Os dados do ISTAT sobre o mercado de trabalho atualizados em julho confirmam uma tendência que já era evidente há algum tempo: o aumento de pessoas no trabalho aproxima o emprego dos níveis pré-crise de 2008, como já aconteceu na Lombardia nos últimos meses. A clareza irrefutável dos números também tem o mérito de direcionar a crítica da mídia para questões reais e sérias, como a qualidade do novo emprego do ponto de vista do conteúdo profissional e salarial, mesmo que ainda persista certa incapacidade de leitura dos dados sobre o emprego referente a faixas etárias, para o qual o La Stampa traz como manchete "só os maiores de 50 anos encontram trabalho" e Oscar Giannino na Radio1 afirma a mesma coisa.
Deve-se lembrar que o ISTAT não monitora as colocações de empregos (não as novas contratações que são inferidas das Comunicações Obrigatórias e que são ilustradas pelos relatórios do Observatório do INPS), mas simplesmente quantas pessoas estão empregadas em um determinado período e compara este valor com o do período anterior, em termos absolutos e dividindo-os por grupos etários. Estes números são significativamente influenciados pela dinâmica demográfica, em que um trabalhador que no final de junho completou 50 anos em julho deixa de ser contabilizado na faixa 35-49 (e, portanto, essa faixa “perde” um funcionário) enquanto o 50-64 “ ganha” um. Como na nossa sociedade a distribuição da população nos grupos etários não é igualitária mas é mais ampla nos grupos etários mais velhos, a rotatividade (entrada de novos sujeitos nos grupos mais jovens) não equivale à saída dos jovens para os mais velhos grupos . Verifica-se, assim, um envelhecimento dos trabalhadores mais ou menos equivalente ao envelhecimento da população em geral: o facto de as empresas contratarem maioritariamente pessoas com mais de 50 anos é um efeito de ótica devido à dinâmica demográfica.
Afinal, bastaria dar-se ao trabalho de ler as tabelas do ISTAT até ao fim para descobrir a mais recente (e digna) tabela "Evoluções Tendenciais Líquidas da Componente Demográfica", da qual se deduz que nos anos 15-34 na faixa dos empregados aumentou 1,7% e os desempregados diminuíram 3,2%, no grupo 35-49, aparentemente penalizado pelos dados brutos, os empregados aumentaram 0,9% (em vez de diminuir, como no "efeito ótico", por 1,2%) e os desempregados baixam 2,3%, enquanto na faixa dos 50-64 anos, a dos "privilegiados", o emprego aumenta 1,8% contra 3,7% e, eis que o desemprego aumenta 15,4%!
Afinal, o relatório do primeiro semestre de 2017 publicado pelo Observatório do Precariado (INPS) ajuda-nos a reorientar as coisas: aqui, como já referi, contam-se as contratações e as cessões e permite-nos assim observar os fluxos do mercado de trabalho e não apenas o saldo final. No que diz respeito ao recrutamento (ou seja, recrutamento de jovens no primeiro emprego, desempregados, trabalhadores de outra empresa) registaram-se (considerando contratos por tempo indeterminado, a termo e de aprendizagem) 1.124.831 para o escalão etário dos 15 aos 30 anos.
Duas instruções para a utilização destes dados: as faixas etárias consideradas pelo INPS não coincidem com as do ISTAT, mas correspondem as de 49 anos ou mais, sendo esta a faixa cujos dados servem ao nosso raciocínio. Segundo: os números de que falamos dizem respeito às colocações e não ao saldo do emprego (aquela ilustrada pelo INPS; portanto, as mil e tantas colocações devem ser comparadas com os números de desligamentos (aposentadorias, demissões, dispensas e, sobretudo, expiração do contrato).
Dito isso, vejamos as contratações para as demais faixas etárias: de 30 a 49 são 1,482,788; com mais de 49 anos, ou seja, na faixa em que, segundo alguns meios de comunicação, o recrutamento ocorre quase exclusivamente, existem apenas 529,169! São contratos por tempo indeterminado, que confinam a "precariedade" dos contratos a prazo às faixas etárias mais jovens? Absolutamente não: as contratações permanentes são 26% do total contra 24% da categoria anterior. As “novas contratações” não se fazem maioritariamente entre os maiores de 50 anos mas, pelo contrário, entre os escalões etários mais jovens. O emprego dos maiores de 50 anos está a aumentar em resultado do envelhecimento dos trabalhadores já empregados e do alargamento da idade ativa,
As objeções quanto à "qualidade" dos empregos criados parecem mais fundamentadas. Obviamente é preciso entender como se determina a qualidade de um trabalho: não encontramos dados que levem em conta, senão por microáreas ou situações individuais, o conteúdo da descrição do cargo ou pelo menos a classificação das novas contratações, e a simples divisão entre trabalhadores, empregados, gerentes e executivos não diz nada de significativo. Os únicos dados objetivos que podemos acompanhar são os relativos a salários e horas.
Quanto ao primeiro (também aqui utilizamos os dados do INPS para o primeiro semestre do ano) efectivamente importa referir que, enquanto a remuneração dos novos efetivos quer face a 2015 quer face a 2016 está a crescer (+6,7% face a 2015) a dos contratos a termo (-2,4%). Quanto ao horário de trabalho, refira-se que 40% das novas contratações permanentes são a tempo parcial (redução de 42% em 2016), assim como 39% das contratações a termo certo (aumento de 37% em 2016). XNUMX). Ainda não temos dados de quantos part-times involuntários existem nesse período, mas eles estavam diminuindo no trimestre anterior.
Uma observação imediata sobre esses poucos parâmetros parece indicar que o emprego mais bem remunerado e em tempo integral está se consolidando entre os trabalhadores permanentes, enquanto a tendência se inverte entre os trabalhadores com prazo determinado. O facto de as contratações a termo estarem a aumentar (66% das novas contratações em 2017 contra 62% em 2016) pode levar-nos a pensar que estamos perante o princípio de um fenómeno do working poor. Na realidade, este alarme deve ser reduzido: em primeiro lugar, o trabalho a termo representa apenas 14% do emprego total, exatamente como a média da UE, mas inferior, por exemplo, ao valor da França, Suécia e Holanda.
No entanto, esta é uma questão que merece ser investigada também em relação ao emprego juvenil, uma vez que para os grupos etários até aos 29 anos, o emprego a termo chega a representar 75% do total.
