O UniCredit foca na diversidade e inclusão. O grupo bancário juntou-se ao "Valuable 500", o movimento global que visa colocar a deficiência no centro da agenda empresarial. O compromisso foi assinado por Jean Pierre Mustier, CEO do Grupo.
A aposta do UniCredit nesta área não é novidade: há mais de uma década o banco investe na gestão da deficiência através de várias iniciativas, como formação específica para gestores, programas que visam aumentar a diversidade dentro do Grupo, colaborações com organizações externas de referência e políticas da empresa de acordo com a Declaração Conjunta sobre "Igualdade de oportunidades, não discriminação", assinado em 2009.
Além disso, o banco nomeou em 2018 um Gerente de Diversidade e Inclusão, estabeleceu um Comitê de Diversidade e Inclusão do qual também participa o CEO e também designou um gerente de deficiência tanto na Itália como na Áustria.
Na Itália, a fim de envolver os colegas nas discussões estratégicas e garantir o progresso na direção certa, 4 mesas de trabalho sobre deficiência são convocadas periodicamente. Na Áustria, o UniCredit oferece agências sem barreiras, dispositivos de autoatendimento, aconselhamento em linguagem de sinais e serviços on-line acessíveis.
Graças ao trabalho constante na gestão da deficiência, o Grupo foi várias vezes premiado. Entre eles, as certificações Top Employer nos últimos 3 anos e o prêmio de Ética e RSC com menção especial à Diversidade em 2019 conferido pela Associação Italiana de Fornecedores.
O UniCredit Bank Austria recebeu o prêmio especial das principais empresas austríacas por um local de trabalho inclusivo em 2019 e o Zero Project Award para SmartBanking em linguagem de sinais em 2018.
Além disso, em 3 de dezembro de 2019, UniCredit aderiu à campanha #PurpleLightUp, iluminando de roxo a espiral da UniCredit Tower, sede do Grupo em Milão, para promover a inclusão e a igualdade de oportunidades independentemente da deficiência.
Finalmente, o banco está fortemente focado em desenvolvimento da acessibilidade digital para todos os seus colaboradores e clientes, para ser cada vez mais inclusivo. Neste sentido, a UniCredit está também a trabalhar na criação de uma plataforma de internet totalmente acessível a todos, de forma a disponibilizar serviços bancários através de canais remotos.
“Diversidade e inclusão – comentou Jean Pierre Mustier – são essenciais para as empresas, pois garantem um melhor ambiente de trabalho e favorecem a mitigação e gestão de riscos. A nossa adesão ao Valuable 500 mais uma vez demonstra a atenção da Unicredit a estas questões, bem como o nosso compromisso contínuo assume a forma de políticas dedicadas, cursos de formação, colaborações importantes com parceiros externos e várias iniciativas sobre deficiência organizadas para envolver os funcionários ”.
