O sucesso do Pnrr terá um efeito muito positivo no trabalho: até 2026, teremos 730 mil novos postos de trabalho, dos quais 381 mil mulheres e 132 mil jovens, com um impacto de +3,2% na taxa de emprego face ao cenário sem plano. Os impactos mais fortes serão gerados pela transformação digital que trará mais 200 postos de trabalho, especialmente na faixa etária entre 15 e 34 anos, e o transição verde outros 180 mil a mais. Estes são os resultados elaborados pela agência de emprego Randstad, com base no impacto que a implementação atempada de todos os seis missões Pnrr poderia ter, dentro de quatro anos, no mundo do trabalho.
De acordo com o levantamento, o missão 1 – inovação, competitividade, cultura e turismo – terão o maior impacto no emprego: 205 novos postos de trabalho (+0,9%). Para seguir o missão 2 - relativo à transição ecológica - que irá criar 182 mil postos de trabalho (+0,8%) repartidos da seguinte forma: 68 mil no setor das energias renováveis, hidrogénio e mobilidade sustentável, outros 68 mil na área da eficiência energética e reabilitação de edifícios, outros 23 mil para economia circular, agricultura sustentável e proteção do território e dos recursos hídricos.
No que se refere a missão 3 – infraestrutura para mobilidade sustentável – agregará cerca de 46 mil assentos, enquanto o missão 4 – ensino e pesquisa – outros 114 mil. finalmente, o missão 5 – inclusão e coesão – criará 137 mil e o missão 6 – relativos à saúde – outros 46 mil.
“Além de ser uma oportunidade para tornar o nosso país mais eficiente, inovador e sustentável, é uma formidável oportunidade para relançar o emprego, mas para agarrá-la precisamos de um compromisso conjunto das instituições, do mundo da educação e das empresas”, declarou Marco Ceresa, CEO da Randstad.
O programa Enel e Elis para os jovens técnicos de amanhã
Entre os projetos mais cotados para a realização dessas estimativas - no contexto da missão 2 - está o novo programa da marca Enel "Energia para crescer” que vai permitir a formação e arranque profissional de 5.500 jovens em colaboração com a instituição formadora Elis.
Conforme aponta Nicola Lanzetta, diretora da Enel Itália, a transição energética “pode gerar oportunidades de crescimento para o país” e que é “essencial envolver as novas gerações”. Para gerir redes elétricas cada vez mais avançadas, são necessários dados técnicos. E foi justamente com esse objetivo que surgiu a iniciativa de Enel ed Elis: formar estas figuras operativas e responder às necessidades do território nacional.
Os candidatos serão avaliados por Elis que também cuidará da formação nos institutos certificados pela Accredia e da identificação de caminhos profissionais. Há também reembolsos para atividades de treinamento. Após as cinco semanas de formação, os candidatos poderão ser admitidos numa das empresas parceiras da multinacional da energia, com contrato a termo certo de pelo menos 6 meses e com possibilidade de continuação da relação laboral.
