Acțiune

Banner FIRSTonline

Pensionarea anticipată și represiunile împotriva imigrației: de ce teorema Ligii nu corespunde nevoilor de personal ale companiilor.

Pensii anticipate, scăderea ratei natalității și lipsa lucrătorilor: propunerile Ligii privind sistemul de securitate socială se ciocnesc cu o realitate demografică care face din ce în ce mai necesară recurgerea la forță de muncă străină și la canalele regulate de intrare în țară.

Pensionarea anticipată și represiunile împotriva imigrației: de ce teorema Ligii nu corespunde nevoilor de personal ale companiilor.

Un suflet bun ar trebui să-și asume sarcina de a explica Aliaj cum se întoarce lumea în ceea ce privește pensiuni înainte ca în sesiunea bugetară pentru 2027 (ultima dinaintea alegerilor) exponenții săi – Salvini în frunte – să revină la fluturarea acelorași vechi propuneri menite să „depășească” Reforma ForneroMai presus de toate, ar fi necesar să se inducă Claudius Durigon și aliații să se organizeze și să își prezinte în mod coerent revendicările. Susținem – și vom încerca să demonstrăm – că obiectivele Ligii privind pensiile sunt în contradicție cu pozițiile pe imigrare (cu atât mai mult cu ) și cu nevoile Nordului productiv care, pe vremea lui Umberto Bossi, constituia baza electorală a Ligii: un partid care se declara a fi de „reprezentare teritorială” și interclasist.

Acum nu mai târziu de o săptămână (am scris pe larg despre asta pe First) ne-am dedicat uneiprocesarea Cgia din Mestre, din care – prin sinteza numeroaselor surse oficiale – a rezultat că în decurs de câțiva ani vor exista 3 milioane de noi pensionari în Italia, fără ca înlocuirea lor să fie posibilă din cauza efectului scăderea natalitățiiDe altfel, în 2025, s-au născut 355 de copii, comparativ cu 660 de decese: dar aceasta este doar punctul culminant al unei lungi perioade de solduri demografice negative care nu au fost compensate de afluxul de străini timp de peste un deceniu. CGIA a împărțit exodul în funcție de sectoarele economice: puțin peste 1,6 milioane vor fi angajați din sectorul privat, 768.200 de angajați publici și 665.500 de lucrători independenți. Regiunile cele mai afectate de... pensionari iar înlocuirile vor fi Lombardia, unde incidența va ajunge la 64,6%,Emilia-Romagna cu 58,6% și Veneto cu 56,5%: acestea sunt cele trei regiuni cu cea mai mare densitate de producție, unde ocuparea forței de muncă în sectorul privat reprezintă cea mai mare pondere din totalul ocupării forței de muncă și unde, potrivit CGIA, înlocuirea se datorează aproape în întregime întreprinderilor, nu licitațiilor publice. Pentru date mai complete despre regiunile nordice, consultați pur și simplu tabelul, care arată o cerință de înlocuire de 60% în Nord-Vest și de 56% în legendarul Nord-Est.

Pensionarea anticipată: problema fluctuației forței de muncă

Propunerile pe care Liga le pune în circulație nu atenuează această grabă către pensionare (Mai ales prematur), dar îl sporesc prin adăugarea așa-numitelor forme de flexibilitate care ar extinde considerabil opțiunile de exod datorită caracteristicilor demografice și ocupaționale care caracterizează generațiile baby boom candidați pentru pensionare în următorii ani. Acestea sunt generații care au intrat devreme pe piața muncii, cu relații de muncă stabile și continue care le-au permis și le vor permite să atingă cerințele pentru pensionarea anticipată la o vârstă medie efectivă de 61,7 ani. Este evident că reducerea acestor cerințe ar acoperi un public mult mai larg. Propunerile Aliaj se referă la posibilitatea de a pensionare la 64 de ani și 41 de ani de contribuții plătite, pentru a se extinde și la cei care se află în sistem mixt ceea ce este prevăzut în sistemul contributiv (64 de ani și 25 de ani de contribuții) dacă lichidarea tratamentului este acceptată în întregime cu calculul contributiv. Apoi, cererea de abolirea indexării cerințelor comparativ cu creșterea speranței de viață, care nu numai că garantează un nivel minim de sustenabilitate pentru sistem, dar care rămâne singurul element de solidaritate cu noile generații necesar pentru finanțarea pensiilor celor anterioare.

