A primeira das três reuniões com a nova filial Intesa Sanpaolo na Via Verdi 7 acontece hoje, 8 de maio de as 110 empresas finalistas do prêmio «Women Value Company Intesa Sanpaolo». Fortemente desejado e realizado pelo Grupo Bancário em conjunto com a Fundação Marisa Bellisario, o prêmio, pelo segundo ano consecutivo, é reservado às pequenas e médias empresas que se destacam em valorização do trabalho feminino e na gestão da diversidade de gênero, implementando políticas e estratégias que visam garantir a igualdade de oportunidades e o reconhecimento da carreira. O objetivo é envolver o mundo empresarial num processo de empoderamento feminino, dando visibilidade às práticas mais virtuosas e inovadoras.
Durante a fase de autocandidatura, encerrada no dia 9 de fevereiro, as histórias de 460 empresas, das quais 40% classificadas como “PMEs excelentes”. 110 os aprovados na seleção, em virtude dos requisitos exigidos pelo edital, distribuídos equitativamente por todo o território nacional. Enquanto aguardam para conhecer os nomes das duas empresas – uma pequena e outra média – que serão proclamadas vencedoras no dia 15 de junho, em Roma, durante a XXX edição do Prêmio Marisa Bellisario «Mulheres em altitude», todas as finalistas estar envolvido em três eventos, em Milão, Roma (14 de maio, na filial do Intesa Sanpaolo na via del Corso) e Vicenza (4 de junho, na filial do Intesa Sanpaolo no Corso Palladio), organizados pela Fundação Bellisario e Intesa Sanpaolo, e receberão um reconhecimento atestando sua peculiar capacidade de "semear talentos", valorizando o mérito e a capacidade feminina.
Taxa de atividade feminina e negócios de mulheres
As evidências resultantes de um estudo do Departamento de Estudos e Pesquisas do Intesa Sanpaolo destacam a importância de colocar as mulheres no centro das estratégias de crescimento do empreendedorismo italiano, considerando também o enorme potencial ainda inexplorado: a taxa de atividade feminina na Itália é entre os mais baixos da Europa, 55,9% em 2017 do total de mulheres com idades compreendidas entre os 15 e os 64 anos (só a Macedónia com 51,7% e a Turquia com 37,5% estão pior do que nós). No entanto, registam-se melhorias contínuas, com um crescimento de 4,8 pontos percentuais face a 2010, com a taxa de atividade feminina a atingir os 80,8% para as mulheres com níveis de escolaridade mais elevados.
As empresas femininas também estão crescendo: de acordo com dados da Unioncamere, em 2017 havia mais de 1.331.000 empresas femininas - 10.000 a mais que no ano anterior, quase 30.000 a mais que em 2014 - com um aumento constante que leva a 21,86% de participação no total de empresas. Em particular, deve-se destacar que os negócios mais estruturados estão crescendo: as sociedades anônimas dirigidas por mulheres, de fato, aumentaram quase 17% em 2017, atingindo mais de 21% dos negócios femininos (cerca de 284.000). Destaca-se também o contributo dos jovens: são mais de 170.000 empreendimentos liderados por menores de 35 anos, que representam em média 12,78% do total de empreendimentos femininos e 28,7% do total de empreendimentos juvenis, a sublinhar o forte interesse das novas gerações das mulheres para a valorização do seu trabalho. O crescimento mais consistente das empresas femininas concentra-se em quatro regiões: Sicília, Lazio, Campânia e Lombardia (+8.000 empresas em 2017 nestes territórios, em comparação com 2016). Relativamente aos sectores de actividade, se quase metade do saldo global se deve ao aumento das empresas femininas activas no sector do turismo e noutras actividades de serviços (e.g. serviços pessoais), em termos percentuais verifica-se o maior aumento face a 2016 nas atividades profissionais, científicas e técnicas (+3,8%).
O Grupo Intesa Sanpaolo pela igualdade de gênero
Além da colaboração consolidada com a Fundação Marisa Bellisario, o Grupo Intesa Sanpaolo implementou inúmeras iniciativas que promovem a igualdade de gênero.
