Oprire bruscă pentru munca inteligentă in Italia. În Italia, doar 14,9% dintre angajații își desfășoară o parte din activități de la distanță, în ciuda boom-ului care a avut loc în 2020, în plină pandemie, când a trecut de la 4,8% în anul precedent la 13,7%. Dar există încă mult potențial și raportul ar putea crește la 4 din 10.
Aceasta este ceea ce reiese din ultimele analize Inapp prezentat în cadrul zilei de studiu „Lucrul de agilitate, definiții și experiențe de măsurare” care a avut loc la Roma la auditoriul Inapp.
Numerele raportate
În sectorul privat neagricole, în companiile cu până la 5 angajați, 84% dintre lucrători îndeplinesc sarcini care nu pot fi îndeplinite de la distanță, dar pe măsură ce dimensiunea companiei crește, această pondere scade (56,4% în rândul celor mijlocii, 50-249 de angajați și 34,2% în rândul companiilor cu peste 250 de angajaţi). În 2021, doar 13,3% dintre companiile intervievate au folosit această metodă.
Potrivit analizelor, mai ales absolvenții, angajații marilor companii, cei angajați în servicii și funcționarii publici desfășoară muncă la distanță. Incidențe puțin mai mari decât media ale profesiilor telelucrabile se întâlnesc în rândul femeilor, locuitorilor din Nord-Vest și Centru și persoanelor cu diplomă.
Percepția unora Beneficiile e dezavantaje de lucru inteligent scoate, de asemenea, o diferență de gen cu cel bărbaţi, care apreciază în mod deosebit autonomia mai mare, și femei, care manifestă în schimb o preocupare mai mare cu privire la perspectivele de carieră (50,9%), drepturile și protecțiile sindicale (52,8%) și un control mai mare de către angajator (53,3%).
Lucru inteligent, Italia încetinește: este ultima în Europa
În 2019, doar 14,6% dintre angajații din Europa lucrau de obicei de acasă, iar scenariul era destul de eterogen, cu Țările de Jos în care acest mod a ajuns la 37,2%. Odată cu răspândirea Covid, unele țări care au prezentat deja valori peste media UE în 2019 au intrat într-o tendință de creștere în următorii doi ani (Irlanda, Luxemburg, Belgia, Finlanda, Danemarca, Franța, Estonia, Malta e Portugalia). Italia, care în 2019 avea procente sub media europeană, a dublat aceste valori odată cu urgența sanitară, dar în 2021 ritmul de creștere a utilizării smart working a încetinit semnificativ (4,8% în 2019, 13,7% în 2020, 14,9% în 2021 conform datelor EU-LFS, cu valori și mai mici în rândul angajaților: de la 1,7% în 2019 la 12,1 în 2020 și 13,8 în 2021).
Fadda (Inapp): „O oportunitate neexploatată pe deplin”
O oportunitate care nu a fost exploatată pe deplin, cel puțin deocamdată, iar soluția muncii hibride este încă prost înțeleasă. Așa a spus președintele Inapp, prof. Sebastian Fadda. „Desfășurarea unei profesii teoretic telelucrabile este o condiție necesară, dar nu suficientă, pentru a avea ocazia de a experimenta munca la distanță. Datele ne spun că ponderea muncii la distanță variază de la 25% pentru profesiile intelectuale sau executive până la 2% pentru cele necalificate. În spatele acestei distribuții se află cu siguranță gradul diferit de fezabilitate a muncii la distanță în diferitele profesii, dar și capacitatea managerială diferită de a adopta noi modele de organizare a muncii prin utilizarea noilor tehnologii digitale”.
„Datele, așadar, nu dezvăluie schimbarea paradigmei de lucru pe care pandemia părea să o fi declanșat, cel puțin la noi – a continuat Fadda – parcă în timpul pandemiei am fi trăit într-o „bulă mare” și revenirea. la normalitate a zădărnicit potențialul muncii la distanță, datorită capacității reduse de a introduce inovații radicale în organizarea muncii care prevede o combinație a fazelor de lucru la distanță cu fazele de lucru față în față”.
