O que acontecerá com o bem-estar corporativo após o coronavírus? Isso é o que um ebook de Luca Pesenti e Giovanni Scansani pergunta, “Previdência corporativa, e agora?” publicado por Vida e Pensamento e divulgado nestes dias com o precioso prefácio de Marco Bentivogli, secretário geral dos metalúrgicos da Cisl e um dos dirigentes mais inovadores do sindicato atual.
Segundo Bentivogli, a pandemia obrigou-nos a mudar e a refletir sobre novas formas de organização do trabalho, tanto na fábrica como no escritório, e a partir de casa, mas agora uma visão de design é “urgente para traduzir de imediato novas políticas de bem-estar que sejam capazes de mitigar os efeitos da crise por um lado e ao mesmo tempo orientar o futuro". Certamente “o novo bem-estar terá que ser negociado e direcionado para um ecossistema que coloca as pessoas, a empresa e o território no centro. Onde a saúde e a segurança são parte integrante de um bem-estar que se desloca da empresa para a comunidade através de protocolos territoriais e planos de saúde partilhados. Um bem-estar que tem também em consideração a revisão do layout e ergonomia das empresas tornando-as não só seguras mas também bonitas e sustentáveis, o que torna a regeneração do território parte integrante deste projeto através de infraestruturas tangíveis e imateriais, harmoniosas e sustentáveis com o ambiente e as pessoas".
E ainda: "Um bem-estar que faz da formação a moeda intelectual, elemento essencial e difundido ao longo da vida laboral, capaz de garantir, juntamente com a saúde e a segurança, o verdadeiro direito ao futuro, para todos. Precisamos - conclui o dirigente dos metalúrgicos da CISL - de grandes inovações sociais, cada vez mais necessárias face às mudanças tecnológicas e culturais em curso, que só podem encontrar forma na negociação e na participação, factores determinantes para a melhoria do bem-estar e do bem-estar organizacional " e que nos permite deixar definitivamente o século XX para trás.
