Inovar a forma de trabalhar e favorecer a conciliação entre a vida profissional e privada reforçando a relação de confiança com os seus colaboradores. Com este objetivo, a Generali Italia oferece Smart Working nos escritórios de Milão e Roma para cerca de 1000 funcionários: a nova forma de trabalhar, mais ágil e flexível que melhor se adapta aos ritmos de vida contemporâneos.
Projeto piloto concluído com sucesso – Generali Italia ganhou o Smart Working Award 2017 doObservatório do Politécnico de Milão – o programa ganha assim vida em Milão e, ao mesmo tempo, é também lançado pela primeira vez em Roma. Durante 2 dias por semana, os funcionários poderão realizar seu trabalho mesmo em locais diferentes do local de trabalho habitualde acordo com o horário normal de expediente.
Gianluca Perin, Diretor de RH e Organização da Generali Italia declara: “Após o sucesso do piloto lançado no escritório de Milão, que envolveu cerca de 230 pessoas, decidimos hoje estendê-lo a um público cada vez maior de funcionários em Milão e também lançar é sobre Roma. Nesta fase, encontramos inúmeros benefícios que vão desde uma melhoria no âmbito da conciliação da vida profissional com redução dos tempos e custos de deslocação, para uma maior motivação e satisfação no trabalho. Benefícios que para nós se traduzem em maior produtividade e melhor organização do trabalho: de fato, nossa Estratégia de Pessoas promove novas formas de trabalhar e uma nova cultura gerencial”.
Através do Smart Working - afirma um comunicado da empresa - a Generali Italia apresenta uma nova filosofia de gestão, que oferece flexibilidade e autonomia na organização do trabalho, diante de uma maior responsabilidade pelos resultados.
Para facilitar o trabalho diário mesmo fora do escritório, todos os funcionários inteligentes da Generali Italia são equipado com um pacote tecnológico completo, que disponibiliza, entre outras ferramentas disponíveis, plataformas de e-colaboração e software para comunicações áudio e vídeo. Além disso, a introdução desta nova forma de trabalhar é acompanhada por formação ad hoc sobre questões de saúde e segurança no Smart Working e por workshops para explorar a Gestão da Mudança e novas formas de trabalhar.
A iniciativa faz parte do programa de bem-estar da Generali Italia, um dos mais avançados do mercado em termos de integralidade, cobertura e inovação. Projetado para aumentar o bem-estar e a satisfação das pessoas, o sistema de bem-estar da empresa inclui todas as 12 áreas de bem-estar (identificado pelo Índice de Previdência Pmi, que visa disseminar a cultura do bem-estar entre as pequenas e médias empresas) ao oferecer mais de 70 benefícios empresariais: do programa Energia para saúde e bem-estar a creches corporativas, passando por cursos de contação de histórias e lojas temporárias, até ao apoio à aquisição da primeira habitação.
