De acordo com o relatório “Igualdade Global de Riqueza de Gênero 2022” di Extensão WTW, empresa de consultoria e corretagem, le mulheres em média atingem apenas i três quartos da riqueza dos homenseu na hora de aposentadoria.
A nível mundial a porcentagem é de 74% enquanto em Itália chegamos ao 76% (em linha com a média europeia de 77%). O país com o pior diferença é a Nigéria (60%) enquanto que mais alto é a Coréia do Sul (90%). Na Europa, a Espanha obteve a pontuação mais alta (86%) e a Holanda a mais baixa (70%).
O estudo também mostra que a disparidade previdenciária entre os gêneros aumenta com o nível de antiguidade. Na hora de aposentadoria, mulheres que ocupam cargos de responsabilidade e liderança eles só alcançam o 62% da riqueza acumulada por papéis masculinos iguais.
para cargos profissionais e técnicos no nível médio, a lacuna ainda é substancial (69%), mas diminui significativamente (89%) para funções operacionais e de suporte. A mesma tendência se reflete na Itália com as respectivas porcentagens: 61% (liderança), 72% (profissionais e técnicos) e 93% (operadores).
O estudo também destacou que o crescimento recente da foco em questões ESG também influenciou positivamente a busca de soluções relacionadas à discriminação de gênero.
Como a equidade global de riqueza de gênero é calculada
O Relatório Global de Equidade de Riqueza de Gênero 2022 é baseado no Índice de patrimônio líquido (WEI) da WTW, desenvolvido em colaboração com o Fórum Econômico Mundial.
O índice tem uma visão holística da vida profissional das mulheres e procura quantificar a extensão da diferença econômica de gênero em alguns países globalmente.
Il WEI analisou os aspectos quantitativos e qualitativos da equidade de gênero, com insights sobre 39 países ao redor do mundo.
Desigualdade econômica de gênero ainda é matéria desconhecida
“Os resultados do nosso pesquisa eles são surpreendente. Eles demonstram que há uma lacuna econômica de gênero em todos os Países 39 que analisamos. Os principais fatores que contribuem para esse fenômeno de disparidade são disparidades salariais entre homens e mulheres e os atrasos registados no percurso profissional. Além disso, as lacunas nas responsabilidades financeiras e de cuidados familiares afetam a participação das mulheres no trabalho remunerado e, portanto, sua capacidade de construir riqueza. É imperativo que eu princípios de diversidade, equidade e inclusão de gênero também são levados em consideração para a riqueza econômica das mulheres no final de suas carreiras. Lá salário é um fator chave na raiz das diferenças de gênero e abordar a disparidade salarial pode reduzir parcialmente a disparidade econômica mais ampla, mesmo que não possa eliminá-la completamente. Lá A desigualdade econômica de gênero é pouco estudada e muitas vezes negligenciada. A realidade é que as causas e os efeitos da desigualdade econômica entre os gêneros são multidimensionais e devem ser estudados e tratados como tal. Ao analisar a riqueza acumulada na aposentadoria, é possível quantificar a desigualdade de gênero e tomar ações envolvendo sociedade, governo e empresas para reduzi-la. Embora nenhuma solução única resolva a lacuna econômica de gênero, os líderes devem tomar medidas para reduzi-la”, disse ela. Fundamentos do Manjit, Diretor Sênior de Soluções Integradas e Globais da Extensão WTW.
