Cât câștigă conducerea de top a companiilor listate pe Piazza Affari? În medie, remunerația totală a președinților a ajuns la 887 de mii de euro în 2015, în timp ce directorii generali au încasat aproape dublu: 1.660.000 de euro, în creștere față de cei 1.483.854 din 2014 și de 1.451.435 din 2013. la 124.000 euro. Cifrele sunt cuprinse în Italy Board Index 2016 de Spencer Stuart, o companie de consultanță specializată în căutare de executive și servicii de consiliere.
Panorama, însă, nu este deloc omogenă. În detaliu, în ceea ce privește i presedinti, compensația maximă este egală cu 5.387.000 de euro, în timp ce cea mai mică este de 15.000. Salariul mediu fix este de 580.000 de euro. O treime dintre președinți primesc peste un milion. Comparând datele referitoare la remunerația medie totală a președinților la scară internațională, se poate observa că Italia se află pe locul doi după Elveția (2.148.120 euro) și înaintea Franței (560.666).
În cazul în care directori generali, remunerația medie fixă este de 814 mii euro (aproximativ 49% din totalul remunerației). Numărul directorilor executivi ale căror salarii depășesc un milion este egal cu 62% din panelul analizat. Dintre aceștia, 58% sunt în intervalul între 1 și 2 milioane, în timp ce 42% sunt în intervalul de 2 milioane și mai mult.
cât despre consilieri, compensația fixă medie totală este de 74 mii euro, partea fixă reprezentând 64% din total. Remunerația totală medie a unui director neexecutiv este de 90 de euro, în timp ce cea a unui director executiv este de 243 de euro.
Doar directorii neexecutivi (independenți sau de altă natură) înregistrează o remunerație medie fixă de 58 de mii de euro. Remunerația totală medie pentru persoanele neindependente este puțin mai mare decât cea a persoanelor independente (98 față de 92). La nivel internațional, remunerația maximă a directorilor neexecutivi este cea înregistrată în Elveția (291.925).
„Directorii independenți reprezintă în continuare categoria cel mai puțin remunerată în comparație cu ceilalți directori – comentează Luigi Paro, CEO Spencer Stuart Italia – chiar dacă am observat o ușoară tendință de creștere a compensațiilor, cu o creștere a ponderii membrilor din cea mai înaltă categorie, cei peste 100.000 de euro. Problema este relevantă, deoarece această remunerație nu este adesea proporțională cu nivelul de responsabilitate și angajament necesar și este foarte nealiniată în comparație cu țările străine”.
