A iniciativa de Google indiano chama-se gCareer e destina-se a mulheres que abandonaram a carreira durante um ano ou mais, por motivos pessoais. Razões que não são difíceis de adivinhar e que geralmente consistem na maternidade que se prolonga e que acaba por sacrificar o trabalho para a família. Ainda assim, mulheres de carreira que se aposentam representam um 'pool' de competências a serem exploradas, e a iniciativa do Google faz sentido não só do ponto de vista da promoção de gênero, mas também do ponto de vista empresarial.
Outras empresas indianas fizeram o mesmo. Por exemplo, o Axis Bank lançou um programa chamado 'Reconectar', voltado para mulheres que deixaram o banco nos últimos dez anos: lançado por enquanto apenas em alguns estados, o Axis pretende agora torná-lo um programa nacional. Ao chamar de volta aqueles que já trabalharam, não há necessidade de treinamento e educação.
Além disso, o General Electric Índia e JP Morgan elas estão fazendo o mesmo: pesquisas de campo mostram que as 'mulheres que retornam' têm alto grau de dedicação ao empreendimento.
