UniCredit reinicia de mulheres e do Reino Unido. O grupo bancário anunciou hoje, quarta-feira, a assinatura do Carta de Mulheres em Finanças do Tesouro HM (a Carta de Princípios das Mulheres do Tesouro do Reino Unido) para garantir total apoio à promoção da diversidade de gênero no setor de serviços financeiros no Reino Unido e globalmente. Numerosos grupos bancários, fundos de investimento, grupos de seguros do Deutsche Bank ao BNP, do JP Morgan ao Fidelity International UK, da Allianz à Axa já aderiram à Carta.
Trata-se, portanto, de uma importante iniciativa que vincula o mundo dos investimentos ao cumprimento de determinados parâmetros para garantir a igualdade de gênero. Por último, mas não menos importante, introduzido com o "30% Club" lançado no Reino Unido em 2010 com o objetivo de atingir um mínimo de 30% de mulheres nos Conselhos de Administração do FTSE 100. A Unicredit já se juntou ao Clube em 2015 e 2017 , recorda um comunicado de imprensa, lançou o seu “Plano de Desenvolvimento da Diversidade a todo o Grupo, centrado no desenvolvimento e apoio à diversidade a todos os níveis da empresa, desenvolvendo iniciativas específicas relacionadas com o recrutamento e a procura de talento, desenvolvimento profissional, remuneração, equilíbrio entre o privado e o vida profissional, informação e formação”. Outros programas para um melhor equilíbrio de gênero estão em vigor desde 2008.
A adesão à Carta refere-se precisamente a esse Plano; graças à adesão à iniciativa, “a UniCredit – à semelhança dos restantes signatários – está a trabalhar na definição de objetivos específicos que visam manter o equilíbrio de género nas suas estruturas e que serão apresentados no próximo mês de setembro”.
“Diversidade e igualdade de gênero – comenta Jean Pierre Mustier, CEO da UniCredit – são as principais prioridades da UniCredit e estamos muito orgulhosos de como nossa força de trabalho já está composta. Estamos trabalhando ativamente para garantir que nosso ambiente de trabalho seja construído com respeito e aprendizado contínuo, em linha com nossa cultura One Bank, One UniCredit e aspiramos nos tornar o melhor lugar para trabalhar no setor financeiro europeu. Para conseguir isso, sabemos que é necessário um investimento contínuo para melhorar ainda mais a diversidade e o equilíbrio de gênero.”
Em relação ao monitoramento, o UniCredit realiza duas vezes ao ano uma análise abrangente da presença de mulheres nos diferentes níveis da empresa no contexto da hierarquia organizacional ao nível do Grupo por meio do Gender Balance Dashboard.