Para a própria gente, um sistema previdenciário integrado que evoluiu ao longo dos anos, construindo uma ampla gama de ferramentas e serviços - como banco de horas, creches corporativas, licença maternidade/paternidade ampliada, trabalho inteligente, horários flexíveis de entrada e saída, parte -time – que abordam concretamente a questão da inclusão, gestão do tempo e, de forma mais geral, o equilíbrio entre as necessidades empresariais e pessoais dos colaboradores. Na Intesa Sanpaolo, as mulheres representam 54% de toda a população corporativa, 40% do total de executivos e gerentes de nível médio, 25% dos executivos. Graças às políticas adotadas em matéria de igualdade de gênero, a Intesa Sanpaolo é a única empresa italiana incluída no 2018 Bloomberg Gender-Equality Index” (GEI), que avalia o compromisso e as ações em igualdade de gênero das principais empresas listadas globalmente, e está em 64º lugar no Equileap - Gender Equality Global Ranking, ranking das 200 maiores empresas por igualdade de gênero, compilado a partir da análise de mais de 3.000 empresas listadas em 23 países.
Para as mulheres que trabalham ou dirigem um negócio, introduziu empréstimos ad hoc, como o Business Gemma, que beneficia do Fundo de Garantia para PME e da suspensão do capital das prestações até um ano; programas de formação específicos de apoio à gestão e desenvolvimento empresarial, com cursos desenvolvidos em temas como a digitalização e internacionalização e o Tech-Marketplace, plataforma digital que aproxima a oferta e a procura de tecnologia, ambos desenvolvidos no âmbito do acordo com a Confindustria; oportunidades de discussão, por exemplo com a plataforma WorkHer, com os seus projetos de mentoria, networking e formação. Para estar perto das empresas que pretendem aumentar o bem-estar pessoal e familiar dos seus trabalhadores, a Intesa Sanpaolo disponibiliza também o Welfare hub, o serviço com o qual as empresas permitem aos seus colaboradores aceder a uma plataforma digital, multimédia e multicanal (navegável a partir do PC, tablets e smartphones), onde há bens e serviços com os quais gastar
seu próprio “crédito previdenciário”, escolhendo entre bens e serviços presentes nas áreas de maior interesse para eles: casa e família, saúde e bem-estar, poupança e tempo livre.
Lella Golfo, Presidente da Fundação Marisa Bellisario: «Estamos orgulhosos de continuar com a Intesa Sanpaolo o caminho que começou no ano passado com o Prêmio Women Value Company. A primeira edição revelou-se um verdadeiro sucesso, não só pela grande participação como pela excelência das empresas candidatas. Temos a certeza que também este ano vamos descobrir empresas que sabem aliar o sucesso dos mercados à criação de um sistema previdenciário inovador para apoiar todos os obstáculos que as mulheres encontram nas suas carreiras. Sempre acreditamos que as mulheres e as pequenas e médias empresas italianas representam o verdadeiro desafio e o recurso para o crescimento e a mudança. E na Intesa Sanpaolo encontramos uma interlocutora atenta e perspicaz, com uma visão moderna dos problemas, mas também das potencialidades da mulher. Juntos, vamos continuar a investir energia e recursos para dar espaço e visibilidade às PME que apostam nas mulheres e na inovação, produzindo riqueza e progresso para o país."
Stefano Barrese, chefe da Divisão Intesa Sanpaolo Banca dei Territori, mentor da iniciativa: «Com a segunda edição do prêmio, que sela a plena harmonia de intenções e a colaboração do Intesa Sanpaolo com a Fundação Marisa Bellisario, queremos continuar para difundir uma convicção muito clara: excelência e talento não têm gênero. Como o maior empregador da Itália, sempre investimos e nos comprometemos a garantir, dentro do nosso Grupo, avaliação igualitária de habilidades e remuneração e oportunidades de crescimento com base no mérito. Como banco de referência do país, apoiamos o trabalho e o empreendedorismo em todas as suas vertentes, com a ambição de divulgar o nosso modelo de negócio, baseado sobretudo na atenção às pessoas, a um número cada vez maior de empresas, na consciência de que as diferenças não são problema, mas sim um valor sobre o qual dar espaço e sobre o qual construir a própria identidade.»
Prêmio “Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo”
O prémio "Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" destina-se a pequenas e médias empresas públicas e privadas (de acordo com os critérios da Recomendação da Comissão Europeia 2003 361/CE), com capitais maioritariamente italianos e não pertencentes a grupos, que têm registado um bom desempenho económico-financeiro e têm-se distinguido na aplicação de políticas de valorização do trabalho feminino e de gestão da diversidade de género: serviços de conciliação família/trabalho; iniciativas destinadas a garantir aos colaboradores, homens e mulheres, uma gestão serena do seu tempo na empresa (benefícios, vales, creches internas,…); políticas flexíveis de organização do trabalho; políticas não discriminatórias de remuneração por mérito; planos de desenvolvimento e valorização de competências e carreiras femininas, com grande presença de mulheres em cargos de chefia ou de chefia.
