Inspectoratul Național de Muncă, cu nota 713 din 16 septembrie 2020, pune la dispoziție inspectoratelor interregionale și teritoriale de muncă o ilustrare inițială a regulilor și indicațiilor operaționale referitoare la prevederile Decretului-lege din 14 august 2020, nr. 104, așa-numitul „decret august", cu privire la:
- scutirea de contribuție pentru companiile care nu utilizează noua integrare salarială Covid-19 prevăzută de același Decret
- scutirea de contributie pentru munca permanenta
- contracte pe termen lung
- blocarea concedierilor colective și individuale din motive obiective justificate
- suspendarea colectarii obligatorii
Scutire dal plata contributiilor de asigurari sociale pentru companiile care nu necesită plăți de concediere
Firmele private, cu excepția sectorului agricol, care nu necesită săptămânile suplimentare de integrare salarială și care au beneficiat deja în lunile mai și iunie de tratamentele prevăzute de decretele de urgență anterioare, beneficiază de o scutire de plata contributiilor, fara a aduce atingere obligatiei de plata a primelor si contributiilor catre INAIL, pe o perioada de maxim 4 luni, care poate fi utilizata pana la data de 31 decembrie urmatoare pentru un numar de ore dublu fata de numarul de ore utilizat in temeiul legislatiei de urgenta anterioare. .
Această posibilitate este recunoscută și companiilor admise la CIG în temeiul Decretului Lege „Cura Italia” și care au beneficiat de perioade de integrare salarială, deși parțială, după 12 iulie. Facilitarea este condiționată și de respectarea interzicerii concedierilor prevăzute de același Decret „august”.
În notă, Inspectoratul Național subliniază că, acolo unde se constată încălcarea interzicerii concedierilor colective și individuale, se dispune revocarea scutirii de contribuție cu efect retroactiv și se exclude prezentarea cererii de tratament cig. Beneficiul poate fi cumulat și cu alte scutiri sau reduceri ale ratelor creditelor prevăzute de legislația în vigoare, în limita contribuției de asigurări sociale datorate.
Acest beneficiu este inclus și în sfera ajutorului de stat și necesită, în sensul eficienței dispoziției care îl prevede, autorizarea Comisiei Europene în temeiul Tratatului privind funcționarea Uniunii Europene.
Scutirea de la plata a contribuții de asigurări sociale pentru angajare permanentă
Dispoziția prevede că până la data de 31 decembrie 2020, angajatorii, cu excepția sectorului agricol, care, după intrarea în vigoare a Decretului Lege în cauză, angajează salariați permanenți, cu excepția contractelor de ucenicie și a contractelor de muncă casnică, scutire totală de la plata sumelor sociale. se recunosc contributiile de garantare datorate acestora, cu excluderea primelor si contributiilor datorate INAIL, pe o perioada de maxim 6 luni de la angajare.
Scutirea este recunoscută până la o limită maximă de 8060,00 euro anual, recalculată și aplicată lunar. Angajatorii nu se pot bucura de acest beneficiu în raport cu lucrătorii care au avut un contract pe perioadă nedeterminată cu aceeași firmă în cele 6 luni premergătoare angajării, în timp ce acesta poate fi utilizat în cazul transformării contractului pe durată determinată în contract pe durată nedeterminată.
Beneficiul nu este identificat în mod expres drept „ajutor de stat”, prin urmare nu este supus autorizării prealabile a Comisiei Europene.
Contracte pe termen lung
Până la 31 decembrie 2020 este posibilă prelungirea sau reînnoirea contractelor pe durată determinată pe o perioadă de maximum 12 luni și o singură dată, în orice caz cu respectarea termenului maxim de 24 de luni, fără a fi necesară introducerea motivului și prin derogare de prevederile privind prelungiri si reinnoiri.
Dispoziția permite, așadar, derogarea de la disciplina privind numărul maxim de prelungiri și respectarea așa-numitelor „perioade de detașare” cuprinse în Jobs Act. Rezultă că, în cazul în care relația a fost deja supusă, de exemplu, la 4 prelungiri, se poate prelungi și mai mult durata acestuia cu maximum 12 luni, la fel cum se poate reînnoi, chiar înainte de expirarea „detașării” dintre un CT și altul, respectând în orice caz durata maximă de 24 de luni. luni.
Prevederea unei durate maxime de 12 luni pentru prelungirea sau reînnoirea „facilitată” determină Inspectoratul Național să susțină că termenul limită de 31 decembrie 2020 se referă exclusiv la oficializarea aceleiași prelungiri sau reînnoiri. Prin urmare, raportul de muncă poate continua și în cursul anului 2021, fără a aduce atingere limitei globale de 24 de luni.
Inspectoratul mai precizează că prevederea în cauză, întrucât „înlocuiește” reglementarea anterioară, permite adoptarea noii prelungiri sau reînnoirii „facilitate” chiar și atunci când același raport de muncă a fost prelungit sau reînnoit în aplicarea Decretului Lege” Relansare”, evident întotdeauna cu respectarea limitei maxime de 24 de luni.