Munca și imigrația: provocarea deficitului de forță de muncă

Cum ne descurcăm cu cererea pe piața muncii în fața unuiconstipație și ofertă inadecvatăȘi iată că ajungem la nevoia tot mai mare de lucrători străini. Nicio problemă – se spune pe Via Bellerio – lucrătorii obișnuiți sunt bineveniți. Vrem să apărăm granițele de migrația ilegală și clandestină. Dar – subliniem noi – povestea... Ceuta Nu numai că a scos în evidență gravitatea problemei, ci mai ales imposibilitatea rezolvării ei. Chiar și împrejurarea care până acum câteva săptămâni era încredințată unei glume, „vor ajunge acolo chiar și înotând”, s-a adeverit. Oricine a citit cartea lui Paul Franchi (*Neregulatul – Viața lui Gianni De Michelis*, Marsilio Editore) își vor da seama că acest om de stat italian a fost primul care a văzut problemele cu care ne confruntăm astăzi fără a le rezolva. Franchi povestește că în 1991, el și alți colegi jurnaliști din trecut au participat la o cină cu De Michelis, în timpul căreia politicianul i-a surprins prezicând, pe baza unei serii de cifre la care nimeni nu acorda atenție la acea vreme, că în termen de douăzeci de ani, migrația la scară largă, chiar mai mult decât mediul înconjurător, va deveni problema problemelor: o milion ei ar traversat, poate un înot, Marea Mediterană destinat să devină granița dintre Nordul și Sudul lumii.

Evident, confruntați cu cazuri precum Ceuta, nu le putem ignora, mai ales că suntem martori la greutățile cu care se confruntă imigranții campați pe plaje și, dimpotrivă, locuitorii enclavei. Dar trebuie să găsim rute de acces legale care să fie coordonate cu nevoile reale ale economiilor noastre. Dacă stați să vă gândiți, în Italia principala opțiune de regularizare timp de mulți ani a constat în amnistii. Acum, străinii sosesc, poate cu o... permis turistic (oamenii disperați care traversează marea sunt o minoritate), după care se ascund așteptând să obțină un permis de ședere permanentă. Singura procedură gestionată, deși cu riscul de a ziua clicului, este cea referitoare la munca sezonieră. legea Bossi-Fini Trebuie revizuit. O companie nu poate fi obligată să angajeze un străin pe baza unor reguli care seamănă cu cele ale unei căsătorii prin procură.

Migrația și munca: Ce ne învață epoca postbelică

În perioada imediat postbelică, când existau 11 milioane de refugiați în Europa (mulți dintre ei fugiseră din calea regimurilor comuniste din Est), top (Comitetul Interguvernamental pentru Migrația Europeană): un forum unde — între țările care aveau nevoie de forță de muncă și cele care se confruntau cu probleme de suprapopulare, date fiind condițiile economice și sociale ale vremii — se conveniau asupra cotelor atribuite diferitelor țări, specificând totodată profilurile profesionale necesare. Alcide De Gasperi s-a adresat tinerilor, invitându-i să studieze limbi străine și să călătorească în străinătate. Desigur, fenomenul migrației Astăzi are cauze și dimensiuni care nu pot fi atribuite, decât într-o măsură minimă, furnizării unor canale de acces organizate și regulate. Dar cel puțin acestea ar putea servi la acoperirea unei bune părți a cerințele de forță de muncă confirmat. Din păcate – din motive de propagandă josnică – s-a uitat că pe piedestalul Statuii Libertății se afla odată un vers dintr-un sonet al poetei evreice Emma Lazarus (1849-1887): „Dă-mi masele tale obosite, sărace, înghesuite, care tânjesc să respire libere.” Alte vremuri.

cometariu