Uma semana depois de voltar ao escritório com passe verde obrigatório vem primeiro diretrizes de trabalho inteligentes para funcionários públicos. As novas regras, que serão estabelecidas por contratos e acordos individuais entre a AP e o trabalhador, foram apresentadas esta manhã pelo ministro da Administração Pública, Renato Brunetta, aos sindicatos.
Devido o básico para começar: será a administração que deverá dotar os seus trabalhadores das "tecnologias necessárias" ao trabalho e terá de ser garantido um equilíbrio entre o trabalho do trabalhador e a vida privada. "A discussão de hoje foi necessária porque, enquanto se aguarda a definição de renovações e, portanto, a regulamentação do trabalho inteligente em contratos, mas também a aprovação até 31 de janeiro dos planos integrados de atividade e organização (Piao), pensamos que é útil para as 32 administrações italianas poder contar com diretrizes de trabalho inteligentes que antecipem o que será previsto nos contratos”, Brunetta explicou, sublinhando que “A partir do final de janeiro teremos o smart working fora da emergência estruturado, regulamentado, contratualizado e organizado, que terá de se enquadrar integralmente numa das formas de organização do trabalho na Administração Pública, concluiu o ministro.
TRABALHO INTELIGENTE NA PA: AS REGRAS GERAIS
A administração pública que pretende utilizar o smart working deve garantir "a invariância dos serviços retornado aos usuários” mas também “adequado rotação de pessoal autorizados a realizar um trabalho ágil, garantindo em qualquer caso a prevalência do trabalho presencial para cada trabalhador". Daí o texto com as orientações apresentadas pela ministra Brunetta aos sindicatos. Não será, portanto, possível trabalhar remotamente 5 dias em 5, mas será necessário alternar o trabalho ágil com o trabalho de escritório, porém passando a maior parte dos dias atrás da "escrivaninha oficial".
FERRAMENTAS DE INTERNET E TECNOLOGIA
Em nenhum caso, o trabalhador em trabalho inteligente poderá usar seu telefone fixo para trabalhar em casa. Os trabalhadores devem receber "equipamento tecnológico adequado” e apenas “a conexão de internet fornecida pelo empregador” deve ser usada para acessar os aplicativos e serviços de sua instituição. O objetivo é proteger "a confidencialidade absoluta dos dados e informações processados durante a execução do trabalho inteligente". Dois métodos de acesso foram estabelecidos: a nuvem, se tiver sido ativada pela administração, ou a VPN.
TRABALHO INTELIGENTE E DESCONEXÃO
Funcionários públicos que trabalham com inteligência devem ter a garantia de um equilíbrio adequado entre vida profissional e pessoal. Por esta razão, os trabalhadores terão direito a um "período de descanso diário consecutivo não inferior a 11 horas para se recuperar de energias psicofísicas”, exatamente como previsto no contrato de trabalho presencial. As diretrizes também lembram que o trabalho inteligente pode ser feito sem restrições de tempo "dentro da carga horária máxima diária e semanal estabelecida pelo CCNL". O trabalhador tem ainda a possibilidade de solicitar licenças horárias, pessoais, familiares, sindicais e da lei 104. horas extras, viagens, trabalho desfavorecido, trabalho realizado em condições de risco”. Para necessidades de serviço, o funcionário em trabalho inteligente pode ser chamado de volta ao escritório pelo menos no dia anterior. O regresso ao serviço não implica o direito à recuperação dos dias úteis inteligentes não utilizados.
FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS: OK PARA TRABALHO REMOTO TAMBÉM
As orientações estabelecem ainda a possibilidade de optar pelo “teletrabalho domiciliário”. Neste caso, o empregado terá que cumprir as limitações de tempo, da mesma forma que o escritório. Será possível trabalhar a partir de casa, em coworking ou realizar a própria atividade de “trabalho descentralizado a partir de centros satélites”. A administração será obrigada a verifique as condições de elegibilidade e o risco de acidentes, pelo menos trimestralmente.
ACORDO INDIVIDUAL
Chega de trabalho remoto de emergência. Tudo deve ser estabelecido através de um acordo individual entre empregador e empregado no qual se estabeleça a duração (eventual rescisão antecipada), horários, formas de exercício e poder de controle.
