A Vodafone dá mais um passo no caminho da igualdade entre homens e mulheres. “Em linha com as inúmeras iniciativas desenvolvidas nos últimos anos para promover a conciliação entre a vida profissional e familiar - especifica um comunicado de imprensa do grupo - a partir de 1 de abril de 2018 todos os colaboradores com direito a licença de paternidade podem usufruir 2 semanas pagas a 100%".
Basicamente o novo política de paternidade lançado pela Vodafone em todos os países em que opera, duplica efetivamente os dias estabelecidos por lei na Itália.
Esta não é a primeira medida que a Vodafone tem como alvo os novos pais. De facto, ao regressarem da paternidade, já têm oportunidade de usufruir dois dias de Smart Working por semana em vez de um.
São medidas introduzidas no âmbito da Agenda de Inclusão da Vodafone, de onde nasceram um conjunto de ações concretas nos domínios do género, geração, orientação sexual e diversidade de origens.
POLÍTICAS DE APOIO À MATERNIDADE
Nos últimos anos a Vodafone tem querido apoiar várias medidas a favor da maternidadeem primeiro lugar a possibilidade de usufruir de 9 meses e meio de licença de maternidade remunerada a 100% do salário.
Além disso, o grupo telefónico, para facilitar o regresso à companhia das mães no final da licença de maternidade, novamente no âmbito da Agenda de inclusão, introduziu a figura do anjos da maternidade, colegas com quem as puérperas podem manter contato para se manterem atualizadas sobre a vida na empresa durante o período de afastamento.
I Vodafone dados de maternidade isso é confirmado pela eficácia destas políticas: das 3.659 mulheres da Vodafone, 2.311 são mães. Destas, 324 tiveram filhos nos últimos três anos.
TRABALHO INTELIGENTE
A Vodafone foi a primeira empresa em Itália a introduzi-lo trabalho inteligente em escala em 2014 e hoje, com cerca de 3500 pessoas optando por trabalhar remotamente um dia por semana, é um estudo de caso. De setembro de 2015 até hoje, o total de dias de trabalho inteligente foi superior a 171 mil, de um total de 3110 pessoas que o fizeram pelo menos uma vez e uma média de uso de 2 vezes por mês. Quanto ao uso, não há uma grande diferença entre homens (81%) e mulheres (88%), e a distribuição entre as gerações também é homogênea com uma taxa de adoção de 81% na faixa de 25 a 35 anos, 86% na faixa de 36 -50 e 79% entre os maiores de 50 anos.
