O CEO da Terna, Luigi Ferraris, ilustrou as contas a 31 de março de 2018 ao Conselho de Administração, que revelaram um aumento de 2,7% nas receitas para 537,8 milhões de euros, um aumento de 1,6% no EBITDA para 409,3 milhões de euros, um aumento de 2% no lucro líquido para 182,7 milhões de euros euros, mas especialmente um sprint de investimento, destinada a voar ainda mais de acordo com o que está previsto no próximo plano de negócios, e cresceu 42% face ao primeiro trimestre de 2017, para 141,6 milhões (contra 99,7 milhões). Entre os principais projetos do período, destacam-se o andamento dos canteiros de obras das interligações elétricas Itália-Montenegro e Itália-França, as obras de construção da ligação elétrica entre Capri e Sorrento e a ligação submarina da Lagoa de Veneza .
Os colaboradores do grupo que gere a rede elétrica nacional, no final de março de 2018, são iguais a 4.023, um aumento de 126 unidades face a 31 de dezembro de 2017. Este aumento está sobretudo relacionado com a política de reforço das competências core que terá continuidade em 2018. No primeiro trimestre deste ano, a Terna reduziu também a sua dívida financeira líquida em cerca de 180 milhões, face a 31 de dezembro de 2017 ( está agora em 7,6 bilhões).
“Os resultados do primeiro trimestre deste ano confirmam a tendência positiva do Grupo, com todos os indicadores económicos em alta”, declarou Luigi Ferraris, CEO e Gerente Geral da Terna. “Em particular, os investimentos acima de 40% e a robusta geração de caixa estão em linha com o plano estratégico apresentado ao mercado em março passado”.
A Terna comunicou ainda que nos primeiros dias de abril de 2018 iniciou a colocação do cabo na A32 relativo à interligação elétrica Itália-França. Além disso, em 4 de maio de 2018, a assembleia de acionistas da Terna aprovou as demonstrações financeiras de 2017 e aprovou a distribuição de um dividendo de 22 cêntimos de euro por ação, em linha com a política comunicada ao mercado. A assembleia também aprovou a política adotada pela Terna para remuneração e o plano de incentivo de longo prazo denominado “Phantom Stock Plan 2018-2021”.
