Munca este întotdeauna în centrul gândurilor noastre. Indiferent dacă îl cauți, îl ai deja sau vrei să îl schimbi. În cele din urmă, problemele legate de muncă sunt în esență relaționale (cu șefi, colegi, clienți, prospectori, angajatori și chiar familia). În acest caz netul tinde să ne ajute, mai degrabă decât să ne sărăciască, așa cum se întâmplă în alte domenii. Totuși, trebuie să știm să vedem și să profităm de oportunitatea oferită de rețea.
Atunci când este vorba despre cauta un nou loc de munca iar pentru a reveni pe drumul cel bun cu ambiții și speranțe, ne confruntăm cu o sarcină importantă și de foarte multe ori anxietatea ne preia starea de spirit. De fapt, în momentul în care începem să ne gândim la asta sau când suntem forțați să luăm măsuri, suntem atacați de un val de gânduri. Ce putem face? Vom reuși să găsim noi locuri de muncă? Care sunt mijloacele potrivite pentru a face asta?
Există însă câteva mici certitudini. Privind la cei care au reușit în întreprindere, descoperim că nu atât norocul și cunoștințele joacă un rol decisiv, ci capacitatea și dorința persoanei de a se plasa corect pe piața muncii și de a înțelege mecanismele ascunse în luarea diverși pași către o nouă debușare profesională. Astfel, stăpânirea instrumentelor prin care să te plasezi corect pe piață poate fi fundamentală. Dar trebuie să obțineți ajutor.
Unul dintre aceste ajutoare este LinkedIn, una dintre cele mai mari și mai populare rețele sociale care are peste 600 de milioane de utilizatori în întreaga lume. Este un instrument foarte valid pentru cei care caută noi oportunități de muncă. Un instrument pe care, totuși, trebuie să se știe cum se folosește. Prima regulă este să deveniți conștienți de faptul că „a rămâne” pe LinkedIn nu înseamnă doar crearea unui profil, puneți un CV online și dezlănțuiți-vă hobby-urile.
Înseamnă mai degrabă formarea unei rețele și interacțiunea cu această rețea. Cu alte cuvinte, folosind social media cu continuitate și inteligență, pentru a te face cunoscut ca profesioniști și ca oameni cu talent, personalitate și cultură pentru a-i atrage pe cei care își oferă jobul.
De aici ideea Pamelei Serena Nerattini de a scrie un nou ghid pentru LinkedIn conceput, pe de o parte, ca un manual de operare și pe de altă parte ca o carte pregătitoare pentru o renaștere personală. Cartea, pas cu pas, arată cum să-ți construiești propriul profil LinkedIn, cum să-l optimizezi folosind cuvinte cheie alese pe baza recrutorilor și a algoritmului. Dar nu se oprește aici, deoarece oferă sugestii esențiale pentru producerea de conținut cu scopul de a-și îmbunătăți abilitățile, de a-și răspândi viziunea asupra muncii și de viață, de a-și arăta cultura și, prin urmare, de a îndeplini oferta cu un avantaj competitiv care se bazează pe motivația din spatele persoana si profesionistul.
Iată un fragment din primul volum al cărții Pamelei Serena Nerattini. Aceasta este prefața lui Osvaldo Danzi, fondatorul FDR (Fordiresources), comunitatea de afaceri a managerilor și companiilor:
Chat
„Nu este prefața obișnuită. Nu mai știu câte prefațe a scris pentru prieteni și colegi pe tema „LinkedIn” și „personal branding”. De fiecare dată încerc să spun ceva interesant pentru a prezenta ceea ce cititorii urmează să citească, cu scopul de a pregăti terenul pentru lectură. De data aceasta sarcina este mai ușoară pentru că privește o carte care nu vorbește doar despre LinkedIn. Dar să ajungem la noi.
Poate că stai în fața unui raft de librărie și citești această introducere în speranța că te va ajuta să alegi ce carte dintre multele plasate pe același raft care vorbesc despre aceeași temă.
Prima întrebare pe care mi-am pus-o a fost tocmai: „De ce altă carte pe LinkedIn?” Întrebarea pe care tu, cititorul, stând în fața acelei biblioteci ar putea fi în schimb: „De ce această carte și nu cea de lângă ea cu coperta mai rigidă, cel mai faimos autor, cel mai captivant desen?”
Între timp, să începem să înțelegem această prefață. Dacă ar fi să identific ținta potrivită, aș spune că aceasta este o carte pentru oameni hotărâți. Un drum al schimbării care pleacă în primul rând din dorința de a transforma un drum profesional. Din acest motiv, este apreciabilă prima parte a cărții în care, înainte de a vorbi despre instrumente, cititorul este pregătit să facă o cale de conștientizare necesară pentru a pune în ordine obiective, abilități, metode de prezentare.
