UniCredit apresentou a quarta edição do Mulheres ONBoarding, um projeto de empoderamento dedicado às mulheres para aprimorar o talento e a liderança femininos. Depois do sucesso das edições anteriores, a iniciativa replica-se assim também este ano, envolvendo um maior número de participantes. A edição de 2024 vê o participação de 64 mulheres empreendedoras, dos quais 32 mentorados escolhidos entre os clientes de pequenas e médias empresas do banco e 32 mentores pertencentes aos membros dos Conselhos Consultivos Territoriais e do UniCredit Itália, da Comunidade Territorial UniCredit e do Rede feminina GammaDonna, parceiro do projeto já em anos anteriores.
O objetivo do Women ONBoarding
O Women ONBoarding tem como objetivo facilitar o diálogo entre o mundo empresarial e o mundo feminino, proporcionando às mulheres das novas gerações empreendedoras a ferramentas para crescimento profissional e pessoal. O percurso inclui sSessões de treinamento sobre empoderamento feminino, mentoria e workshops online abertos à comunidade Women ONBoarding sobre temas como financiamento subsidiado, solvabilidade, classificações, segurança cibernética e proteção de dados, realizados por especialistas do Banco.
O lançamento da quarta edição do Women ONBoarding aconteceu ontem na sede do UniCredit, em Milão, e coincidiu com a primeira sessão de formação. Os palestrantes do evento foram Annalisa Areni, Chefe de Estratégias de Clientes da UniCredit, Alessandra Rocchi, Chefe do Conselho Consultivo e Planos Territoriais do UniCredit que moderou o dia, Alexandra Lanza, Sócio Sênior da Prometeia que apresentou um observatório sobre empreendedorismo feminino produzido para o UniCredit, e Giuseppe Meli, Coach e Mentor Trainer da Menslab, que junto com sua equipe acompanhará os participantes nas sessões de Mentoring.
“Temos a convicção de que apoiar o empreendedorismo feminino, através do desenvolvimento de um caminho que vise a valorização dos seus talentos, pode contribuir para fortalecer ainda mais a liderança e o empoderamento das mulheres, promovendo o crescimento e o desenvolvimento das comunidades e territórios onde operamos. Esta iniciativa, que até à data envolveu mais de 150 mulheres empreendedoras, tem incentivado a criação de inúmeras colaborações, dando vida a uma verdadeira comunidade. O interesse que temos demonstrado neste projecto orgulha-nos e confirma a nossa vontade de continuar nesta direcção” declarou Annalisa Areni, Chefe de Estratégias de Clientes da UniCredit.
Dados sobre o emprego feminino do Observatório Prometeia
A atualização doObservatório sobre empreendedorismo feminino e trabalho, criado pela Prometeia para a iniciativa UniCredit, destacou sinais de reforçar o empreendedorismo feminino e o emprego no período pós-Covid, mas também fragilidades ligadas à disparidade de género. EU'incidente O número de empresas lideradas por mulheres em Itália aumentou para 24,7% em 2023, com quase 1,5 milhões de empresas ativas, mas não há progresso significativo no número de mulheres em cargos empresariais em comparação com o período pré-Covid. A disparidade de género nas competências matemáticas, que anteriormente estava a diminuir, aumentou novamente.
Os tipos de negócios femininos confirmam uma maior presença em empresas individuais, mas as empresas lideradas por mulheres estão a crescer, sendo as cotadas caracterizadas por uma maior sensibilidade às questões ESG. PARA nível geográfico, as regiões Centro-Sul apresentam maior taxa de presença feminina, especialmente para PMEs inovadoras e startups. Nos sectores dos serviços de saúde, educação, alojamento e restauração, a taxa de presença feminina está consistentemente acima da média.
Em 2022 houve um recuperação do gap de rotatividade em comparação com os níveis pré-Covid para empresas pertencentes a mulheres, com contribuições significativas dos sectores da indústria transformadora e da distribuição. A rentabilidade também registou melhorias, superiores à de todas as empresas. EU'ocupação feminina tem crescido, especialmente na faixa etária de 35 a 49 anos e entre perfis com ensino superior.
A difusão da inteligência artificial levará a uma reestruturação do mercado de trabalho, com uma procura crescente de perfis qualificados, tanto STEM como humanísticos. Prevêem-se aumentos do emprego nos setores dos serviços com elevada presença feminina, com aumentos particularmente significativos nos setores do alojamento e restauração, aluguer e agências de viagens e atividades culturais.
