Numa época em que a falta de trabalho, sobretudo dos jovens, está no centro das preocupações de economistas e políticos, acontece (e não poucas vezes) depararmo-nos com um país realmente diferente, onde o problema não são tanto as oportunidades de emprego, tanto quanto a ausência de encontro entre a oferta e a procura, entre as necessidades das empresas e as competências dos candidatos. Mais do que trabalho, em muitos casos, falta uma formação adequada. Mais do que o inglês, o italiano, escrito e oral, é escasso.
É o que revela a Câmara de Comércio de Reggio Emilia, à luz de uma pesquisa segundo a qual 30% dos empresários de Reggio têm dificuldade em encontrar as figuras profissionais necessárias. A análise é um recorte de uma pesquisa nacional do sistema de informação Excelsior sobre as previsões de recrutamento de empresas privadas com empregados na indústria e serviços, realizada pela Unioncamere-ANPAL com a colaboração das Câmaras de Comércio.
Os negócios estão crescendo, explicam os moradores de Reggio, mas estão lutando para preencher os postos. O problema não é só de Reggio Emilia, mas de toda a região (24,4% das empresas) e de todo o país (21,5%). No entanto, na rica província de Emilian, onde a economia está crescendo, a questão pesa mais.
O fato é que não só faltam candidatos, como os que existem não estão preparados para se encaixar em um mundo de trabalho e indústria em constante mudança. 37% das empresas dizem que o maior problema é a "preparação inadequada". Para 28,3% faltam potenciais trabalhadores "com características pessoais adequadas à profissão oferecida".
Para 34,7% dos entrevistados, faltam "figuras muito específicas e novas profissões, exigidas pelas mudanças induzidas pela globalização e introduzidas na organização dos processos produtivos e do trabalho". Em suma, o problema do trabalho decorre, em parte, de uma formação não adequada ao mercado.
Mas que características deve ter o candidato ideal? Ele deve ser capaz de fazer mais coisas. Existe uma "demanda crescente por competências transversais, ou seja, aquelas que conjugam qualidades pessoais, atitude no trabalho e conhecimentos na área das relações interpessoais". Entre as "soft skills", que é a forma inglesa de definir estas várias competências, a mais procurada (95,7% do total) é a flexibilidade, ou seja, a capacidade de adaptação, seguida da capacidade de trabalhar em equipa (85,9 % do total) e do trabalho independente (76,8%). Mesmo a capacidade de resolução de problemas (70,9%) tem o seu peso específico.
Outro elemento que chama a atenção, diante de todos os cursos universitários em inglês que florescem, é a necessidade dos empresários (62,3% dos entrevistados) de lidar com alguém que fale bem o italiano e saiba também escrever. 54,3% procuram colaboradores que estejam atentos às mudanças tecnológicas em curso e na mesma percentagem há quem queira colaboradores com competências digitais. Para 32,3% dos empreendedores de Reggio, deve ser capaz de gerir soluções inovadoras aplicando tecnologias "4.0". 47,8% limitam-se a solicitar pessoas capazes de utilizar linguagens e métodos matemáticos e informáticos.
