Bonus de angajare, să începem din nou. De la 2018 ianuarie XNUMX, a fost implementată o nouă reducere de trei ani a contribuției pentru companiile care angajează tineri cu contracte permanente. Stimulentul, introdus cu cele mai recente Legea bugetară, a fost necesar în primul rând pentru că anul acesta s-au încheiat reliefurile lansate de guvernul Renzi în 2015. Înseamnă că aproape un milion și jumătate de contracte s-au scumpit cu o treime, povară care risca să rețină noii angajați. Nu numai atât: exista și pericolul ca, pentru a face față creșterii costurilor, antreprenorii să înceapă să concedieze lucrători, în condițiile în care anularea articolului 18 ar permite angajaților angajați în ultimii trei ani să fie concediați fără justă cauză prin plătindu-le doar o indemnizație de șase luni (două pe an).
Pentru a dezamorsa aceste riscuri, Palazzo Chigi a lansat noua scutire de taxe. Într-adevăr, este un sistem care se sprijină pe trei piloni. Iată cum funcționează.
1) BONUS DE RECRUTARE 2018: REGULILE DE BAZĂ
Regula fundamentală este aceasta: fiecare firmă privată care angajează un tânăr cu un contract cu protecție crescândă (deci nu în calitate de manager) beneficiază de o reducere la contribuțiile de asigurări sociale (excluzând primele Inail) egală cu 50% timp de trei ani, până la maxim 3 mii de euro pe an. În 2018, stimulentul este valabil pentru angajarea sub 35 de ani, în timp ce de anul viitor va fi în vigoare doar pentru cei sub 30 de ani.
Pentru a avea acces la subvenție, lucrătorul nu trebuie să fi semnat niciodată un contract permanent în trecut. De asemenea, în cele șase luni premergătoare începerii raportului de muncă, societatea nu trebuie să fi concediat pe nimeni în cadrul aceleiași unități de producție în care intenționează să procedeze la angajarea facilitată. Această regulă servește tocmai pentru a împiedica angajatorii să trimită acasă persoanele angajate cu bonusul 2015, care acum a expirat, pentru a le înlocui cu angajați la care primesc o nouă reducere.
În contextul acestui bonus, trebuie să luăm în considerare două cazuri particulare
- Profesionalizarea contractelor de ucenicie. Societatea care menține în serviciu un lucrător la încheierea uceniciei de formare profesională beneficiază de spor, dar numai dacă stabilizarea relației are loc după 31 decembrie 2017 și la acea dată lucrătorul nu a împlinit încă 30 de ani. Mai mult, în acest caz stimulentul durează doar un an, dar începând din prima lună de după expirarea unei alte concesiuni, cea prevăzută pentru primul an de continuare a muncii după perioada de ucenicie.
- Stabilizări. În cazul transformărilor permanente ale contractelor pe durată determinată, bonusul este valabil numai dacă la momentul stabilizării lucrătorul respectă cerința de date cu caracter personal.
2) BONUS SUD: 100% RELIEF
Legea bugetului a extins bonusul de Sud până în 2018, rezervat companiilor din Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Molise, Puglia, Sicilia și Sardinia. În comparație cu trecutul, există însă unele schimbări. Scutirea de contribuție este de 100%, până la maximum 8.060 de euro pe an și pentru maximum 36 de luni. Va fi recunoscut pentru angajarea sub 35 de ani, dar și a celor care depășesc această limită de vârstă, cu condiția să fie șomer de cel puțin șase luni. Bonusul Sud este recunoscut pe contracte pe durată nedeterminată, pe contracte de ucenicie sau de ucenicie profesională și pe stabilizări. Spre deosebire de bonusul național, bonusul de Sud se aplică doar angajaților din acest an.
3) RECRUTARE BONUS DE UCENICI
Se prevede o scutire de contributie de 100% si pentru angajarea tinerilor care au realizat cel putin 30% din orele de alternanta scoala-munca in companie. Stimulentul este de trei ani și prevede un plafon de 3 de euro pe an. Angajatorul trebuie să formalizeze angajarea în termen de șase luni de la obținerea diplomei de către tânăr.
Aceleași reguli se aplică și în cazul în care studentul a desfășurat cel puțin 30% din ucenicia în firmă pentru a obține diploma profesională, diploma de studii medii superioare, certificatul de specializare tehnică superioară sau perioade de ucenicie în învățământul superior. Cerințele personale sunt aceleași ca și pentru bonusul clasic de angajare: sub 35 de ani în 2018 și sub 30 de ani din 2019.