Pentru că adevărata problemă a digitalului este ușurința cu care accesăm aceste instrumente, diversele platforme sociale, canalele de comunicare prin care toți devenim media capabile să ne deschidem către lume, dar fără un pas intermediar în care pregătindu-se să apară pe scenă, riscul este să pară actori fără voce sau mai rău, să țipe în vârful vocii fără grație o melodie clasică.
Venim la instrumente mai târziu. În această carte nu vom începe să vorbim despre LinkedIn înainte de câteva zeci de pagini, trecând prin cuvântul „reputație” care este adevărata inimă a întregului sistem. Pentru că după ce am definit care sunt obiectivele și în ce și cum îmi pot cheltui abilitățile, atunci când „pornesc microfonul” trebuie să fiu sigur că ceea ce voi spune nu va pune în pericol imaginea mea sau mai rău, a companiei mele. Să nu uităm, de fapt, că după numele și prenumele nostru a treia informație vizibilă este „pentru cine lucrez”. Și dacă lucrezi pentru o companie sau ce lucrezi pentru marca ta personalădaunele care pot rezulta ar putea fi ireversibile.
Când cititorul ajunge la instrumente, fie a abandonat deja să-și dea seama că drumul de urmat este mult mai în sus decât credea, fie este atât de conștient de ceea ce are de făcut din acest moment, încât va găsi un instrument extraordinar – LinkedIn – care în opinia mea rămâne singura rețea de socializare serioasă pentru share și căutarea afacerilor. Singurul pe care trebuie să vă concentrați atunci când faceți prima alegere. Odată ce acest lucru este configurat în cel mai bun mod posibil, vom putea ajunge și la alte platforme, dar drumul spre a deveni autoritar și credibil nu va fi ușor.
Spre deosebire de ceea ce vă pot sugera antrenorii de afaceri și consilierii de carieră improvizați, nu căutați un loc de muncă pe LinkedIn. Caut relatii. Și acesta este un punct foarte clar care este bine subliniat în cartea Pamelei. Ca expert în comunitate, vreau să adaug și ceea ce cred că este regula de bază a rețelei: „întâi dai, apoi primești”.
Oricine crede că poate „ateriza” pe LinkedIn și se poate „întoarce” într-o săptămână își pierde timpul. Cu atât mai mult motiv astăzi, la aproximativ 15 ani de la lansarea rețelei de socializare în Italia, după multe transformări care au avut loc și câteva milioane de abonați numai în Italia, „diferențierea” este mult mai dificilă decât acum câțiva ani și tocmai pentru asta motiv pentru care timpul necesar reputației va fi în medie lung. Singura sugestie pe care trebuie să o dau de fiecare dată când se întâmplă să vorbesc despre LinkedIn este să ajung la timp, când încă nu este nevoie și starea de spirit este ușoară.
Nu este surprinzător zeci de manageri care au ajuns prea târziu pe LinkedIn, crezând mereu că rețelele de socializare sunt o pierdere de timp, forțați astăzi să revină în joc, le este enorm de greu să aibă o relație bună cu instrumentul și să-i înțeleagă utilitatea.
Găsirea de muncă este muncă. Am auzit această propoziție de sute de ori. Dar ceea ce nimeni nu ne spune este că prima muncă adevărată trebuie făcută pe sine, pe propriile valori. Folosim rețelele de socializare pentru a vorbi despre noi înșine, pentru a împărtăși experiențe, pentru a comenta subiecte pe care ne considerăm experți și folosim comentariile pentru a câștiga autoritate în fața publicului nostru.
Dar apoi, este important ca rețeaua să devină cu adevărat „socială”. Trebuie să-l scoatem de pe ecrane și să-l punem în pantofii, mâinile, jachetele costumelor noastre, rucsacuri și genți cu care mergem la muncă.
Cele șase grade de separare despre care veți citi în carte astăzi, în anul 2021, sunt deja reduse la cel puțin patru. Sarcina noastră este să putem anula total orice tip de separare și să creăm în jurul nostru o rețea care nu mai este virtuală, ci virtuoasă”.
Chat
Pamela Serena NerattiniTrainer și consultant LinkedIn pentru companii, profesioniști și persoane fizice. Speaker la numeroase evenimente din sectorul digital și lector la Academia Federmanager și Fundația idi. Expert și popularizator LinkedIn, în 2020 a creat un canal YouTube cu peste 150 de pastile video. Datorită LinkedIn Live, intervievează profesioniști din industrie pentru a oferi un punct de vedere diferit asupra utilizării instrumentelor digitale.
