Treci la scutire de taxe pentru 2016. INPS a anunțat detaliile noului bonus pentru cei care angajează contracte permanente, într-o formă redusă față de scutirea totală pe trei ani introdusă în 2015. Stimulentul de angajare pentru acest an, de fapt, va acoperă 40% din contribuții până la maximum 3.250 euro pe an, pe o perioadă de doi ani.
Accesul la stimulent: Companii
Firmele care au angajat lucrători în posesia cerințelor în primele trei luni ale anului, au dreptul de a recupera beneficii anterioare cu declarațiile de contribuție din lunile aprilie și mai 2016.
Pe plan corporativ, toți angajatorii privați pot beneficia de stimulent, iar bonusul afectează toate relațiile de muncă permanente, atât noi angajări, cât și transformări, inclusiv locuri de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția uceniciei și a muncii casnice.
Companiile pot beneficia de bonus și atunci când angajații implementează o obligație stabilită prin lege sau prin contract colectiv. O societate care cumpără o altă firmă și apoi, în termen de un an de la transferul companiei, angajează lucrători care nu au lucrat imediat pentru aceasta are și dreptul la scutire. Stimulentul se datoreaza si agentiilor de ocupare a fortei de munca care angajeaza personal permanent, chiar daca administrarea se va face apoi utilizatorului in forma pe perioada determinata.
Accesul la stimulent: Lucrători
În ceea ce privește angajarea, scutirea se acordă lucrătorilor care nu au avut contract permanent în cele șase luni anterioare angajării. În plus, salariatul nu poate fi avut un contract stabil cu firma care solicită stimulentul sau cu o societate asociată în perioada 31 octombrie - 2015 decembrie 2015. În fine, angajatul nu trebuie să fi avut o relație anterioară pentru care societatea să fi beneficiat deja de 2016 sau Bonus de contribuție XNUMX.
Eccezioni
Stimulentul nu va fi plătit în cazul în care angajarea încalcă dreptul de prioritate la angajarea altui lucrător, sau atunci când angajatorul este în curs de suspendare de la muncă ca urmare a unei crize sau reorganizare a companiei, precum și în cazul în care, în șase luni, lucrătorii sunt concediați și apoi reangajați de două companii care au aceleași relații de proprietate sau de control sau legături.
Bonusul nu poate fi combinat cu „alte scutiri sau reduceri ale ratelor de finanțare prevăzute de legislația în vigoare”, precum sporurile pentru angajarea peste 50 de ani și femei introduse de legea Fornero, ci, în schimb, poate fi combinat cu stimulente economice, precum precum cele pentru angajarea lucrătorilor cu dizabilități, tineri părinți, beneficiari ai tratamentului Naspi și ai Garanției pentru Tineret.
