O CEO de uma empresa que opera para o setor financeiro ganhe 53,6 vezes uma nova contratação. Trata-se de uma diferença salarial maior do que em outros setores, onde a diferença salarial entre os que estão no topo e os recém-chegados à empresa é significativamente menor. No setor de indústria e serviços, por exemplo, o gap que indica a diferença entre o salário do CEO e o do jovem formado é de 35,6 vezes no primeiro caso e de 32,6 no segundo.
Esses dados vêm de um Relatório de Consultoria OD&M, empresa do Gi Group que realizou uma pesquisa sobre salários em 2013. As informações processadas pelo Gi Group referem-se à alta administração de um grupo representativo de empresas financeiras listadas na Bolsa de Valores da Piazza Affari. De acordo com os dados recolhidos pela OD&M Consulting, um administrador delegado do setor financeiro ganha em média 1 milhão e 453 mil euros que compara com os 27 mil e 148 euros do recém-licenciado. A diferença salarial entre um gestor industrial com um salário médio de 920 mil e 282 euros é menor, face aos 25 mil e 830 euros do novo colaborador. A diferença diminui ainda mais se considerarmos os salários do CEO e do novo colaborador do setor de serviços onde, a um salário de 799 mil e 750 euros para o primeiro, corresponde um salário anual de 24 mil e 533 euros para o segundo.
O relatório destaca ainda a queda salarial de alguns tipos de gestores em relação ao acompanhamento feito pela consultoria para o ano de 2012. Em média, a queda é de 4,3%, o que afeta os setores analisados de forma transversal. Além disso, segundo a OD&M Consulting, a parte variável dos salários dos CEOs sofreu queda de 7,9%, enquanto a parte fixa teria sofrido queda de 4,3%. Por outro lado, os salários dos gerentes gerais e executivos corporativos com responsabilidades estratégicas foram contra a tendência, com aumentos salariais de 2012% e 10,3% de 10,4 para o ano seguinte.
