Adio demisiilor goale. Pe 11 ianuarie a fost publicat în Monitorul Oficial decretul ministerial aprobat pe 15 decembrie, care aplică prevederile Legii locurilor de muncă privind simplificarea raporturilor de muncă.
Prevederea este în vigoare din 12 ianuarie, dar va deveni operațională în două luni și mai exact pe 12 martie, dată de la care „demisiile electronice” vor deveni obligatorii.
Demisiile online: cum funcționează?
Modelul de referință este cuprins în Anexa A a decretului ministerial menționat anterior, dar va fi disponibil pe portalul Cliclavoro, sub rezerva înregistrării.
Se urmărește depășirea practicii demisiilor în alb, prin care angajatorii obligă salariatul să semneze o fișă de demisie nedatată, de multe ori în același timp cu angajarea, pentru a putea folosi momentul cel mai oportun. Un sistem incorect ale cărui prime victime sunt muncitoare, adesea nevoite să demisioneze în cazul concediului de maternitate.
Odată cu noua procedură nu se va mai putea preambala demisiile în alb dat fiind că formatul digital are o anumită dată, imposibil de modificat. Fiecare modul este de fapt echipat cu un cod de identificare și o dată de transmitere.
Demisia online: cum se completează formularul
Compilarea modelului a fost simplificată în mod voluntar. Informațiile care trebuie introduse sunt următoarele:
- datele personale ale lucrătorului și ale angajatorului,
– data începerii relației,
– contract aplicat,
– tipul de comunicare (demisie, reziliere, revocare)
- data efectivă.
Odată completat, formularul trebuie trimis la caseta PEC a angajatorului. Demisia poate fi revocată de către lucrător în cel mult șapte zile de la data depunerii.
Demisia online: sancțiuni
În baza prevederilor decretului de punere în aplicare a Legii locurilor de muncă, angajatorii care, în urma controlului efectuat de către Direcția Teritorială de Muncă, sunt acuzați că au modificat formularele de demisie vor fi supuși unor sancțiuni pecuniare foarte grele. În detaliu, se așteaptă o amendă variabilă între 5 și 30 de euro.
Demisia online: scutiri
Noua legislație în vigoare din 12 ianuarie și operațională din 12 martie nu se va aplica muncii casnice, demisiilor și rezoluțiilor consensuale oficializate într-un birou protejat. În sfârșit, prevederea nu se va referi la demisia lucrătoarelor însărcinate sau în primii trei ani de viață ai copilului, care va trebui în schimb validată de Ministerul Muncii.
