Quase 71% das empresas em 2021 investiram em tecnologias digitais, novas fórmulas organizacionais e novos modelos de negócios: e as solicitações de pessoal caminharam nessa direção com a demanda por habilidades digitais básicas de comunicação visual e multimídia para 2,8 milhões de perfis profissionais procurados, igual a 60,5% da receita total prevista. Ele afirma isso a pesquisa de 2021 do Sistema de Informação Excelsior da Unioncamere e Anpal sobre a combinação de trabalho e habilidades digitais, enfatizando, no entanto, que as dificuldades em encontrar o pessoal certo aumentam à medida que aumentam as habilidades necessárias.
Além disso, 42% das empresas adotam estratégias integradas de investimento que combinam essas três áreas de transformação digital. Na implementação da transição digital, a aquisição de candidatos com competências adequadas assume importância estratégica.
Trabalho e habilidades digitais: o descompasso entre demanda e oferta de trabalho
A dificuldade de encontrar o qualificações com competências digitais (básicas) é um dos efeitos do desfasamento entre a oferta e a procura de mão-de-obra, ou seja, o fenómeno em que as empresas têm dificuldade em encontrar os perfis de que necessitam.
Em 2021, as empresas solicitaram habilidades digitais básicas para comunicação visual e multimídia de 2,8 milhões de perfis profissionais procurados (equivalente a 60,5% da receita total), habilidades relacionadas ao uso de linguagens e métodos matemáticos e de TI para 2,3 milhões de cargos (50,5% ) e habilidades de gestão de soluções inovadoras 4.0 para 1,7 milhão de receitas (36,4%).
Acresce que mais de um quinto das entradas previstas são exigidas com elevado grau de importância a posse de competências básicas para a gestão e produção de ferramentas de comunicação visual e multimédia, enquanto as competências matemática-informática e de gestão de soluções inovadoras são consideradas muito significativas, respetivamente , por 16% e 10,9% das receitas previstas.
Solicitação de habilidade por grau de importância
Mas as dificuldades em encontrá-los se intensificam à medida que aumenta o grau de importância atribuído à habilidade exigida para o exercício da profissão. Em particular, para o habilidades digitais básicas vai de uma dificuldade de encontrar igual a 34,9% no caso de solicitação de perícia a 37,8% para o grau de alta importância; para habilidades matemáticas de TI a diferença é muito maior (de 36% a 40,3%), enquanto para habilidades 4.0 a dificuldade varia de 37% a 40,9%.
Para administrar os desafios tecnológicos e gerenciais que as empresas enfrentam, segundo a pesquisa 2021 do Sistema de Informação Excelsior da Unioncamere e Anpal, é estratégico contar com habilidades combinadas entre eles. A demanda pelo mix de habilidades digitais (ou seja, o domínio de pelo menos duas das três habilidades digitais) envolveu 646 vagas: o mix de habilidades digitais é mais exigido dos graduados (44,1%) - principalmente em disciplinas STEM, como engenharia eletrônica e informação (84,5%) e matemática, física e ciências da computação (73,5%) – frente aos graduados (16%).
Para esses mixes de competências, a dificuldade de encontrá-los chega a 40% da demanda, que no contexto das profissões especializadas se concentra nos números vinculados à implementação de digitalização na organização corporativa, como engenheiros eletricistas (77,9% do faturamento cujo mix de habilidades é considerado estratégico é difícil de encontrar), projetistas e administradores de sistemas de TI (65,0%) e analistas e projetistas de software (64,2%). O valor relativo a médicos (64,6%) e professores primários (63,6%) também se revela elevado, também por efeito da pandemia. Com referência às profissões técnicas, a mistura de habilidades digitais é difícil de encontrar, mesmo para técnicos programadores (68,5%), técnicos especialistas em aplicações (62,7%), técnicos mecânicos (52%) e designers industriais (48,4%).
Trabalho digital e habilidades: dificuldade de localização por área geográfica
Os maiores valores de criticidade nas buscas por candidatos com habilidades digitais estão concentrados em Nord Est, começando com Friuli-Venezia Giulia (49,6%) e Veneto (45,3%), seguido por algumas regiões do Noroeste, como Piemonte (41,1%) e Ligúria (40,1%) e Itália central, como Umbria (45,4%). ) e Marche (41,0%). A nível provincial, as maiores dificuldades são relatadas em Gorizia (54%), Terni (51,5%) e Belluno (50,3%). Imediatamente perto do top 10, Caltanissetta (46,7%), à frente das províncias do Sul e Ilhas.
O Nordeste apresenta o maior descompasso na capacidade de aplicação de tecnologias 4.0 (51,1%), com picos em Trentino Alto Adige (52,4%) e Friuli Venezia Giulia (52,3%). Entre as províncias, as empresas localizadas na província de Terni (67,4%) apresentam as maiores dificuldades, seguidas de Rieti (64,6%) e Belluno (64,4%). Por fim, é mais uma vez Caltanissetta (em 44º lugar, com problemas críticos encontrados em 44,9% dos casos) que aparece em primeiro lugar na classificação entre os representantes do Sul.
