Comparativ cu trecutul numărul femeilor la putere a crescut. Este o veste bună în ciuda faptului că creșterea cantitativă nu este însoțită de atâtea îmbunătățiri din punct de vedere calitativ. Ce înseamnă? Că cu cât scaunele sunt mai fierbinți, cu atât sunt mai importante, cu atât mai puține femei se trezesc ocupându-le.
A mărturisi este dosarul „Găsiți intrusul” creat de observatorul civic Openpolis care a analizat prezenţa feminină în cadrul instituţiilor încercând să contureze un tablou complet.
Pe baza analizei efectuate, rezultă că, în termeni procentuali, femeile care dețin locuri în parlamentele italian și european reprezintă 30% din total. Un procent care crește în organele de conducere ale administrațiilor locale.
Mai mult, în 2016, pentru prima dată în istorie, femeile au cucerit și un spațiu important în lumea economiei și finanțelor, unde au ajuns la 30% din pozițiile în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursa italiană.
Din punct de vedere numeric, așadar, există o îmbunătățire și pare a fi mai degrabă constantă. Problema apare însă atunci când analizăm tipul de funcție ocupată de femei. În acest moment, de fapt, pe baza studiului Openpolis, observăm ceea ce analiștii au numit o cale dublă: „pe de o parte, femeile cresc, pe de altă parte. cu cât te uiți mai sus, cu atât sarcinile conferite femeilor tind să devină rare.”
Și este un fenomen general care privește politica, instituțiile și finanțele. Ceva exemple? Femeile europarlamentare reprezintă mai exact 37% din adunare, dar dacă ne uităm la celelalte instituții ale Uniunii, cele care iau deciziile fundamentale pe liniile politice și economice ale bătrânului continent, procentul se prăbușește: în consiliul european, femeile sunt doar 4 din 28: 14,29%, în Ecofin, Consiliul Economie și Finanțe, unde femeile sunt 3 din 28 (10,71%) în timp ce cel mai scăzut punct este atins în Consiliul Afacerilor Externe unde ajunge chiar la 1 femeie din 28 de membri: 3,57% din total.
(Sursa: Openpolis)
Dar problema nu se referă doar la instituțiile europene și organele acestora, ci și la finanțe și mai ales companiile cotate la bursă unde femeile au ajuns să ocupe 687 de locuri în consiliile de administrație și organele de supraveghere de la 170 în 2008. În procente, suntem majorați de la 5,9 până la 30,3% din total. „În urmă cu doar câțiva ani situația era sumbră – notează observatorul – dar îmbunătățirea se datorează obligației introduse prin legea 120/2011 de a crește progresiv numărul de numiri feminine în organele de administrație și control ale companiilor cotate la bursă”. Femeile încep încetul cu încetul să-și creeze spații fundamentale într-o lume închisă precum cea a finanțelor. cu toate acestea summit-ul pare să fie încă exclus: sunt 17 directori generali, doar 2,5% de figuri feminine, în timp ce femeile președinți sau președinți de onoare ajung la 3%.
„De fapt, rolurile neexecutive, adică cele de control asupra managementului, sunt în creștere – subliniază Openpolis –. În 68,56% din cazuri sunt directori independenți: figuri care nu sunt legate de directori executivi sau acționari, chemați să supravegheze în interesul exclusiv al companiei”.
(Sursa: Openpolis)
