O prémio de desempenho de 1700 que a Open Fiber assinou com os sindicatos Slc Cgil, FFistel Cisl, Uilcom Uil e com o Rsu sobe para 2018 euros, em média. O acordo alcançado contempla também as demais disposições contratuais delegadas a sociedades acessórias.
Para o bônus de desempenho, especifica um comunicado de imprensa da empresa que está instalando fibra óptica em toda a Itália, a planta já testada no ano anterior é confirmada e introduziu o indicador financeiro de Receitas; o bónus sobe para 1.700 euros brutos (valor médio referente ao pessoal de 5.º escalão, ed)”.
Os colaboradores, à semelhança do ano passado, terão a possibilidade de “converter o bónus em prestações sociais (pensão complementar, reembolso de despesas escolares e assistência à família, complemento de seguro de saúde, assinaturas de transportes públicos, desporto, cultura, viagens, etc.)”, um opção que em 2017 foi escolhida por 27% da população corporativa. No próximo ano, a conversão será ainda mais recompensada com um acréscimo de valor de até 15%.
Além disso, as medidas que facilitam a conciliação dos ritmos casa-trabalho foram ampliadas no novo plano complementar. Entre estes, “a extensão da licença por paternidade obrigatória, o aumento de 30% na remuneração da licença parental para além do que é pago pelo INPS, mais flexibilidade para gerir a doença dos filhos”. Autorizações de solidariedade e feriados também foram introduzidos.
Com este contrato, salientou o Director de Pessoal e Organização, a Open Fiber pretende posicionar-se como uma referência no sector das telecomunicações também ao nível do emprego e formação. “Dar uma nova velocidade à Itália – continua Rebernik – para nós também significa abrir as portas aos Millennials: seiscentos novos colegas trouxe a bordo em pouco menos de dois anos, dos quais 45% têm menos de 35 anos. Em breve estaremos em Roma e Milão para dar a conhecer a nossa empresa aos profissionais do futuro das universidades La Sapienza, Tor Vergata, Bocconi e Politécnica de Milão".
