, cauzele devin mai puțin stricte iar reînnoirea nu va avea nevoie de motive excepționale, cum ar fi cel legat, de exemplu, de o creștere temporară a activității de producție. Prin urmare, în lipsa unei intervenții a negocierea colectivă, identificarea nevoilor este lăsată la latitudinea părților, fără a fi necesară certificarea contractului, chiar dacă cu titlu temporar până la 31 decembrie 2024. Totuși, motivul rămâne identic care prevede posibilitatea reînnoirii contractului pe durată determinată dincolo de 12. -termen lunar pentru inlocuirea altui lucrator, asa cum nu se atinge limita maxima de 24 de luni.
Cât durează un contract pe termen lung?
Decretul Muncii, după cum s-a menționat, prevede că contractul pe durată determinată poate fi prelungit numai dacă durată contractul initial este mai mic de 24 de luni si de maxim 4 ori, indiferent de numarul de contracte. În cazul în care contractul pe durată determinată nu se transformă într-un contract pe durată nedeterminată,despăgubire pentru nerecrutare: o cantitate de 500 euro în favoarea lucrătorilor angajați pe perioadă determinată cu contract de 24 de luni, cu excepția lucrătorilor sezonieri. Plata unică se plătește ca asistență socială plătită de angajator. Articolul 23 din proiectul de dispoziție prevede acest lucru
Sunt noile reguli benefice?
Prin înmuierea legislației privind contractele pe durată determinată, noile reguli sunt cu siguranță avantajoase pentru angajatori, aceștia vor avea posibilitatea de a prelungi angajările, chiar dacă nu peste 24 de luni, fără motive stricte. Și ce se schimbă pentru lucrători cu noile reguli privind contractele pe durată determinată? În schimb, opoziția și sindicatele au criticat deja cu aspru măsura, arătând noile cauze drept cauza viitoare acreșterea precarității. Vom vedea.
