Uma mulher de cinco ele não funciona mais após o nascimento de um filho.
Isso é o que emerge “Relatório Plus 2022. Entendendo a complexidade do trabalho” que coleta os resultados da pesquisa Inapp-Plus realizada em uma amostra de 45.000 indivíduos de 18 a 74 anos.
Após o nascimento de um filho, quase 1 em cada 5 mulheres (18%) entre os 18 e os 49 anos deixa de trabalhar e apenas 43,6% mantém-se empregada (29% no Sul e Ilhas). Lá motivação principal é a conciliação entre trabalho e cuidado (52%), seguido de não renovação do contrato ou demissão (29%) e de avaliações de oportunidade e conveniência econômica (19%). A parcela dos que não trabalharam antes e depois da maternidade é de 31,8% e de 6,6% a dos que encontraram trabalho após o nascimento do filho.
“É um fenômeno que fortes efeitos demográficos e econômicos. A Itália é o último país em termos de taxa de fertilidade na Europa, e em 2022 foi atingido o mínimo histórico de 400.000 novos nascimentos; além disso, o maternidade continua a ser uma causa estrutural de queda na participação feminina. Além da fuga de cérebros, o país não pode mais tolerar essa outra forma de dispersão do capital humano ligada à falta de valorização e apoio ao emprego feminino”. observou o prof. Sebastião Faddapresidente presidenteNo aplicativo.
Situação familiar, assistência social e educação pesam muito
Il queda na participação feminina depois da maternidade é também sobrecarregado por condições familiares, serviços de bem-estar e educação. Nas famílias com apenas um dos pais, as cotas de saída do emprego após a licença-maternidade são maiores: 23% contra 18% entre os casais. Nos casais, por outro lado, a permanência no desemprego é maior: 32% contra 20% entre os pais solteiros.
Uma causa de abandono também é dada por falta de disponibilidade e acessibilidade, também econômica, do creches: “A escassez de serviços para a primeira infância é confirmada pela percentagem de pais empregados que declaram não ter enviado os filhos dos 0 aos 36 meses para o infantário (56%). Entre os que em vez disso mandam os filhos para o infantário, pouco menos de metade (48%) recorreu ao serviço público enquanto uma percentagem igual a 40% recorreu a um infantário privado e à medida que o rendimento disponível aumenta aumenta o recurso a infantários privados” é o que se destaque no relatório. São as avós (58%) 'Salternativa mais usada para famílias que não podem assumir todos os compromissos de cuidado infantil. Este recurso é utilizado principalmente no Sul (63%).
Il grau ajuda apenas em parte com a perda do emprego. Apenas as mulheres mais escolarizadas (65% das graduadas) permanecem no mercado de trabalho, mas mais de 16% (tanto graduadas quanto pós-graduadas) param de trabalhar contra 21% das mães com ensino médio completo.
A solução? horário de trabalho mais flexível
Para conciliar trabalho e creche, o principal pedido é o de um horário de trabalho mais flexível, enquanto 10% indica a possibilidade de trabalhar em teletrabalho o trabalho inteligente. O uso de licença parental é de 68,6% para as mulheres contra 26,9% para os homens, sinal de que o componente feminino ainda tem o papel de cuidador principal.
"O caminho das mulheres em direção ao emprego pleno e estável é muitas vezes real pista de obstáculos e isto apesar do facto de entre as trabalhadoras existirem percentagens de licenciadas e altamente qualificadas mais do que o dobro em relação aos homens. Mas um marcado é observado distanza também no acesso e características do funções de responsabilidade: As mulheres em cargos de chefia têm apenas uma pessoa supervisionada contra sete pessoas supervisionadas por trabalhadores do sexo masculino. O mudança de ritmo não pode ser confiada a intervenções pontuais individuais, mas requer um convergência orgânica de todas as políticas (das políticas fiscais aos sistemas de bem-estar, dos horários de trabalho às políticas familiares) para apoiar, por um lado, as opções de procriação e educação dos filhos e, por outro lado, a efetiva igualdade de gênero em toda a vida profissional e social, e gostaria de acrescentar, também as pensões” sublinhou Fadda.
