O contrato nacional dos metalúrgicos está entre os mais significativos do nosso país, pois envolve mais de 2 milhões de trabalhadores. Mas também entre as mais difíceis, tanto pela situação em que se encontra a indústria quanto pela resistência histórica da Federmeccanica, a Confindustria do setor, em competir com relações sindicais avançadas. Além disso, os dados econômicos relativos à produção industrial e à inflação baixa não ajudam em uma situação já difícil.
Antes da apresentação da plataforma, em julho de 2015, sabíamos bem que seria uma renovação complexa, pelo contexto
de deflação, crise industrial, ausência de regras do sistema contratual, tecido produtivo maioritariamente constituído por pequenos negócios, e estes meses de rondas de negociação confirmaram as dificuldades. A Federmeccanica passou de uma oferta inicial de um aumento de 2,67 euros em três anos, para uma vontade de descontar os aumentos do diferencial de inflação de 75 euros adicionados com o contrato Fim-Uilm de 2012, até à proposta apresentada a 22 de dezembro passado. Uma proposta que se manteve quase inalterada nestes longos oito meses, e apenas parcialmente inovadora, que em muitos casos oferece receitas de eficácia e sustentabilidade improváveis.
Sobre os salários, pensa-se ajustar os mínimos contratuais para apenas 5% dos trabalhadores, através do mecanismo do chamado salário de garantia, que exclui efetivamente dos aumentos todos os trabalhadores que têm supermínimos individuais e contratos de empresa. Um mecanismo não só injusto, mas que pesa mais nas pequenas empresas e nas mais difíceis, deixando todas as outras livres para fornecer super-mínimos individuais unilateralmente, sem qualquer ligação a critérios transparentes de profissionalismo e meritocracia.
Nos países avançados, essa forma de bônus unilateral é considerada, com razão, "século XIX". Deste antigo cenário cultural deriva a hostilidade em relação a um esquema de enquadramento profissional moderno.
Além disso, juridicamente o esquema Federmeccanica encerra a relevância jurídica de nosso Contrato como "principalmente" aplicado na categoria e com ele os efeitos para sua extensão erga omnes. Por isso, não há apenas um problema de quantidade, mas de proliferação de mínimos contratuais e disputas. Numa altura em que jogadores importantes (depois de FCA, Assonautica e General Electric) estão a deixar a Confindustria, parece-me uma autêntica loucura autodestrutiva. Deve-se certamente sublinhar que na proposta da Federmeccanica há, enfim, aberturas sobre as reivindicações históricas da Fim e do movimento sindical, como as do direito subjetivo à formação continuada, sobre a aprendizagem e a alternância escolar-trabalho, sobre os métodos de trabalho "ágil" e a utilização das licenças de conciliação da vida profissional, no alargamento dos cuidados de saúde suplementares, no reforço dos complementos de pensões a pensar sobretudo nos jovens, no banco de horas, ainda por explorar, na redução do horário de trabalho dos aposentadoria e vincular a "aposentadoria suave" com novos empregos e a entrada dos jovens no mundo do trabalho.
Da mesma forma, não devem ser negligenciadas as rigidezes e dificuldades levantadas pela Federmeccanica à extensão da negociação territorial para trabalhadores em pequenas empresas. Nos metalúrgicos, a negociação de segundo grau chega a 37% das empresas (onde trabalham 70% dos trabalhadores da categoria), com a negociação territorial que alcançaríamos em todos os lugares, revitalizando os protagonistas do território, hoje em dificuldade de protagonismo, todos juntos em os desafios da produtividade e da participação. Ainda estamos atrasados na reforma da classificação profissional et al
o reconhecimento das novas competências dos trabalhadores da fábrica em rápida mutação e agora interligada, bem como a proposta sindical de criação de um fundo bilateral de apoio ao rendimento face à progressiva redução da duração das redes de segurança social disponíveis.
Todos falam em inovação, mas poucos a escolhem com a coragem necessária e com as prioridades certas. Sabemos que o salário não pode estar no centro da renovação, mas não basta a referência ao complemento de previdência como elemento vitrine. A solução salarial no contrato conjugada com os novos direitos será decisiva para marcar uma verdadeira viragem, na consciência de que o regime contratual deve certamente ser alterado, mas não superado, como hipotetiza Federmeccanica, tornando residual a negociação e o papel da representação coletiva marginal.
O desafio é dirigido a todos, inclusive à Federmeccanica: é preciso relançar a "participação", não apenas o envolvimento dos trabalhadores, com
uma verdadeira escolha de qualidade nas relações laborais, de um terreno mais avançado e virtuoso de encontro entre empresa e trabalho organizado. Trata-se de um contrato que desconta o último sino de troco tocado para entidades intermediárias e relações industriais e laborais. A partir de setembro, todos podemos continuar com os "ritos propiciatórios" de que falava Ezio Tarantelli ou tentar reagir com um verdadeiro ponto de virada em relação às novas oportunidades essenciais de participação e democracia industrial.
