Teama de a deveni învechită și nevoia de compensații și beneficii mai competitive se numără printre preocupările de top ale lucrătorilor din zona Asia-Pacific, potrivit unui studiu recent intitulat „Workforce 2020” realizat de SAP, în colaborare cu grupul de cercetare Oxford Economics.
Studiul, care a implicat peste 5.400 de manageri și angajați din 27 de țări, identifică intrarea pe piața muncii a așa-numiților „millennials”, adică a celor născuți în anii XNUMX și XNUMX, drept cea mai mare provocare pe piața muncii a acestora. ani, împreună cu globalizarea și ofertele de muncă. De asemenea, cercetarea a constatat că lipsa managementului talentelor și adoptarea de noi tehnologii pentru a se adapta acestui nou val de lucrători se numără printre deficiențele majore ale mediilor la locul de muncă din Asia-Pacific.
Într-o dificultate din ce în ce mai mare în găsirea și reținerea lucrătorilor calificați, angajatorii din regiune subestimează impactul leadership-ului și al așa-numitelor „competențe soft” necesare pentru a conduce o forță de muncă nouă și mai expusă la tehnologie. În plus, angajatorii nu ar aprecia suficient loialitatea lucrătorilor și ar subestima nevoia ca lucrătorii să aibă mai multe oportunități de creștere și un echilibru mai bun între muncă și viața privată.
În regiune, lucrătorii cer beneficii și salarii adecvate, dar studiul arată, de asemenea, că mai multe oportunități de carieră ar face angajații mai fericiți să rămână la locul de muncă. În plus, pentru „millennials”, teama de a fi concediați ar fi mai mică decât cea de a deveni învechită.
„Fluxul de lucrători tineri și ambițioși este în creștere în zonă”, comentează Adaire Fox-Martin, președintele SAP Asia Pacific Japan. „Este important ca companiile să-și recunoască talentul și să-l pună în valoare”.
