Equidade social, bem-estar e valorização das pessoas estas são as linhas mestras do acordo empresarial de Monte dei Paschi assinado com as cooperativas de crédito no passado dia 24 de Dezembro e recentemente ratificado pelas assembleias de trabalhadores do banco.
O acordo combina as disposições sobre remuneração variável, medidas de apoio ao bem-estar empresarial e desenvolvimento profissional, com ações direcionadas de contenção de custos previstas no Plano de Negócios para o triénio 2016/2018, num quadro de sustentabilidade económica global.
“O acordo alcançado é um resultado fundamental para a empresa e para todos os funcionários – comenta Ilaria Dalla Riva, Gerente de Recursos Humanos do Banco – Estou particularmente satisfeito com a introdução de novas medidas de equidade social que visam o bem-estar geral dos funcionários graças ao reforço do sistema previdenciário empresarial, à introdução de medidas específicas que permitam uma melhor conciliação dos tempos de vida e trabalho e à centralidade dada à formação e crescimento profissional".
Os principais pontos do acordo de empresa podem ser resumidos da seguinte forma:
bem-estar corporativo
Num contexto macroeconómico que condiciona fortemente a acessibilidade aos serviços públicos de previdência, o acordo salvaguarda e relança o sistema de previdência empresarial, apoiando os trabalhadores e seus familiares também com novas intervenções que estimulem a solidariedade entre colegas, favoreçam o acesso a benefícios ou permitam uma maior flexibilidade na usar.
MPSolidal
As medidas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal previstas na Lei do Emprego são complementadas pela criação de MPSolidário: o fundo interno alimentado por donativos de férias e outras licenças remuneradas dos colaboradores para permitir aos colegas, que deles necessitem, satisfazer necessidades pessoais e familiares graves e verificadas, dando prioridade às necessidades de cuidados de crianças com doença ou desconforto particular. Gestores com férias anteriores não gozadas também podem contribuir com o MPSolidale, na falta do qual poderão ser utilizadas formas substitutivas equivalentes, como a devolução de parcelas do salário.
Assistência e Pensões
Ao confirmar para os funcionários a instalação do cobertura de acidentes e plano de saúde também ao núcleo familiar dependente com o prémio integralmente suportado pela empresa, o novo contrato permite aos colaboradores, que queiram alargar a cobertura também membros não fiscais da família a carga, o parcelamento da contribuição (em 10 parcelas mensais sem encargos adicionais).
Apoio ao profissionalismo
É reconhecido a centralidade da formação e desenvolvimento profissional dos colaboradores como pontos chave para o relançamento produtivo e económico do Banco. O investimento na formação torna-se, assim, o instrumento de crescimento profissional e o suporte necessário aos processos de mobilidade interna e de requalificação. Na mesma linha, é incluído o sistema de licenças e licenças, adicional ao CCNL para crédito, para trabalhadores estudantes para estimular seu crescimento nos estudos.
Pagamento variavel
O contrato introduz a estrutura de remuneração variável com o bônus da empresa de 2015 e o novo Bônus de resultado variável (PVR) para 2016, ambos ancorados na obtenção de resultados de fortalecimento de capital, liquidez e rentabilidade em linha com os objetivos do Plano de Negócios. Em particular, o PVR permite uma maior eficiência de distribuição através da combinação de vários critérios: recompensa os resultados, introduz métodos de entrega típicos do bem-estar com atenção aos níveis salariais mais baixos e, ao mesmo tempo, aumenta a excelência distintiva.
O prémio de empresa de 2015, a pagar este ano, será distribuído de forma homogénea para potenciar a contribuição de todos os trabalhadores para o resultado, com um pagamento per capita até 300€, aumentado para 340€ para salários anuais inferiores a 35.000€. O bônus também pode ser desembolsado de acordo com os métodos previstos para o bem-estar, em consideração às concessões relevantes previstas na Lei de Estabilidade de 2016.
Medidas de contenção de custos trabalhistas
Em linha com os objetivos do Plano de Negócios, são identificadas as medidas de redução de custos que vigorarão até 31/12/2018 como suporte ao processo de fortalecimento da rentabilidade do Banco.
Em todo o caso, sem prejuízo das metas, o novo acordo procura o menor impacto possível na remuneração dos trabalhadores, também com previsões inovadoras, que modulam as iniciativas com base nos níveis salariais e introduzem opções escolhidas pelos trabalhadores para mitigar os efeitos.
Em particular, o limite máximo de 6 dias anuais de suspensão do trabalho (o chamado ssolidariedade) é reduzido para 5 para trabalhadores com um salário anual inferior a € 35.000.
Também é possível recorrer a dias adicionais de solidariedade por necessidades pessoais (os chamados solidariedade voluntária) como complemento às medidas de conciliação entre a vida profissional e familiar (reduzindo assim o limite de crédito para os outros trabalhadores), ou, para limitar o impacto económico da solidariedade, reduzir o limite de crédito individual anual com a disponibilização de férias à escolha e de regresso às autorizações presentes na Banca Minério.
As intervenções nos custos do trabalho são finalmente concluídas com a introdução do contribuição extraordinária pagos pelos dirigentes com remuneração anual superior a 150.000 euros, na proporção de 2,50% sobre a parte superior a 150.000 euros.
