Piața de job italian înregistrează inegalități foarte puternice în ceea ce privește vârsta, sexul, zona geografică și calificarea educațională. A spune că este „Ocuparea forței de muncă, competențe și productivitate în Italia”, un proiect de trei ani realizat de Università Bocconi în cadrul proiectului mai mare Noi abilități la locul de muncă de JP Morgan Chase, prezentat în această dimineață la o conferință.
În 2015, cel mai avantajat profil (bărbat, 40-44 ani, rezident în Nord, cu diplomă universitară) a avut cu 50,3% mai multe șanse de muncă decât cel mai defavorizat profil (femeie, 20-24 ani, rezident în Sud, cu gimnaziu sau calificare inferioară).
De departe cea mai penalizantă caracteristică (cea care explică 56% din diferență) este totușivârstă, conform rezultatelor cercetării. Datele prezentate astăzi sugerează necesitatea unor politici care vizează mai tanar. În Italia, tranziția dintre școală și lumea muncii este deosebit de critică din două motive: nepotrivirea dintre competențele cerute de piața muncii și cele dobândite în școală și faptul că calificările eliberate de sistemul școlar nu oferă informații despre aptitudinile reale ale oamenilor. Prin urmare, trebuie să se pună mai mult accent pe necesitatea calificărilor formale care să corespundă competențelor.
Rezultatul nepotrivirii este că tinerii de 15-24 de ani alcătuiesc 6,5% din forța de muncă, dar 20,3% din șomerii de lungă durată, în timp ce diferența dintre ratele șomajului tinerilor și adulților, între 2007 și 2015, a crescut de la 14% la 31%.
Deși procentul de italieni care lucrează în posturi care nu sunt potrivite calificărilor lor educaționale este foarte mare, atunci când sunt analizate mai degrabă competențele decât calificările, imaginea se schimbă. 76% dintre supracalificați și 79% dintre cei subcalificați ocupă o poziție potrivită abilităților reale. Procentul de supracalificați (14%) și subcalificați (9%) este astfel în concordanță cu cel din restul lumii.
L "supracalificare este totuși mai răspândită în rândul absolvenților (19,6%) și atinge un procent foarte mare (30%) în rândul absolvenților de științe, tehnologie, inginerie și matematică, deoarece structura producției italiene, datorită concentrării în sectoare tradiționale și difuzării mari a întreprinderile mici, pare să ofere mai ales locuri de muncă slab calificate, care nu permit utilizarea și menținerea competențelor.
Guido Nola, ofițer principal de țară al JP Morgan Italia, a comentat: „JP Morgan se angajează să sprijine comunitățile în care își desfășoară activitatea prin promovarea creșterii lor și a dezvoltării economice și sociale. Această cercetare bazată pe date și analize și rezultatul colaborării cu Universitatea Bocconi, este esențială pentru a înțelege pe deplin problemele pieței muncii din Italia și pentru a informa viitoarele noastre intervenții filantropice în colaborare cu organizațiile locale pentru a sprijini, printre altele, implementarea programe de formare profesională de înaltă calitate care pot contribui la reducerea șomajului ridicat”.
„Parteneriatul dintre Fundația JP Morgan Chase și Universitatea Bocconi este un exemplu excelent de colaborare între mediul academic și afaceri, deoarece permite unei echipe de cercetători excelenți să studieze timp de trei ani un fenomen relevant, cum ar fi nepotrivirea competențelor și să prezinte rezultatele lor. cercetare către factorii de decizie politică și profesioniști”, a spus pro-rectorul facultății Bocconi, Gianmario Verona.
