Vetrya, um grupo italiano listado na Bolsa de Valores da Itália ativo no desenvolvimento de serviços digitais, aplicativos e soluções de banda larga e a LUISS Guido Carli University of Rome apresentaram a nova cadeira em "Machine Learning and Artificial Intelligence".
O curso insere-se no novo curso de licenciatura em "Management & Computer Science" que terá início oficialmente a partir do ano lectivo 2018-19. A escolha do Grupo Vetrya para promover uma cátedra universitária insere-se na estratégia de potenciar o talento digital dos jovens, cursos de formação e entrada no mundo do trabalho.
Para se inscrever no novo caminho educacional, é necessário passar no teste de admissão a ser realizado em Roma e em outras 25 cidades no dia 19 de abril: única data em 2018 para o teste de admissão aos cursos de três anos de ciclo único em Economia, Ciência Política e Direito de LUISS Guido Carli.
Além de ingressar no programa ministerial de alternância scuola-lavoro, ao receber alunos do ensino médio em seu campus corporativo, a Vetrya promove programas de estágio e colocação em convênio com universidades.
Desde 2017, a empresa fundada por Luca Tomassini oferece uma bolsa de estudos para a melhor tese de graduação em aplicações de inteligência artificial na indústria 4.0 como parte dos Prêmios de Graduação da Comitê Leonardo.
O evento de apresentação, organizado na nova sede da LUISS em Villa Blanc, intitulado: "Digital ergo sum: the new training approach between Social and Data Science", contou com a presença do vice-presidente executivo da LUISS, Luigi Serra, da reitora da LUISS, Paola Severino, e do presidente e CEO da Vetrya Luca
Tomassini.
Luca Tomassini foi também o protagonista da mesa redonda seguinte, moderada pelo Diretor Geral da Divisão Digital do GEDI Publishing Group, Massimo Russo, sobre o tema do valor das “competências digitais” transversais em todas as áreas do conhecimento, em conjunto com o Diretor da LUISS Business School Paolo Boccardelli, com a Diretora de Recursos Humanos e Organização da ENEL Francesca Di Carlo, com a Diretora do Europe Tencent International Business Group Andrea Ghizzoni, com o professor de prática em Marketing & Digital da LUISS Marco Francesco Mazzù e ao CEO da ItaliaCamp Fabrizio Sammarco.
“Estamos orgulhosos de ter a oportunidade de promover uma cátedra em um tema tão central para o desenvolvimento tecnológico do futuro próximo como a Inteligência Artificial – comentou Lucas Tomassini – Machine Learning nada mais é do que “ensinar” às máquinas aquelas funcionalidades que são capazes de expandir o potencial das pessoas. Exatamente como ensinar esse assunto aos jovens expandirá seu potencial criativo para o benefício de todos”.
“O curso insere-se no programa mais alargado de iniciativas da Universidade sobre o tema da “Transformação Digital” que já vê ativos cursos de formação avançada e laboratórios vocacionados para a formação de novas figuras profissionais capazes de aliar conhecimentos fundamentais a novas especializações, movendo-se num contexto marcadamente interdisciplinar. Este programa de inovação digital inclui também o Mestrado em Cíber segurança e em Gerenciamento de Big Data” – explica o Magnífico Reitor, Prof.ssa Paula Severino – “acrescentando que se tratam de cursos cuja ativação atempada responde a necessidades de formação indicadas tanto pelo mundo empresarial como pelo mundo da administração pública.
“Queremos contribuir para o sucesso”, concluiu o Reitor, “dos jovens que querem e sabem aliar conhecimentos económicos, jurídicos, sociológicos, com engenharia, análise de dados e conhecimentos técnicos, de forma a poderem fazer face às novas desafios do mundo digital”.
"Nossa Universidade é o ambiente ideal para a formação de líderes com competências integradas - afirmou Luigi Serra, vice-presidente executivo da LUISS - As empresas exigem competências diferenciadas e a LUISS responde oferecendo uma realidade em que os alunos têm a oportunidade de ampliar o conceito de aprendizagem por combinando estudo com experiência para enfrentar os desafios de uma economia global cada vez mais digitalizada e competitiva".
“A Transformação Digital nos desafia a repensar a lógica gerencial tradicional e a usar uma abordagem de treinamento cada vez mais baseada em evidências do que na teoria. Não sabemos o trabalho que virá mas somos chamados a planear para orientar o futuro das pessoas e empresas também com uma "hibridização do conhecimento" onde as ciências sociais são fundamentais, porque dados sem domínio de aplicação não têm
senso".
