Deve terminar em 31 de março bloqueio de demissões estabelecido pelo Governo na Lei Orçamentária de 2021. Caso o novo executivo liderado por Mario Draghi não aprove a prorrogação, 20% das empresas poderiam acompanhar as demissões fornecido.
Suporta isso o Aidp - a associação dos dirigentes de pessoal - num inquérito interno realizado junto dos seus associados para fazer um prognóstico sobre o que acontecerá no final dessa data mas também sobre a questão do despedimento, em último recurso, dos trabalhadores que se recusarem a vacina (não exigida por lei).
Aprofundando, 1 em cada 5 empresas entre as inquiridas pretende fazer o lay off, enquanto cerca de 24% ainda não tomou uma decisão e algumas delas afirmaram que depende também de eventuais medidas de apoio que venham a ser tomadas. 9% continuarão com demissões enquanto 53,5% não esperam demissões.
“Como é fácil prever, ao final do bloco de demissões, na última data estabelecida ou em outra data posterior a ser eventualmente definida, a barreira regulatória desaparecerá e veremos um número significativo de demissões econômicas – explica Isabella Covili Faggioli, Presidente da Aidp -. Da nossa investigação emerge um dado que poderíamos definir como óbvio. Uma parte significativa das nossas empresas será obrigada a iniciar planos de reestruturação, sobretudo nos setores mais afetados pelas consequências da emergência pandémica, tendo em conta a quebra do PIB em 2020 na ordem dos 9 por cento! No entanto, persiste uma grande incerteza sobre o que fazer e aqui, provavelmente, muito também dependerá das escolhas de políticas laborais e políticas económicas que o novo governo venha a implementar”.
Entre as medidas de apoio que as empresas consideram mais úteis para salvaguardar o emprego e manter os níveis de emprego, cerca de 82% dos inquiridos indicaram o Medidas fiscais e previdenciárias com o objetivo de reduzir custos de mão de obra. Para 48,50% a confirmação da derrogação dos contratos a termo sem causa e para 41,34% os incentivos à contratação por categoria de trabalhadores (jovens, mulheres, desempregados). Refira-se que cerca de 20% pediram o prolongamento dos layoffs Covid e 22% a reforma dos centros de emprego. Por fim, acima de 30%, o reforço do contrato de expansão ou outras formas de incentivo à reforma antecipada.
Outro tópico importante são as vacinas: apenas 2,72% da amostra responderam que estudam a possibilidade de demissão. Na maioria dos casos, prevalece a prudência. 40% declaram que ainda não pensaram nisso enquanto cerca de 37% pensam em aumentar a comunicação e informação em saúde para incentivar a vacinação. 9%, por outro lado, se a função e o trabalho permitirem, colocarão o funcionário em um trabalho inteligente. 3,5% pensam em medidas disciplinares enquanto para 8,5% a recusa em vacinar não será um problema porque vão continuar com as medidas de proteção sanitária já existentes.
“O outro lado da moeda do despedimento ligado à emergência Covid – prossegue o Presidente da Aidp – é a demissão de funcionários que não querem ser vacinados dada a natureza não obrigatória da lei. Neste momento, a questão é muito debatida entre os advogados trabalhistas e nenhuma linha unívoca surgiu, mas, no entanto, gostaria de destacar a posição dos diretores de pessoal que, diante de uma escolha tão difícil e complexa, fazem prevalecer a prudência e a atenção às pessoas , inclinando-se para o uso de ferramentas alternativas e persuasivas como campanhas de informação e comunicação sobre vacinas, o uso de smart working sempre que possível, isso para evitar soluções traumáticas como a demissão”.
