Grandes novidades em Ferrari. A casa de Maranello anunciou 250 contratações até junho de 2024, metade dos quais previstos para janeiro, um novo acordo para o prémio de competitividade até 17 mil euros assinado com os sindicatos Fim, Uilm e Fismic, um plano de participação acionária generalizada e um reforço do programa de bem-estar.
“A Ferrari é feita de pessoas que estiveram, estão e estarão constantemente no centro de nossas atenções”, comentou. Benedetto Vigna, CEO da Ferrari sublinhando que “estas iniciativas respondem à vontade de reconhecer o sentimento de pertença que nos torna únicos e de continuar a fortalecê-lo neste percurso de procura contínua da excelência”.
Ferrari: como funciona o plano de participação acionária generalizada
Cada funcionário, de forma voluntária, poderá se tornar sócio da Ferrari recebendo ações gratuitas, únicas, por um valor de cessão no limite de aproximadamente 2.065 euros, de acordo com a legislação fiscal aplicável.
O plano será atendido por ações próprias. Se o funcionário ficar com as ações por pelo menos 36 meses, a empresa irá recompensá-lo uma alocação adicional de ações de até 15% do valor da primeira tarefa.
A Ferrari também arcará com as despesas relativas à gestão do plano e às respectivas posições individuais dos funcionários e estenderá o plano de participação acionária generalizada aos funcionários de todas as empresas estrangeiras do grupo, em conformidade com a legislação nacional.
Ferrari: prémio de competitividade de 17 mil euros
Quanto à renovação doacordo para bônus de competitividade reconhecido aos trabalhadores das empresas italianas do grupo, com vencimento em dezembro próximo, a Ferrari anuncia que o acordo será válido por período de quatro anos 2024-2027.
Durante este período o prêmio pode atingir ultrapassar os 17.000 euros e aos colaboradores será dada a oportunidade de converter parte do valor em ações da empresa, até ao máximo de 3.000 euros por ano. O valor do prémio será calculado no próximo ano, com base nas metas alcançadas em 2023, pelo que 17.000 euros é um limite que pode ser ultrapassado a nível teórico.
A Ferrari também informou que, pela primeira vez, um indicador vinculado ao consumo de energia (ESG) será um parâmetro que influenciará no cálculo do prêmio. O indicador ESG integrará tanto os parâmetros tradicionais ligados aos níveis de produção, resultados financeiros e índices de qualidade alcançados durante o ano, como aqueles esperados e confirmados para os trabalhadores da Scuderia Ferrari, com base em resultados desportivos e fiabilidade.
O fortalecimento do plano de bem-estar
Finalmente, a Ferrari decidiu expandir as suas iniciativas corporativas para a saúde e para apoiar a parentalidade. Em particular, a oferta Wellness Formula será reforçada. A partir de 2024, os trabalhadores da Ferrari poderão beneficiar-se voluntariamente de um check-up anual gratuito, que também incluirá testes clínicos e consultas com especialistas. As visitas serão realizadas nas novas clínicas que serão inauguradas em breve e que a empresa construiu perto da sede em Maranello.
O Projeto Fórmula de bem-estar júnior, agora dedicado aos filhos dos funcionários da Ferrari com idades entre 5 e 15 anos, é estendido à faixa etária de 4 a 18 anos.
A Ferrari também decidiu apoiar a paternidade através de facilitações ao trabalho ágil e do reconhecimento de licenças remuneradas até aos 10 anos para menores, que se somam às medidas já previstas na lei.
