Pe măsură ce sezonul sărbătorilor se apropie, la fel se apropie și plata celui de-al treisprezecelea: extrasalariul lunar datorat salariatilor (publici si privati) si pensionarilor. Acest „bonus” anual așteptat cu nerăbdare reprezintă nu numai o ușurare financiară, ci și un element tradițional înrădăcinat în cultura muncii italiană. Dar când ajunge la al treisprezecelea 2023, Şi cum se calculeaza? Iată tot ce trebuie să știi.
Cine are dreptul la al treisprezecelea an 2023?
Hanno diritto până la salariul din a treisprezecea lună toți angajații, indiferent dacă sunt angajați cu contract de muncă cu normă parțială sau cu normă întreagă, precum și lucrătorii casnici (menajeri, îngrijitori, babysitter). Plata lunară suplimentară se datorează și pensionarilor, inclusiv celor care primesc pensie de urmaș, și lucrătorilor aflați în concediu de maternitate. Nu aparține la stagiari și stagiari, salariați Naspi, numere de TVA, lucrători independenți, colaboratori de proiect sau lucrători parasubordonați. Și nici măcar celor care primesc indemnizație de îngrijitor.
Cum te maturizezi?
Al treisprezecelea se acumulează lunar pe tot parcursul anului, de obicei în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie. În consecință, în fiecare lună se pune deoparte o acumulare, egală cu o doisprezecea parte din salariul lunar. Pentru ca angajamentele să fie contabilizate, trebuie să fi lucrat cel puțin 15 zile. Odată ce este atinsă a treisprezecea dată de plată a ratei, angajamentele acumulate se adună. Cu cuvinte simple, un lucrător care a fost angajat în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie are dreptul la suma integrală. Dimpotrivă, dacă lucrătorul a fost angajat sau a încetat relația în cursul anului, al treisprezecelea salariu se va calcula în funcție de lunile lucrate. Mai mult, în calculul al treisprezecelea trebuie luate în considerare și de perioade (în limita constrângerilor contractuale prevăzute) de:
- Sărbători/sărbători/permise prevăzute de Legea nr. 104/1992.
- Maternitatea/paternitatea.
- Concediu de căsătorie.
- Repaus zilnic pentru alăptare.
- Boală și răni.
- Fond de concediere (dar dacă suspendarea de la muncă este totală, vei primi un supliment salarial egal cu 80% din salariu, totul plătit de INPS).
Nu coptîn schimb, în cazul:
- Boala copiilor.
- Peste orar.
- Concediu fără plată.
- Concediu fără plată.
- Absență nejustificată.
- Grevă.
- Despăgubiri pentru concediile neutilizate.
În sfârșit, cuantumul celui de-al treisprezecelea este inclus în baza impozabilă pentru calculul indemnizației de concediere.
Când vine al treisprezecelea 2023?
Nu există o singură dată, totul depinde categorie de apartenenta. In general se plateste in suma forfetara cu salariul din decembrie, inainte de sarbatorile de Craciun, dar sunt cazuri in care al treisprezecelea se plateste in rate in cursul anului, daca contractul o permite.
Primii care îl primesc sunt pensionari: al treisprezecelea se va achita pe talonul de pensie, odata cu plata lunara de decembrie, in data de 1 a lunii. Aceeași dată atât pentru cei care primesc cecuri prin Poste Italiane, cât și pentru cei care se bazează pe bănci. Atunci va depinde de ei angajați publici:
- 14 decembrie pentru cadrele didactice din grădiniță și primară;
- 15 decembrie pentru personalul administrat de direcțiile provinciale de Trezorerie cu roluri fixe de cheltuieli;
- la 16 decembrie pentru personalul didactic suplinitor temporar și alți angajați publici. Deoarece ziua de 2023 cade într-o sâmbătă în 16, plata va fi anticipată până vineri, 15.
În contractul comercial se precizează că al treisprezecelea salariu se plătește până în Ajunul Crăciunului, deci înainte de 24 decembrie.
O poveste diferită pentru angajați privați, nu există o dată fixă. În principiu, al treisprezecelea ar trebui să ajungă înainte de Crăciun, pentru a încuraja consumul, dar ziua plății poate varia.
Exemplu practic: iată cum se calculează
Al treisprezecelea salariu se calculează proporțional cu lunile lucrate în cursul anului și pe baza salariului lunar brut al lucrătorului (fără bonusuri sau ore suplimentare). Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, este proporțional cu orele lucrate.
În primul caz, să presupunem că am lucrat 9 luni la un salariu lunar brut de 1.500 de euro. Calculul celui de-al treisprezecelea va fi:
1.500×9=13.500/12=1.125 euro lordi.
În cel de-al doilea caz, beneficiul se acumulează proporțional cu timpul de lucru: cu un program cu fracțiune de normă de 20 de ore pe săptămână se acumulează 50% (pe un program de normă întreagă de 40 de ore pe săptămână prevăzut de Ccln); cu 30 de ore pe săptămână acumulezi 75% și așa mai departe.
De ce al treisprezecelea salariu net este mai mic decât salariul?
Până acum am vorbit despre salariul brut lunar, dar ceea ce intră în buzunarele muncitorilor este salariul net. Si treisprezecelea vine impozitate: din calculul trebuie deducerea contribuțiilor la asigurările sociale e impozit iar deducerile pentru munca salariata datorate in anul precedent si nici cele pentru membrii de familie aflati in intretinere nu se aplica. Al treisprezecelea, așadar, are o sumă mai mică decât salariul, deoarece este impozitat mai mult decât salariul.
În plus, efectele complete ale creșterilor legate de al treisprezecelea an 2023 nu vor fi observate. tăierea panei fiscale și contribuțiilor. Înseamnă că data de 2023 decembrie XNUMX va continua să fie impozitată în mod obișnuit.