În cele din urmă, Decretul Lege „August” a abrogat prelungirea automată a CT-urilor existente pe o perioadă echivalentă cu suspendarea activității de muncă cauzată de urgența Covid-19.
În acest sens, Inspectoratul Național a precizat, în nota sa, că prelungirea automată utilizată în perioada acesteia (de la 18 iulie până la 14 august) trebuie considerată „neutră” în raport cu sarcina duratei maxime de 24 de luni. a contractului pe durată determinată.
Blocarea concedierilor colective si individuale pt motiv obiectiv justificat
Declanșarea procedurilor de concediere colectivă pentru reduceri de personal, în temeiul legii 223/91, este interzisă timp de cinci luni de la intrarea în vigoare a Decretului-lege „Cura Italia” și a celor începute din 23 februarie și pendinte de la 17 martie 2020. O formă similară de interzicere și suspendare a procedurilor se aplică concedierilor individuale din motive obiective justificate.
Decretul-lege „august” extinde de fapt interzicerea și suspendarea concedierilor în legătură cu următoarele cazuri:
- angajatorii care nu au beneficiat in totalitate de cig la care se face referire in acelasi Decret din august
- angajatorii care nu au beneficiat integral de scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale.
De asemenea, regulamentul confirmă excluderea interdicției de concediere din cauza modificărilor contractului și exclude, de asemenea, de la executări silite și suspendări:
- concedieri motivate de încetarea definitivă a activității societății, ca urmare a lichidării societății fără continuarea, chiar parțială, a activității, în situația în care pe parcursul lichidării transferul unui complex de active sau activități nu are loc. loc care poate configura un transfer al unei societăți sau al unei sucursale a acesteia în temeiul art. 2112 din Codul civil
- sau în cazul unui acord de firmă, stipulat cu sindicatele comparativ cele mai reprezentative la nivel național, pe un plan de stimulare limitat la lucrătorii care aderă la încetarea convenită a raportului de muncă.
- concedieri dispuse în caz de faliment, când nu se prevede exercitarea provizorie a societății, adică atunci când se dispune încetarea activității. În cazul în care se dispune operarea provizorie pentru o anumită sucursală a companiei, concedierile aferente sectoarelor neincluse în aceasta sunt excluse de la interdicție.
În sfârșit, prevederea, deja prezentă în legislația anterioară de urgență, privind posibilitatea angajatorului, indiferent de numărul de salariați, de a revoca retragerea din contractul de muncă pentru motive obiective justificate, prin derogare de la lege, cu condiția ca totodată cereți-ne și un țigar pentru Covid-19, începând de la data la care concedierea intră în vigoare. În astfel de cazuri, raportul de muncă este restabilit fără întrerupere, iar angajatorul este scutit de taxe și penalități.
Această prevedere, limitată anterior la concedierile efectuate în perioada 23 februarie – 17 martie, se extinde și la încetările efectuate pe tot parcursul anului 2020.
Cu excepția oricăror modificări care ar putea interveni în timpul conversiei decretului-lege, interzicerea concedierii, ca măsură a nivelului de angajare în perioada de urgență, pare, așadar, să funcționeze din cauza singurului fapt că societatea nu a epuizat plafonul disponibil. Orele CIG și asta atât când a beneficiat doar parțial de ele, cât și când nu a folosit deloc țigara.
În acest din urmă caz, în care angajatorul nu s-a hotărât să beneficieze de cig, concedierea ar fi totuși împiedicată prin posibilitatea de a accesa scutirea de la plata contribuțiilor pentru nea solicitat cig.
Extensie colectare silita
Termenul de plată care decurg din avizele de plată emise de agenții de colectare, precum și din avizele de evaluare executivă emise de Agenția de Venituri și din avizele de debit emise de instituțiile de asigurări sociale a fost amânat în continuare până la 15 octombrie 2020. Plățile suspendate trebuie efectuate într-un singur termen. soluție în luna următoare încheierii perioadei de suspendare, adică până la 30 noiembrie.
În legătură cu această ultimă prevedere, Inspectoratul Național subliniază necesitatea ca Oficiile să procedeze, în orice caz, la formarea rolurilor și încredințarea acestora către Agenția de Venituri-Colectare, favorizând, ca de obicei, creditele mai apropiate de prescripție. .
De asemenea, sunt incluse în suspendare notificările de noi dosare și expedierea altor acte de colectare. Suspendarea se referă, de asemenea, la posibilitatea ca Agenția de Venituri-Colectare să inițieze acțiuni preventive și executive, precum opriri administrative, ipoteci și executări silite.
În sfârșit, există și amânări pentru plata ratelor planurilor de amânare scadente în perioada 8 martie - 15 octombrie 2020. Părțile interesate trebuie să efectueze plățile până la 30 noiembrie 2020.
